飯店搶人才激戰！六福集團釋出近180個職缺

作者： 鉅亨網記者王莞甯 台北 | 鉅亨網 – 2014年5月15日 上午10:53

繼晶華(2707-TW)、國賓(2704-TW)和亞都(5703-TW)皆宣布徵才百人後，六福(2705-TW)也將舉行年度徵才活動，集結旗下的台北威斯汀六福皇宮、六福客棧、六福居、關西和墾丁六福莊以及六福村遊樂園、一禮莊園烘焙品牌，釋出包括基層服務人員至駐店協理等高階主管在內共約150-180名職缺。

六福表示，將於5月25至26日13:00至19:00期間在台北威斯汀六福皇宮3樓大舉展開集團專業人才招募，為了吸引人才，現場備有多樣精美小點及飲料，並首度大手筆贈送每日前30名報到者集團餐飲和住宿優惠券，並有機會抽中大獎五星級飯店Buffet雙人大餐與墾丁六福莊住宿券等，顯示飯店業間搶人才相當激烈。

六福近年積極拓展旅遊事業版圖，除了目前擁有國際五星級連鎖品牌台北威斯汀六福皇宮外，旗下還有六福客棧、六福居、關西六福莊生態度假旅館、墾丁六福莊度假旅館4間飯店，也多角化經營六福村主題遊樂園、Elite烘焙品牌。

同時，六福積極參與國內大型BOT標案，目前興建中的南港車站三鐵共構BOT觀光飯店「Courtyard by Marriott Taipei 台北六福萬怡酒店」，將於明(2015)年第4季開幕，擁有465間景觀客房。

六福強調，目前仍有多個全台各地BOT案了解評估中，預計將陸續開發旗下飯店品牌，屆時以集團內優秀人才作儲備幹部首選，在集團內升遷機會及發展空間極高。

另一方面，六福以台北威斯汀六福皇宮員工為例表示，員工不僅可以優惠價格入住全台灣六福集團飯店，同時享有喜達屋集團全球飯店的員工住房優惠，每月員工大會也可現場享用五星級精美餐點，福利優渥。

醫師、護理師、放射師…新加坡年年來挖

作者： 記者郭政芬╱新竹市報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月5日 上午3:26

陽明大學日前舉辦生醫科技就業博覽會，現場提供五十多個放射師名額，其中新加坡開出的缺額就占一半以上，共有卅名，比往年多。

除放射師外，新加坡也來台招募醫師、護理師、藥師、醫事放射師、醫務社工、職能治療師、物理治療師等醫療人員。今年是以醫事放射師、物理治療師與職能治療師為主。

「一個是錢少、事多，一個是錢多、事少，人家一來就挖走了。」醫事放射公會全國聯合會秘書長沈達亮說，台灣放射師月薪四萬元，新加坡七萬元起跳；全民健保實施後，健保點值持續下降，醫院緊縮人力，一名放射師要兼顧兩間檢查室，新加坡則是兩名放射師負責一間檢查室。

他表示，新加坡以前從未到台灣徵募醫療人才，但近五年來透過徵募政策，陸續挖走八十多人，日前來台再招募百名以上人才。新加坡近年國際旅遊醫療發展蓬勃，未來七年還要蓋大型醫院，招募三萬名醫護人員，對放射師等醫療人才需求量會大增。

沈達亮說，目前出走的台灣放射師以年輕人居多，占全台約六千名放射師比例不高，短期內影響有限；但台灣醫療環境若未改善，出走潮勢必擴大，「這才是隱憂」

弱勢家庭大專生暑期工讀 5月1日起受理報名

全國廣播 – 2014年4月30日 下午5:09

暑假即將來臨，臺中市政府勞工局辦理弱勢家庭大專生暑期工讀，凡設籍臺中市四個月以上之弱勢家庭大專青年，即可參與兼具學習性佳、安全性高的公部門學習服務工讀，今年名額為294名，待遇為月薪19,273元並享勞健保，報名一律採通信報名(以郵戳為憑)，報名期間自5月1日起至5月14日，工讀期間為7月1日起至8月31止，歡迎符合資格之臺中市大專青年學子踴躍報名 。

勞工局長賴淑惠表示，本計畫自101年首度辦理，工讀名額為200名，深獲用人單位、工讀生及家長肯定，去(102)年增加到216名工讀機會，今年更大幅提高至294名，使臺中市在學青年有機會提早體驗職場及幫助家計。

就業服務處長張惠芳指出，暑期工讀生的工作指派會以其所學的原則，於工讀期間也會派員進行訪談，除了工讀個人外並兼具家人需求，提供全方位的資源與協助，例如就業服務、福利資源等連結，及時提供正確且完整的資源服務及協助，讓工讀的同學可以賺取學費，又能獲得工作經驗與就業準備，甚至連結延伸到有需要的家人。

就業服務處提醒符合資格大專青年在期限內踴躍報名參與，待遇為月薪19,273元並享勞健保，報名一律採通信報名(以郵戳為憑)，恕不受理親自送達，預計於5月20日下午5時前將符合資格之大專青年公告於勞工局及就業服務處網站，並於6月11日公開抽籤，現場將請律師及政風人員與會並全程錄音錄影，以昭公信。

上海商銀徵才 新鮮人薪水上看4萬

中央社 – 2014年4月30日 下午4:21

（中央社記者吳靜君台北30日電）上海商業銀今天公布，畢業季擴大徵才，招募一般行員、程式設計及開發人員約80人，月薪新台幣3萬元到4萬元。

適逢五一勞動節前夕，上海銀釋出徵才消息，招攬新鮮人加入金融業。

上海銀說，新進行員的待遇及福利，除固定年薪13個月外，另有年終獎金、三節獎金、旅遊補助、子女教育補助、醫療補助等。

新鮮人通過半年的試用期，每個月的薪資就有機會調整為3萬元到4萬元。1030430

日本料理店大徵才 起薪31500起跳

東森新聞 – 2014年4月30日 上午9:03

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  日本料理店大徵才 起薪31500起跳

知名連鎖日本餐飲業，因為拓展到了10間店，現在大舉徵才招募90名內外場人員幹部，基層員工薪資31500元起跳，除了供餐外還能有員工分紅、年終獎金等等優渥福利，吸引不少民眾前來應徵。

面試官：「之前有擔任過店長職務，是不是可以談一下說你之前處理過客怨的內容。」面試者看起來有點緊張，因為這次來面試可是台灣知名的高級日本料理，派出資深主管擔任面試官，這家日本連鎖餐飲已經拓展到了十家店，現在大舉招募人才，基層員工薪資31500元，有經驗的儲備幹部薪水也有3萬7，其中包括績效獎金、員工分紅、年終、全勤獎金等等，工作福利好，甚至還有供餐。日式餐飲人資長胡祖惠：「我們所有同仁有免費伙食，那麼他們在我們門市攜帶外帶餐點也有折扣優惠。」

就是因為福利優渥吸引不少民眾來應徵，其中還不乏有年紀較長的民眾，外場服務生首先考的就是端盤子，接著面試官會針對個人進行面談，像是日本料理最注重顧客服務，一位先生也被問到如果客人有無理要求應該怎麼應對。求職者：「客人吵鬧像這種情況，我都是好聲好氣勸他們去外面啦。」

活跳跳海鮮放在籃子裡讓人看得食指大動，知名日本料理店不只有高級店面，還有平價款，最著名的就是得站著吃，儘管吃的是身價不斐的生魚片，消費者也是得大家跟著罰站吃美食，嚮往在日本高級料理店上班學習不同文化，業者一次開放90個名額，希望有熱忱民眾加入，也希望能讓品牌在台灣餐飲市場慢慢越做越大

青貧低薪難煉金　上班族第1桶金得存11年

東森新聞 – 2014年4月23日 下午12:34

月入35K，這位27歲的醫療器材業務卻是個月光族！因為房租、三餐和生活費等等，月開銷就要3萬多，根本存不了錢，而且全台灣像他這樣的人還不少，根據人力銀行調查，工作10年內的上班族，有8成的人都存不到人生的第一桶金，甚至認為大概得工作11年才能存到100萬，真的很難生活。

發動機車，27歲的小梁戴上安全帽，準備出發趕業務。已經出社會5年，月入35K，但其實他是不折不扣的月光族。月光族小梁：「我本身在外面租房子，那可能就是這個，大概佔掉我全部的薪水的至少1/3到1/2。」錢怎麼會不夠用？打開皮夾只有200塊，因為他每個月房租10000元、生活採買5000元、三餐7000多元、交通和應酬共10000元，月開銷就要3萬多，翻開存摺一看，真的存不了錢。月光族小梁：「我的存款嗎？大概就是一點點，不到幾萬元吧。」

像小梁這樣的人，在台灣不算少數，根據人力銀行調查，工作10年內的上班族，高達8成以上都還沒有存到人生的第一桶金，估計得打拚工作11年才能存到。民眾：「物價指數一直在飆高，所以變成整個大環境也在惡性循環。」民眾：「物價全部都在漲啊，但是薪水真的沒有增加。」

民眾叫苦連天，因為薪資低物價漲，有人還得還貸款，真的很難生活，但能存到第一桶金的人，醫療和資訊科技業比重最多，相對民生服務業、媒體業要存到第一桶金最困難。人力銀行總監李大華：「花錢的時間多、資訊多，所以相對存錢就比較難一點。」薪水凍漲物價飛漲，上班族苦哈哈的日子，不知道還要過多久。

中信人壽 擴大徵才750名

中國信託人壽（簡稱「中信人壽」）深受青年學子的青睞，榮獲「保險龍鳳獎」二項「特優」獎座肯定。在30家壽險公司排行榜中，獲選為財金保險系所畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組」及「外勤組」特優獎。2014年因應組織人員擴編需求將再徵求750名新進人員。
擴編有效提升產能
中信人壽營運長莊中慶副總表示：今年宏利人壽台灣分公司加入中信人壽後，納入900多名業務員，五大通路發展已趨完整，目前業務人力已突破1,000名，較去年同期大幅增加10%以上，同時也持續擴大電銷人員席次，有效提昇人均產能。
招募儲備幹部、電銷、業務菁英
為秉持中信金控「We are family」的品牌承諾，莊中慶副總進一步表示，公司不斷在商品與加值服務上創新，並積極創建一個讓員工展現專業的舞台，日前配合中信金控「MA（Management Associate，簡稱MA）儲備幹部招募計畫」自三月起陸續巡迴臺灣各大學校園舉辦徵才說明會。今年除電話行銷人員尚有150個職缺外，亦將擴大召募業務菁英600名。鼓勵即將畢業的學子主動預約成功機會，進軍保險事業挑戰高薪。
除中控外，中信人壽亦將於4/10-5/6在全國各大學舉辦校園徵才，熱情邀請青年學子加入，提供社會新鮮人與保險相關之完整訓練，及完整的福利制度、多元晉升管道。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。
中信人壽校園徵才說明會場次
日期 舉辦地點
4/10(四) 明新科技大學
4/18(五) 中華科技大學
4/30(三) 元培科技大學
4/22(二)、4/23(三) 文化大學
4/23(三) 東海大學
5/6(二) 首府大學
5/6(二) 正修科技大學


原文網址: 中信人壽　擴大徵才750名 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140414/345236.htm#ixzz2yxpoiN00
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1111人力銀行：裕元花園酒店徵才 月薪最高4萬5

全球知名鞋品製造商-寶成國際集團所投資經營的裕元花園酒店，今年首度啟動「菁英儲備幹部招募計畫」，徵求大台中地區餐旅業菁英，並鼓勵學子在地發展，以培育成飯店的中、高階主管為目標。

招募儲備幹部 依特質與能力分派部門

此次菁英儲備幹部招募，特別祭出優渥待遇及福利，提供初踏入社會的儲備幹部月薪2萬5仟元至4萬5仟元，從基層概念、實務操作、管理能力、營運專業等，為期6個月至2年的訓練後，依特質與能力分派至營運部門，並有機會至集團海外的酒店交叉訓練。

獲市府頒樂活職場肯定

受訓期間視為正職員工，享有公司提供的各項福利如績效獎金、三節禮金、員工制服、年節禮金、生日禮券、子女教育補助、員工供餐、國內外員工旅遊、國內外進修補助、健康檢查…等等，各項貼心的福利與專業培訓，獲頒台中市政府「樂活職場」肯定，顯見在照顧員工方面不遺餘力。

為寶成國際集團旗下標竿企業的裕元花園酒店，目前營業據點分別位於台灣台中及上海昆山，未來預計在兩岸積極拓展連鎖酒店體系，提供顧客卓越服務及同仁多元化職涯發展。歡迎具服務熱忱的新血加入裕元的團隊。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1hEwYjo

台積電徵才5000人 鎖定女新鮮人

晶圓代工龍頭廠台積電今年接獲蘋果訂單，積極擴產20奈米先進製程，擴增人力上看5000人。特別的是，今年台積電校園徵才鎖定女性新鮮人，以粉紅氣球布置女性味濃的攤位，希望吸引更多女新鮮人上門求職。

台積電表示，估計台灣理工科系的女生約占18％，相對較男生少；但該公司女性工程師也漸增，包括工程師、作業員在內共3000人，約占總員工數39000人的7.7％，並有多位高階女主管，例如資深副總經理何麗梅等。

台積電近幾年徵才數約4000人，今年因迎接蘋果訂單，擴增人力上看5000人，工作地點以新竹及南科廠為主。而因應服務業及科技業搶人搶得兇，台積電今年也祭出誘人薪資，博士起薪約6萬元，碩士約45000元，學士約38000元。

雄獅旅遊募500新血 31k起跳

作者： 記者姚舜╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55

工商時報【記者姚舜╱台北報導】

因應兩岸暨全球布局，旅遊集團龍頭雄獅決定今年招募500名新血，並於在3月9日在台大校園椰林大道舉辦校園徵才活動，預計釋出6大項目工作職缺共150名員額，占年度徵才比例3成。

鑑於觀光產業已躍為台灣明星產業，更為凸顯觀光餐旅業有能力、有機會打敗科技業的「雄心」，雄獅集團更以行銷業務人員薪資31K起跳，台政清交等學士35K起跳，台政清交碩士40K起跳的薪資，以及「保障年薪13個月」的訴求，號召高學歷人才加入雄獅團隊，提升集團人力資源素質與戰力品質。

除了一系列校園徵才活動，雄獅集團今年也將持續強化IT團隊並再擴編IT部門，預計再招募100位IT人才，並向大陸人力市場菁英招手。

此外，雄獅集團今年上半年更將鎖定「服務業菁英」，啟動跨業人才招募計劃，鎖定精品、房仲、汽車、百貨、空服、飯店、保險、理專等產業的資深服務業菁英進行擴大招募，並祭出優於市場行情待遇與保障年薪制度，招募跨界的優秀人才加入觀光休閒產業的行列。

雄獅集團副總陳正達昨(7)日表示，雄獅自去年9月正式掛牌上市後，即積極拓展大陸及海外市場旅遊業務，並規劃陸續於東南亞及歐洲地區佈局新營業據點，為此，雄獅決定啟動徵才，為集團注入新血。

雄獅集團目前在全台共有64個實體門市通路據點，若加上大陸(廈門、昆山、廣州、上海)、澳洲(雪梨、奧克蘭)、泰國曼谷、日本東京、 美國洛杉磯、加拿大溫哥華的海外門市與辦公室，則全球已有75個據點，集團員工人數則超過2,700人。

面板雙虎募新血 開缺4,000人

工商時報【記者袁顥庭╱台北報導】

因應觸控一條龍計畫與模組製造自動化，及供應鏈回流台灣布局，群創今年大舉招募光電人才，擬招募3,000名新血，近期校園徵才預計2014年召募1,000位新鮮人。友達2014年因應公司專注於聚焦、簡化、加值的發展策略，人才招募的重點在於提升企業附加價值之關鍵技術人員，預計今年將招募1,000名工程師。

因應全球一條龍布局，群創積極培育具「國際移動力、企圖心、學習力」的全方位研發、設計及產品管理工程師。群創中央人資總處長簡惠娟表示，群創擁有全球最完整世代面板廠，因應數十座一條龍工廠產線規畫，工程師除了專業領域，需兼具縱向與橫向溝通與專業能力。群創今年計畫招募大約3,000名新血，其中間接員工約1,000人、直接員工約2,000人。

簡惠娟說，群創今年陸續在台大、成大、中山、中央、台科大等15所學校舉辦校園徵才博覽會，預計召募1,000位新鮮人及研發替代役，為台灣面板業注入活力新血。每一場校園徵才均派出高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查與面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機（子）、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。

友達號召具創新思維、研發實力的各界菁英，歡迎高度行動力、富有國際觀及產業鏈整合思維的人才加入。今年所需的1,000名工程師職缺，將以面板顯示及整合觸控等前瞻技術研發人才為主。系列徵才活動將自3月9日台大校園徵才活動起全面開跑，3月份將分別在逢甲、交大、中興、清大、東華等院校舉行。

8大行庫 招兵1,350人

作者： 記者朱漢崙╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月4日 上午5:56

工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】

8大公股行庫今年最大規模的徵才行動，由一銀領軍開出第一槍，一銀昨日透過金融研訓院公告，將對外招考255名行員，求才規模還比去年多出1倍，居8大行庫之冠，之後台銀、華銀、兆豐銀也將在今年上半年大規模展開徵才，已知八大行庫今年招募總人數至少超過1,350人，比去年至少擴充逾1成。

多家行庫主管指出，之所以展開比去年更大規模的求才行動，主要來自屆齡退休及包括大陸在內的海外擴張兩大需求，尤其是近兩年是行庫戰後嬰兒潮的屆齡退休高峰期，行庫本身已因此鬧人力荒，加上海外布局又增加對人力的新需求，因此，包括一銀、兆豐、台銀、合庫均以比去年更大的規模對外招考新進人員。

根據各行提出的今年度徵員規劃，台銀預計今年求才200人，亦即將在本月中定案，華銀規劃250人左右，今年上半年招考，兆豐銀規劃招考220人，若涵蓋兆豐金控則對外招考人次達350人。

昨日打頭陣大規模招考的一銀，將在下月2日截止報名，一銀也開出誘人薪資，其中針對理財業務，有2年經驗且有取得專業證照的7職等錄取者，預計有40名，起薪將從4萬3,506元起跳，至於其他一般行員，起薪則依條件不同，起薪為3萬295元或3萬3,255元。

一銀高層進而說明，今年擬招考的255名新進人力裡，除了其中約2/3的名額開放應屆畢業生報考之外，另外近1/3的名額將要求一定程度的語文能力、專業執照或業務經驗。特別是MA，一銀高層指出，在語文方面要求將更趨嚴格，去年已要求TOEIC成績須在850分以上，今年標準將更高。

土銀與合庫均指出，明年對外招考的人力，主要是以北部分行的需求為主，土銀指出，大台北及桃竹苗的行員流動率較高，南部人力資源北調也必須考慮員工意願，因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。

金控獵MA 開出200位職缺

作者： 記者張中昌╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月4日 上午5:56

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

隨著業務範圍可望大幅放寬，以及海外據點增加，國內金控業者今年召募MA（儲備幹部）規模有增無減，3月起將陸續至重點大專院校宣傳，幾家大型金控需才估計總人數將約200位。

以民營金控來說，玉山金今年預計整體招募人數將達380人，其中包含360名新進人員，以及20名MA，為近年來最大一波，而國泰金今年也預計將應徵35名MA。

永豐金則因應大陸子行開業，兩岸人才需求都增加，今年更是首度廣徵MA，預計錄取30名，希望能為公司注入活水。另外，中信金、台新金等業者，也都確定要持續召募MA，不會缺席搶人大戰。

金控業者觀察，畢業生願意投身MA的意願近年來有顯著成長，但由於基本門檻就不低，除了外語能力之外，至少也要碩士以上學歷，再加上訓練過程要求嚴格、競爭激烈，不少人中途便離開，所以目前業界這類人才，還是相當欠缺。

但為吸引好人才，民營金控業者都不吝提供高額薪資，MA起薪幾乎都在6萬元，若包括年終、績效獎金等，每年有機會可領百萬元以上。

而且不僅民營業者，多家官股色彩的金控同樣廣徵MA人才，像華南金、合庫金就將分別招募40名與20名的MA，雖然起薪只有約4萬元左右，但享有個項福利，包括優利存款、誤餐費等。

銀行主管表示，MA起薪不僅相對一般新鮮人更高，也優於普通行員，但就面試者的角度而言，必須挺住壓力，以及激烈的競爭，公司在教育訓練過程，同樣要設法留住優秀人才，例如提供交通、膳食、實習津貼等，否則很可能會被挖角、跳槽等。

台電6月招考772名技術人員

台電公司今天表示，將於今年6月29日進行今年度的電力技術人員及綜合行政人員等的招考，本次錄取名額達772名，歡迎各界高中職以上畢業者報考。

本年度招考類別包括共14個類別，包括配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護、電機運轉維護、電機修護、儀電運轉維護、機械運轉維護、機械修護、土木工程、起重技術、電銲技術、保健物理、化學工程與綜合行政等。

初試的考試內容除了國文與英文外，還有指定的專業科目。部分項目則在複試時有體能測驗與現場測試。

台電指出，本次考試的報名期間從4月15日起至24日止，一律採網路報名方式，初試報名費用為900元，詳細招考資訊與報名網址為(http://recruit.taipower.com.tw/)

全文網址: 台電6月招考772名技術人員 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8516838.shtml#ixzz2ubpVUKX1
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警察特考 需用名額增922人

警察特考 需用名額增922人

2014/02/27

【聯合晚報╱記者許依晨╱台北報導】考試院核定民國103年警察人員特考、一般警察人員特考需用名額，名額合計4293名，較去年兩項考試合計需用名額3371人，增加錄取人數多達922人，考試6月14日至16日舉行，3月11日至20日報名。
考選部表示，這次考試需用名額暫定，警察人員特考需用名額共計2560名，其中三等考試設行政警察人員等14類組共442名，四等考試設行政警察人員等四類組共2118名。
一般警察人員特考需用名額共計1733名，其中二等考試設刑事警察人員數位鑑識組等兩類組共4名，三等考試設行政警察人員等五類組共79名，四等考試設行政警察人員等兩類組共1650名。
100年、101年警察特考結果，最後仍缺60人、58人，去年報考一般警察特考的人數高達1萬3000多人，總錄取率不到6%，引起立委關切。
警察特考報考人數多，最後卻不足額錄取，主要原因是第一試錄取人數過少，導致不足額錄取，最後警察人力還是不足，造成員警超時工作，希望提高需用名額比例。和102年度相較，今年提供一般生報考的一般警察人員特考名額大增，從去年1370人，增加到1733人，較去年多出363名。警察特考需用名額也從去年2001人增加到2560人，增加559人，合計共增加922人。
國安局特考增2組別
【記者許依晨/台北報導】
為因應全球化國際互動，以及網路科技日新月異所衍生的國家安全問題，加以兩岸近年互動頻繁，考量非傳統安全議題漸趨多元與複雜，考選部將在國安局人員特考三等考試新增「情報組」與「公職資訊技師組」。

全文網址: 警察特考 需用名額增922人 - 新聞追追追 - 文教要聞 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=501267#ixzz2ubrXm9EW
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中鋼徵才277人 月入逾4萬元

【聯合報╱記者謝龍田／高雄報導】 2014.02.27 03:21 am

中鋼公司將招考工程師、管理師及技術員共277人，即日起至3月6日報名，一律採網路報名。員級平均月收入逾4萬元，師級超過5萬元，「鐵」飯碗很熱門。 依招考簡章規定，員級只要高中職畢業即可報考；中鋼擔心「高學歷低用」，特別規範「為適才適所，具碩士（含）以上學位者，請報考師級職位，如有隱匿學歷報考員級職位者，經查獲則不予錄用」。 中鋼行政副總經理李雄說，中鋼待遇、升遷制度優，新進技術員底薪2萬6000多元，連同值班津貼、加班費、激勵獎金及分紅，月收入超過4萬元。師級底薪3萬6000多元，加上獎金等收入，每月收入超過5萬元。 李雄指出，進中鋼滿3月個會調薪，滿半年有「年中」調薪，不同於國營事業。 這次招考委託台灣金融研訓院公開辦理，工程師、管理師類有機械、電機、化工、材料、會計、資訊管理及運輸管理類組共72名；技術員有機械、電機、化工類組，共205名。 3月23日筆試，4月26日至5月口試，錄取者6月起報到。簡章可上台灣金融研訓院 (http://www.tabf.org.tw/exam) 及中鋼 (http://www.csc.com.tw)查看。

全文網址: 中鋼徵才277人 月入逾4萬元 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8513367.shtml#ixzz2ubqBrsgw
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龍騰文化徵才 編輯月薪上看6萬

由於開學季的到來，為因應教科書籍出貨的人力需求，國內高中職教科書佔有率第一的龍騰文化事業，2/26（三）下午2點到4點將在行政院新莊聯合辦公大樓南棟1廳舉辦徵才活動，招募倉管人員。

招募10名倉管人員
龍騰文化表示，進出貨的倉管人員主要負責校園開學季，教科書運送、搬運、整理書籍貨件、倉管出貨等事宜，因此應徵人員除了具備高中職以上學歷外，以能久站、體力佳、能搬運貨物者為優先。此職缺為短期職，將徵求10名倉管員，其職享有周休二日的福利，預計工作到4月底止。

客服人員月薪近5萬
除名額較多的倉管員外，創新突破、追求卓越的龍騰也徵求優秀的編輯人才，包括英文編輯及物理編輯。凡大學以上，為外文或物理相關系所畢業，無論是否有編輯經驗，凡對出版事業有興趣者或有相關教學經驗者，龍騰都十分歡迎。該職正式錄取薪資45,000元至 62,000元。若無編輯經驗者，公司會有完整的培訓，起薪待遇也會優於業界。另外，龍騰也徵求行政工作二年以上經驗，具親和力及服務熱忱的客服人員，月薪 30,000元 至 48,000元。

徵求助理工讀人員
此外，強調尊重關懷為企業文化的龍騰，也針對半工半讀的學生，也釋出職缺。包括行政助理及編輯助理。條件為大學夜班生，行政助理不限系所，編輯助理則需外文相關系所。工作時間為8:30-17:30，月薪21000元，中午還享有免費午餐供應、周休二日等福利。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行.

原文網址: 龍騰文化徵才　編輯月薪上看6萬 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140226/328725.htm#ixzz2ubqmomat
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開發金合併萬泰銀共同整合徵儲備幹部

共同整合徵儲備幹部
今年第一件金融合併案產生，開發金控將合併萬泰銀行， 萬泰商業銀行 總經理張立荃表示，雙方將共組工作小組，未來視不同議題，由相關部門主管共同針對整併進行規劃。今年萬泰銀徵求儲備幹部（ET）仍會照舊，徵才工作也將與開發金控整合，與開發金徵求儲備幹部（MA）一起進行。

張立荃表示，萬泰銀今年仍將按照原有規劃，徵求約10到15名的儲備幹部，但因雙方未來合併，因此在徵才時準備的資料與未來前景規劃，可以輪調的範圍更大，業務面也會更廣。

張立荃並提到，開發金與萬泰銀雙方具有互補性，業務重疊度很低，企業金融部分，開發工銀擅長大型企金，萬泰銀則是中小企金，在互補性高的情況下，未來員工對於工作權保障方面較不擔心。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行.

原文網址: 開發金合併萬泰銀　將共同徵才 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140226/328746.htm#ixzz2ubqR10Mz
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台鐵徵才471人 起薪最高44K誘人 技術人員偏多 採三班制工作辛苦 3/11開始報名 佐級人員不限學歷

因應員工退休潮及人員流動率高，台鐵連續第七年舉辦鐵路特考，今年釋出471個職缺，著重在技術人才，起薪3萬4千多元，薪水最高還有4萬4千多元，其中佐級人員，甚至不限學歷就可以報考，而台鐵也預計將在3月11號開放報名！

想捧鐵飯碗，現在又有機會啦!台鐵宣布要舉行特考，釋出471個職缺，光是高員三級就要57人，月薪44Ｋ起跳，員級徵121人起薪也有36575元，佐級不限學歷，招考 293人月薪34Ｋ，還有1.5個月的年終獎金，祭出高薪讓民眾好心動。

471個職缺中，負責電機的檢修人員最多將徵66人，第二名養路工程54人，機檢工程47人，工作看似穩定，但其實卻常要三班制輪班，第一天日班從早上八點上到晚上八點，第二天晚班從晚上八點上到早上八點，第三天才能休息，休假不固定，福利和薪資甚至還有可能會越來越少。

雖然工作辛苦，但比起22K待遇還算不錯，因此台鐵今年6月再辦特考，報名時間定在3月11號，想捧鐵飯碗的人，可以開始準備了！

http://www.ttv.com.tw/103/02/1030224/10302244934001I.htm

聯發科史上規模最大徵才 國內外2千人

蘋果日報

2014年02月20日16:11  

IC設計龍頭聯發科（2454）為奠定未來在5G市場及新一代處理器產品的發展優勢，今年將展開公司成立16年來規模最大的徵才計劃，國內及國外將各招募1000人，合計要找2000人，並與台大成立聯發科-台大創新研究中心，也將在台北內科承租或購買新大樓，擴充台北辦公室規模。

聯發科副總兼技術長周漁君上午出席「聯發科-台大創新研究中心」揭牌典禮時表示，聯發科過去已投入6億元在國內外產學合作，未來幾年每年將繼續投入逾1億元，希望未來聯發科不只是全球第3大IC設計業者，也要拉開與後面追兵的距離。

聯發科人力資源總經理高學武則提到，今年國內外合計將招募2000人，主要是培育LTE及未來5G等行動通信技術，以及發展下一代處理器的人才，背景從軟體、硬體、電機、資工都要，其中對碩士畢業生單是固定年薪就達百萬元，並將對參與「聯發科-台大創新研究中心」研究計劃的台大研究生，優先提供獎學金及暑期實習機會

LUXGEN第6度徵才 釋150職缺

中國時報【于模珉╱台北報導】

抓住趨勢需求，全新LUXGEN U6 TURBO上市捷報頻傳，上市2月即接單超過3千台，除在台北、台中車展掀起轟動外，年後亦將參與2月16日前在南紡世貿展覽館舉辦的2014台南車展。另LUXGEN亦第6次宣布徵才，將釋出150份工作職缺，包括銷售顧問、企畫專員、技師、出納及服務專員，錄取後將施予專業培訓，並享業界最優2萬6000元高額底薪。

燦坤獵才徵高階主管500人

通路大廠燦坤集團 ，新春大舉徵才500人，燦坤核心流通事業群以燦坤3C為首，旗下流通、餐飲、製造三大事業群同步開出多項職缺，引人注目的是，此次徵才以高階主管為主，包括燦坤3C、閩燦坤執行長，以及燦星網通總經理等多項高階主管職缺。

裕隆集團徵才1500人 Sales搶手

裕隆集團 業績大好，旗下納智捷、裕日車、中華車與華創以及經銷商等，總計徵才約1,500人，和泰車則預計徵450人，台灣奧迪則要擴增服務維修人員，人數還未透露。
裕隆旗下三大車廠，去年底連續上市3款新車，不僅車展銷售好，也搭上國內車市起飛順風車，其中納智捷U6 TURBO、日產SUPER SENTRA兩大車款更是狂銷， U6累積接單突破3,000張，預計本月可交車約2,000輛，創下該品牌成立以來的最佳紀錄。裕隆預計今年將大幅擴編上千人，包括第一線銷售服務人員、生產線工程師與研發設計人才，其中銷售顧問，開出業界最高保障底薪2萬6千元。

納智捷最早釋出求才訊息，預計徵才150個職缺，主要為第一線銷售顧問、企畫專員、技師、出納與服務專員。中華汽車今年計畫徵才約120人，其中100位為經銷商第一線銷售人員。裕隆日產車去年銷售市占、獲利雙雙破紀錄，今年也計畫為第一線徵才，擴編約200位好手。


原文網址: 裕隆集團徵才1500人　Sales搶手 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140122/318323.htm#ixzz2rakXOIVh
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台開在台開發案與世界接軌今年將徵才2000人

台開集團董事長邱復生宣示其開發案將與世界接軌，同時，台開集團今年將徵才2000人

台積電員工分紅65萬 徵才4百人

台積電（台灣積體電路） 去年表現亮眼，營業數字連連創新高，不只營收達5970億元，大增17%，連員工分紅也高達254億元，平均每位員工可領65萬分紅。想要進入台積電工作，現在就有機會，因為台積電將徵才400人。


原文網址: 台積電員工分紅65萬　徵才4百人 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140122/318291.htm#ixzz2ral4zdSV
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松山線開通北捷徵才 最高薪52K

東森新聞 – 2014年1月21日 下午12:58

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  松山線開通北捷徵才 最高薪52K

因應捷運松山線通車需求，台北捷運從一月22日到28日，在網站上招募人才包括站務、司機、工程技術人員等等，一共509名。試用期滿後最高每個月薪水有52K，讓不少新鮮人躍躍欲試。

松山火車站改為鐵路地下化後，人潮越來越多，而未來捷運松山線因應松山線通車需求，台北捷運在官網上招募人才，一共509位其中包括站務人員、司機、工程人員、技術人員，最高薪資高達52K。

去年捷運也曾招募378位新進員工，吸引了7600多人來報考，錄取率只有5%不到，而當捷運員工可不輕鬆。雖然穩定但服務業碰上跨年為了疏通人潮，緩解大家不耐情緒甚至還得唱歌跳舞，戴上應景頭飾，捷運員工跟著帶動唱，展現親切服務，每逢年節假日他們更得繃緊神經，維持交通秩序，而捷運徵才消息釋出後，就有不少民眾躍躍欲試，因碰難得碰上捷運大舉招考，加上薪資誘人，年終最低0.9個月最高4個月，也讓這工作變得超級搶手。

券商徵才

繼兆豐證券之後，券商再度啟動徵才計劃。 群益金鼎證券預計招募150-200人，而統一證券也將徵才100

微風廣場年終3個月徵才200人

微風去年營收達112億元，較目標稍有成長，年終獎金如期發出最多3個月，每年平均加薪3％，今年下半年還準備再徵才150~200人

佳世達跨足醫療 年後徵才百人

投影機全球市占率第一的 佳世達科技 ，近年來積極轉型整合服務領域與醫療器材發展。目前以佳世達與 明基三豐 所有醫療與醫院相關業務來看，去年整體營收約30~40億元，規模雖不大，但佳世達總經理陳其宏認為，未來有相當大的成長空間。

光寶科技整併徵才500人

對於大家關注的加薪議題，總裁陳廣中表示，今年還是會加薪，不過幅度要到7月才知道。加薪之外，光寶今年將預計召募400到500人

IC封測廠徵才萬人 擴增產能 日月光今年招募8000員工

IC封測產業持續加碼投資台灣生產基地，進一步擴大產能，日月光（2311）、矽品（2325）、京元電（2449）、矽格（6257）、艾克爾等不約而同喊出將大舉招募新血，人力需求超過萬人，農曆年後將陸續啟動徵聘計劃。

寶雅生活館展店 徵才500人

 寶雅 積極在全台北、中、南地區徵才，職缺包括儲備幹部、門市人員、收銀人員、醫學美容顧問…等，多達400-500個工作機會。其中，無經驗的儲備幹部起薪2萬2千元，門市、收銀則是2萬1千元

職缺估上萬　年後轉職潮　搶當房仲掌握3大須知

NOWnews – 2014年1月7日 下午12:44

記者顏真真／台北報導

為因應轉職潮到來，國內多家房仲業者，紛紛釋出大量職缺，包括永慶房產集團、信義房屋、台灣房屋今(2014)年總計提供超過1萬1000個工作機會，並給予6至9個月保障月薪5萬元，希望招募優秀新血。不過，房仲業者也提醒，有意轉進房仲業的職場菁英們，可要掌握3大轉職須知。

隨著年底轉職旺季來臨，不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會，受到科技業財報表現不如預期，傳出裁員風聲的影響，不少科技業員工準備轉職，房仲業也成為轉職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計，自去年11月份以來己收到近2千份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成長2成5，其中轉職者佔7成以上，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。

由於事業版圖持續擴大，為培養人才，信義房屋也將於今年大舉招募3000人，應徵一般經紀人只需具備大學學歷，且錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照，前6個月並保障月薪5萬元。此外，信義房屋更去年大舉提高「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元，4年以來，吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，經過培訓升任正職後，除了業績表現亮眼，更有超過半數的不動產儲備經理人在30歲前買房。

永慶房屋也統計，與2012年第4季相比，求職人數成長3成3，其中轉職者佔7成8以上，其中以餐飲服務業最多，其次為科技業轉職。永慶房產集團也大舉徵才提供5000名職缺，其中永慶房屋更提供優於業界薪資保障，前9個月保障月薪5萬元，加上完整的教育訓練，平均在每位新人身上投入360小時，還有幸福成家基金外，每年還提供海外獎勵旅遊，多元化的集團發展。

不過，由於一般轉職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁提醒，掌握3大轉職須知，包括選對房仲、直營加盟差很多；三力比學歷重要；求職積極度是入選的重要關鍵。

黃郁仁進一步解釋，由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉時，直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。以信義房屋為例，由於全省都是直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經營體質不受影響，仍可持續提供客戶各項權益保障；加盟店因是由各店東直接管理，如經營不善倒閉時，消費者和員工往往擔心會求助無門。

此外，黃郁仁說，由於信義房屋要求經紀人需大學畢，無房仲經驗，進入門檻低，因此，主試者在面試時，較不會針對學歷提問，反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解，建議求職者可多準備相關案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。

至於一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。黃郁仁強調，其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度，都是突顯積極度的加分項目。

保單借款 金管會籲注意三事項

作者： 記者張中昌╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月6日 上午5:30

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

為應民眾於農曆春節前後結婚、換車、購屋或出遊等資金周轉需求，國內多家壽險公司均有各式優惠利率的保單借款，提供保戶籌措短期資金需求的管道，金管會最近特別提醒保戶，保單借款為資金周轉管道之一，但申請前仍應詳細閱讀保險單借款約定書，並應充分了解相關資訊。

遇到資金需求時，除了向銀行申請信貸，愈來愈多民眾可能用保單借款，金管會提醒民眾要注意三大事項，避免事後發生相關保險爭議時，讓自身權益受到損害。

第一是「借款利率」，金管會表示，保險單借款利率是由各公司衡酌保單成本、保險商品特性及類別、資金運用效率、市場利率等因素決定，所以各公司皆不同，消費者可至壽險公會網站上的「各壽險公司保單借款利率一覽表」先行瞭解，再多方比較。

第二是「保險契約效力」，金管會指出，使用保單借款後，一旦短期內不會償還，記得要先定期繳交保單借款利息，以避免保單借款本息超過保單價值準備金，或保單帳戶價值，否則可能會影響到保單的契約效力，而無法享有保障。

第三是「保險理賠金額將扣除借款本息」，根據「人壽保險單示範條款」規定，保險公司給付各項保險金、解約金、返還保單價值準備金或退還所繳保費時，如果要保人有欠繳保險費，或保險單借款未還清，保險公司可以先抵銷欠款及扣除應付利息後，再給付剩餘金額，也就是保障金額會相對減少。

金管會強調，保險單借款雖具有隨借隨還的便利性，但保戶於申請前仍應瞭解各項規定，並在借款期間，隨時注意還本、繳息狀況及保單效力，才能維護自身權益。