航海工作辛苦但待遇優 三等管輪10萬台幣

中廣新聞網 – 2012年12月25日 上午11:23

景氣不佳，新鮮人投入職場總感嘆待遇低，不妨考慮加入船員工作。交通部一百零一年度第二梯次航海人員測驗今天（25號）公布錄取名單，包括一、二等船副、管輪等五個類科共錄取一百一十九人，目前已開放在校生修完相關學分後參加，畢業後就可以就業，待遇優渥，三等管輪就有近十萬台幣，希望能吸引更多年輕人加入船員職場服務。（閻大富報導）

交通部航海人員測驗從第一梯次就開放海事大專校院學生參加，而第二梯次測驗合格人數成長了近二成七，已經成為在校學生投入職場的最好跳板。

第一梯次考上一等船副，還在海洋大學就讀的翁筠雅同學說，進入職場前要學習的項目很多，希望把英文學好，利用時間多運動。

而目前在陽明海運擔任三副的莊馥瑜以過來人身分指出，在船上工作有辛苦也有成就感，女性並沒有特殊待遇，份內的工作仍要負責任完成。

交通部表示，通過測驗取得執照後就可投入船員職場，以測驗的二等管輪科目為例，目前國際遠洋航線的待遇介於九萬到十四萬之間，對於大學畢業的新鮮人來說，是一份很優渥的工作。

國泰證徵才30人 起薪3萬

中央社 – 2012年12月25日 下午9:36

(中央社記者田裕斌台北25日電)台股量能不足，券商裁員風聞不斷的情形下，國泰金控旗下國泰證券逆勢徵才，開出保證月薪新台幣3萬元的條件，吸引同業有經驗的人才轉換跑道。

國泰證繼今年5月分公司拓點大舉擴編後，再度廣發英雄帖，招募首屆「CSR營業員」，只要具備1年以上證券營業員經驗的從業人員，均可報名參加聯合甄選，預計招募30名，統一由總公司培訓。

國泰證總經理左麗玲表示，繼媒體報導清大生澳洲打工事件，加上全國產業發展會議引發的15K風波，更凸顯了目前國內就業環境不佳的情況，此時開出月薪保障30K的條件大舉徵才，除了對未來發展深具信心外，也期待透過不同的營業員養成計畫，在券商白熱化的競爭下，加強國泰證的核心競爭力。

左麗玲表示，CSR招募除承襲國泰集團穩健經營的原則，更提供優於同業的獎酬制度，還可享國泰建設購屋優惠、員工房貸優惠、員工子女獎(助)學金及國泰人壽的團保，其中福利團保部分更為周全，包含保額最高達120萬元、醫療補償金給付，並擴及至眷屬住院醫療、急診治療保險金、門診手術保險金、住院經常費保險金(含眷屬)、手術費保險金(含眷屬)、住院醫療費保險金(含眷屬)等。1011225

碩士蔡忠穎職訓學銲接6個月3張證照到手

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NOWnews – 2012年12月25日 下午8:55

記者吳順永／台南報導

銲接工作屬於骯髒、危險與辛苦的傳統產業，鮮少有年輕人願意投入，擁有研究所學歷的蔡忠穎，透過臺南職業訓練中心的協助下，歷經短短半年的訓練，已習得一身好本領，現在已經有一般手工電銲、CO2半自動電銲、氬氣鎢極電銲甲級專業證照，未來他也將投入銲接領域，拿起銲槍，當個專業的電銲工。

畢業於崑山科技大學電腦通訊所的蔡忠穎認為，資訊業是個沒日沒夜、賣肝又賣勞力的工作，當起電銲工反而作息較正常，家裡經營水電空調工程行，從小也常看到電銲工人在銲接的場景，就在父母的支持下，毅然參加銲接職訓課程，未來也不排除扛起家裡接班的重責大任。

蔡宗穎坦言，這一路走來不容易，從識圖能力、金屬切割到銲接實務操作等，不僅需要耐力、體力，

更要有足夠的專注力，然而在指導老師黃良田熱心的教導下，讓他深受啟發，開始覺得銲接愈發有趣。

臺南職訓中心此期職前銲接班學員共有15人，每人至少都有2~3張銲接職類的專業證照，黃良田老師說，學員結訓後至少都有2~3個工作機會在等著他們，其中不乏台塑、長榮鋼鐵與中鋼構等知名大廠，平均薪資也都有3萬元左右，只要肯用心學，在取得專業證照後，馬上就可投入職場。

臺南職訓中心主任施貞仰表示，現今年輕族群的教育程度普遍提高，但工作能力與專業技術並未隨之提升，以致與產業需求人才出現落差；她鼓勵時下年輕人，千萬不要自我設限，何妨轉換求職心態，積極進修學習一技之長，像宗穎的例子就是最佳典範，歡迎有志投入銲接領域的民眾參加職訓課程，將來不怕沒頭路。

月存4萬 大體化妝師兼酒促妹

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Yahoo!奇摩 – 2012年12月25日 下午3:24

新北市一名女子，高職畢業進入職場，就立下買屋目標，為了早日達成夢想，她白天是大體化妝師，晚上則化身可愛酒促妹，身兼數職拚命賺錢，周休1日也不喊苦，她1天花不到兩百元，每月強迫自己存下4萬元，並笑稱自己「離目標越來越近了。

台商回流 憂找不到基層員工

作者： 黃佩珊╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月23日 上午5:30

中國時報【黃佩珊╱台北報導】

政府推動台商回流方案，但紡織廠儒鴻董事長洪鎮海表示，台商不是不肯鮭魚返鄉，而是回台找不到基層員工；針對如何提高產業競爭力，羽冠電腦總經理鄭滄光和阿瘦實業董事長羅榮岳都呼籲政府，希望能夠建立媒合平台，協助產業策略聯盟。經濟部長施顏祥表示，製造業如果將海外高附加價值生產線移回台灣，政府一定會盡最大努力，解決人力問題；在台商回流的方案中，外勞配比最高四成，本勞六成，六成部分政府會大力協助。

洪鎮海說，成衣業最大缺點是需要使用大量勞力，如果沒有辦法解決人力問題，誰都不敢大幅遷移，而儒鴻在海外員工數高達九千人，但要在台灣找到九千名員工，難上加難，如果政府願意幫忙解決，就會回台投資。

鄭滄光說，南韓是我國海外最大競爭對手，南韓政府對業界整合不遺餘力，台灣雖然在資訊服務業和機械業等能力一流，但因單一機械和零件價值不高，業者以單打獨鬥的方式進行，削弱了競爭力。

鄭滄光呼籲，在面臨南韓和中國大陸激烈競爭下，希望政府提供平台，並引入顧問團隊、資訊服務業、自動化機械業等業者，協助產業策略聯盟，走向更具競爭力的整廠輸出模式。

羅榮岳說，政府如果進一步提供不同行業媒合的機會，將提高產業競爭力。以韓國三星為例，三星成立旗鑑品牌，經營範圍從家電、資訊服務、酒店、服飾等包羅萬象、範圍廣泛，台灣應該學習走向集團合作的經營模式。

93％上班族想兼差

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作者： 記者劉馥瑜╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月23日 上午5:30

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

經濟不景氣，上班族薪資水準倒退嚕，根據1111人力銀行最新調查顯示，高達93％受訪上班族想兼差補貼收入，更有逾半數上班族坦言，想兼差的最大原因是正職薪水不夠用，其中，又以平均月薪不到3萬元者，兼職意願及行動力越高。

有趣的是，由於農曆年節將至，66％上班族因此更提高了兼差意願，其主要考量是年關將近較缺錢；也有人認為年節兼差薪水高，錢較好賺；還有少部分人覺得年節工作機會較多，想趁此機會多補貼收入。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，越來越多民眾選擇兼差增加收入維持生計，她說，由於農曆年節正值服務業旺季，人力需求大增，使得民生服務、百貨販售等產業釋出多元的短期職缺，形成就業市場年節前後兼職的風氣。

根據1111人力銀行資料庫數據顯示，11月份兼職或工讀工作機會高達5.1萬個，較10月約增加1.22％；其中，又以年節暢旺的民生服務、百貨販售，以及補教相關的教育、政府、團體相關工作等3大產業占比最高。

為進一步了解上班族年前兼差意願，1111人力銀行以問卷調查1,000多位上班族。結果顯示，高達93％受訪上班族想兼差補貼收入，其中，13％已在兼差，另有80％還未付諸行動。

至於上班族想兼差的工作內容，據調查，以翻譯、文書、設計類接案為最大宗，占比超過40％，另外，行政助理及網拍工作也很受歡迎。此外，上班族每月平均兼差時間預計近27個小時，期望增加超過12,000元的收入，換算成時薪約400多元，遠遠高於一般打工的時薪。

年終獎金

2012
中華電3-6
華碩9
遠百3
味全3
春水堂年終6個月
公務人員1.5

不景氣消費 上班族付現減開銷

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中央社 – 2012年12月16日 下午3:36

（中央社記者魏紜鈴台北16日電）全國就業e網表示，最新「上班族消費習慣大調查」結果顯示，上班族因應不景氣，漸減少開銷，多以現金支付，更懂精打細算。

行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網在11月1日至12月7日進行「上班族消費習慣大調查」，有效問卷數605份。

調查顯示，上班族平均每月支出最多是花在「吃」的部分比例高達60%，其次是「儲蓄、投資」（占14.55%）、「住」（12.73%）、 「育（生育、養育、教育）」（7.27%），而「樂」（3.64%）及「醫療」（1.82%）所占比例則較低。

調查顯示，若不加計房貸，有61.82%上班族目前沒有任何消費性負債；消費付款方式部分，有50.91%上班族「全部以現金支付」，另有32.73%「以現金支付為主，刷卡支付較少」。

至於上班族買東西的方式，有30.91%「全部在實體商店購買」，56.36%以「實體商店購買為主，網路購物較少」。

此外，面對物價漲但薪水不漲的狀況，不少上班族開始改變消費習慣。調查顯示有26.76%上班族已減少購買非必需品開銷，17.61%則多方比較找出最便宜的購物方式，其他包括減少休閒娛樂支出及減少外食的每餐平均花費等。

全國就業e網認為，一般而言，除非收入很高，否則有結餘可供投資儲蓄多半要靠「省」出來。從調查結果看來，上班族為了對抗物價壓力，不濫用循環利息刷卡，多現金支付，減少不必要開銷，對生活花費更懂得精打細算。1011216

桃職訓冷凍空調班 招生

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作者： 【記者潘鴻志╱台北報導】 | 台灣新生報 – 2012年12月14日 上午12:32

由勞委會職訓局桃園職訓中心負責執行的「青春展翼訓練計畫--冷凍空調節能班」，昨（十三）日上午在勞委會舉行捐贈暨招生啟動儀式，由職訓局林三貴局長代表接受台灣日立綜合空調股份有限公司張簡敏杰總經理贈與新台幣一二○萬元，當作學員在參訓期間的生活津貼及技能檢定補助費。

該項計畫也在勞委會職訓局局長林三貴、職訓局訓練發展組組長黃孟儒、職訓局桃訓中心主任鍾錦季、台灣日立綜合空調股份有限公司總經理張簡敏杰及多家空調業者的聯袂參與下，共同宣布自即日起開始招生。

職訓局林三貴局長致詞時指出，台灣日立綜合空調股份有限公司捐款一二○萬元，提供弱勢家庭青少年職業訓練期間的經濟支援，使其安心參訓取得技能，順利就業，他深表致謝；他也感謝年高、燦坤、長春及柏元等企業承諾僱用，讓學員在取得技能與證照後，即可就業以改善家計。

林三貴還表示，依據內政部一○一年第二季公告統計資料顯示，中低收入戶數全國共有二十二萬八一八○人，桃竹苗地區則占了九六一四人（註）。為協助青少年就業，職訓局也積極推出多項方案，包括：雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作訓練、補助大專校院辦理就業學程計畫、青年就業旗艦計畫、職場學習再適應計畫、青年就業讚、職場體驗及職涯探索等，積極解決青年朋友的就業問題。

桃園職訓中心主任鍾錦季表示，中低收入戶及特殊境遇家庭的青少年，往往因個人及家庭經濟因素，無法順利繼續升學，還必須扛起負擔家計的重任，但往往因為就業技能不足，導致找工作不易，或是只能從事工時長、薪資少的工作，就業情況不穩定。

鍾錦季指出，本項計畫最大的特色就是不僅訓練費、住宿費由政府負擔，參訓期間更有台灣日立綜合空調股份有限公司所提供每人每月六○○○元生活津貼及參加技能檢定之報名費，讓弱勢家庭的青少年可以安心參訓，結訓前更結合本計畫預聘廠商，提供僱用承諾，輔導學員順利就業。鍾錦季指出，「青春展翼訓練計畫--冷凍空調節能班」自即日起受理報名至一○二年二月二十二日，訓練期間自一○二年三月十二日至八月二十日，歡迎中低收入戶或特殊境遇家庭之青少年等，優先錄訓。報名請洽桃園職訓中心教務課（○三）四八五五三六八分機六○二-六二二

不動產、服務業敞開大門 中高齡求職 逾8成從基層做起

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作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月9日 上午5:30

中國時報【洪凱音╱台北報導】

不少中高齡（四十五至六十五歲）求職者，領完退休金後，因經濟壓力或閒不下來而尋求事業第二春。一一一一人力銀行表示，不動產、服務業因技術門檻低，加上看重經歷豐富、態度穩重等優勢，最能接受進用中高齡工作者。

一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，中高齡就業呈現「兩極化」。專業程度高者擔任顧問、訓練講師，人脈廣者可從事保險、直銷或房屋仲介；基層工作者多只能選擇賣場促銷、店員、技術員等，很高比例是「時薪」計算，就看先前職場的努力與造化。

即將滿六十八歲的陳先生是計程車司機，因子女仍在就學，拚了老命工作，眼看就要到了現行計程車駕駛不得逾六十八歲的年齡限制，最近很著急，頻向中高齡就業促進聯盟求助。高雄還有名約八十歲的康先生，三個小孩其中兩個往生、一個孩子沒工作，迫於經濟壓力，不管法令的年齡限制，仍開著租來的計程車養活家人。他沒有時間流淚，開計程車是他養活家庭的唯一方式。

晉麗明表示，日前也幫一名五十五歲、上市櫃公司退休總經理找工作。這名年薪五百萬的科技業總經理因前份工作遇瓶頸而急退，現在卻願意委曲求全找份兩百萬年薪的工作，甚至想出「定期制」總經理主意，就是協助大老闆將事業交班給兒子，擔任大老板的輔助角色。

根據主計總處統計顯示，中高齡就業者從事民代、主管或專業人士等職務僅約十三％，其餘八成以上多為技術員、操作員、體力工作或事務人員等較基層工作。一一一一人力銀行表示，兩極化的工作也反映在中高齡的月薪上，中高齡者月薪在五萬元以下約佔六十八％，其中，三萬元以下者約佔二十三％，僅有約一成比例，企業主願意付出月薪十萬元以上的代價聘僱中高齡員工。

失業者拚鐵飯碗比率 創新高

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作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月3日 上午5:30

工商時報【記者于國欽╱台北報導】

行政院主計總處最新調查顯示，鑑於公部門就業環境穩定，且薪資水準優於多數私人企業，101年的失業人口有13.2％選擇參加高普考期待進入政府機關上班，這項比率創下歷年新高，也是3年前的2倍。

主計總處這項「人力運用調查」於今年5月進行，訪查了兩萬戶家庭，據以了解國內人力移轉、就業及失業的變動情況。針對失業者尋職的方法，這份調查顯示，今年應徵廣告、託親友介紹依然是失業者找工作最常運用的方法，有5成以上的人會循此法找工作。

但值得注意的是，愈來愈多的失業者參加高普考等公職人員考試，期待進入政府部門工作，今年調查結果顯示，高達13.2％的失業者選擇考高普考，這比率創下歷年新高，比起98年的5.7％，足足提高1倍。

主計總處國勢普查處長黃吉實表示，近年報考高普考人數每年都創新紀錄，不少人會同時報考高考與普考，他認為會造成國人想進入公部門上班的原因是近年職場的不確定性愈來愈高，既有無薪假的風險，又有裁員壓力，因此自然想進入公家機關上班。

依考選部統計，參加高、普考的人數已由民國96年的8萬多人倍增至101年的15.6萬多人，依「人力運用調查報告」也發現，同期間大專學歷失業者參加考高普考的比例也由10.9％升至25％。

相關官員表示，以普考進入公部門從3職等第1級敘薪估計，每月的月薪約3.6萬元，高考進入公部門以5職等第5級敘薪也有4.3萬元左右，這確實優於目前大學畢業生初任職的平均起薪2.6萬多元。

今年的人力運用調查報告也發現一個趨勢，就是公、私立就業服務機構的消長，民國95年失業者向公立就業服務機構登記求職的比率23.9％，仍高於私立就業機構的22.8％，但101年失業者向私立機構登記求職者已升至40.7％，遙遙領先公立機構的26.1％。

高齡化、少子化衝擊 4成5民眾認為退休後靠自己最實在

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月26日 下午8:01

目前全球人口結構正朝高齡化、少子化邁進，尤其以東亞新興國家人口迅速老年化態勢最為明顯。根據「CSIS(國際戰略研究中心)東亞退休」針對中國、香港、馬來西亞、新加坡、韓國及台灣等6大國家、地區調查發現，45%的台灣受訪者認為，退休生活靠自己最實在，36%則欲倚靠政府，僅7%將希望寄託在子女或家人身上。

而近來引發喧然大波的年金議題，引來社會高度關注。調查指出，82%的台灣在職受訪者期待未來能收到勞保年金的福利，但同時也有高達40%的退休受訪者反應，尚未收到勞保年金的福利。

至於退休後的收入所得，其中51%的退休者反應其收入較退休前還少，只有3%的退休受訪者樂觀認為，退休後收入將比退休前收入還多。反觀年輕族群則對國家的養老體系缺乏信心，在台灣20-39歲人群中，約有10-15%的受訪者並不指望未來可從年金體系中獲得收入，甚至擔憂隨著人口老化及繳費者相對收益者比例下降，導致養老福利日漸縮水。

保誠人壽歸納調查結果指出，目前台灣家庭贍養力度下降，也就是多數的在職者，並不期望未來可從大家庭中獲得退休後的收入資助；而隨著家庭已不足以支援退休收入成趨勢後，民眾在退休後勢必就得倚靠個人透過理財規畫以滿足退休後的收入來源

護理人力不荒了

護理人力不荒了？半年回流破5千人　月薪4.8萬就願意上工

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NOWnews – 2012年11月26日 下午12:18

記者陳鈞凱／台北報導

護理人力荒正在回流！根據中華民國護理師護士公會全聯會最新統計，今年5月以來，透過全聯會與人力銀行建置的媒合平台，已成功媒合2670人投入護理工作，其中「回流老鳥」和「新手菜鳥」約各佔一半；進一步調查還發現，護理人員第1年期望薪資，只要月薪有4.8萬就願意上工，非外界想像的獅子大開口。

超時工作、人力不足，醫師護理人力荒，打從今年4、5月就開始延燒，抗議「血汗醫院」、「畸形班表」等惡劣勞動條件，國內護理人員怒吼一波波、出走潮也一波波，但在衛生署祭出改革方案之後，情形似乎已有好轉。

配合衛生署5月提出「護理改革─近中程計畫」十大策略，中華民國護理師護士公會全聯會和人力銀行合作「建置護理人員就業輔導媒合平台」計畫，迄今已成功媒合2670人投入護理工作。

中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示，其中1545人是辦理首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」，另有1125人是停業6個月以上、再次回流護理工作者，顯示在提高大小夜班費、改善工作環境並解決人力不足等改革方案提出之後，護理人力已經在回流。

此外，衛生署今年8至11月針對全國300多家醫院調查也顯示，至10月為止，國內護理人力招募狀況共5707人，已佔上半年人員缺額7000多人的82%，預估11月執業人數還將持續增加中。

全聯會和人力銀行進一步針對1400多名離職、在職護理人員進行問卷調查，護理人員對目前工作的滿意度僅在及格邊緣，平均只有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重／壓力大」；離職者則多因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，而選擇離開護理工作。

曾修儀指出，高達5成離職者目前暫無工作，處於休息狀態，不過，有9成離職者直言若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作，至於對於臨床護理工作第1至2年的期望年薪，平均為65.86萬元，相當於月薪4.8萬。

有人上工，卻不見得長久待的下來！曾修儀不諱言，護理人員雖然已在逐步回流，但若政府無法落實先前改革的承諾，徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題，究竟留得住多少護理人員，還是個大問號。

成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

〈理財〉調查：7成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月25日 上午11:31

景氣差，投資難操作，連帶影響民眾理財態度轉趨保守。根據萬事達卡針對兩岸三地的民眾進行金錢管理趨勢調查發現，台灣約有79%的受訪者，計畫在未來6個月維持相同或更多的儲蓄金額，至於中國和香港也分別有78%、71%的受訪者傾向以儲蓄為主的理財方式。

調查進一步指出，台灣民眾計畫在未來6個月內將23%收入所得用來儲蓄，至於中國與香港受訪者，其收入儲蓄比例則分別為26%與21%。

儘管偏愛計畫以儲蓄的方式理財，但兩岸安地探究民眾儲蓄的動機可是不盡相同。其中，51%的台灣民眾儲蓄目的是為了退休而準備，其次則是用於投資(50%)，或購買、裝修房屋(43%)等用途，反觀59%的中國民眾存錢的主要目的則是為了累積投資資金而準備。

在理財能力方面，95%的中國民眾對自己的理財能力深具信心，高於台灣(92%)、香港(88%)。此外，台灣民眾在投資決策上普遍有極高的參與度，有77%受訪者表示會固定關注投資動態，另有81%的受訪者表示在購買金融商品前會先比較商品資訊，其中又以30歲到64歲間的台灣受訪者對投資較有概念。

勞保條例三讀 投保年齡上限延至65歲

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作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年11月20日 下午12:36

新頭殼newtalk 2012.11.20 謝莉慧/台北報導

立法院院會今（20）日三讀通過「勞工保險條例部分條文修正」，將投保年齡上限由60歲延長至65歲，三讀條文也明定，未來勞保局核定保險給付後，應在15日內給付；年金給付應於次月底前給付。如果逾期給付，而可歸責於勞保局時，逾期部分應加給利息，並有相關懲處。

根據勞動基準法第54條規定，強制退休年齡為65歲，但現行勞保投保年紀上限卻定在60歲，不僅造成中高齡勞工就業的困難，也形成勞保年金的5年空窗期。

另由於現行勞工若拖欠保費往往就需要支付滯納金，但保險給付如果延遲卻沒有相對應的規範，修法條文中也明訂，保險給付必須在15天內完成，超過15天就必須繳付民眾利息，並會有相關懲處。

提案修法的國民黨立委蔡錦隆表示，勞動基準法規定退休年齡為65歲，保險年齡應該相同才公平，對勞工的後續5年才有保障。國民黨立委鄭汝芬說，曾接到民眾陳情，因為勞保局疏失，遲遲未領到保險金，導致權益受損，修法通過後，將加計利息，對民眾更有保障。

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨！　逾兩成勞工違法加班

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NOWnews – 2012年11月19日 上午8:14

記者王鼎鈞／台北報導

領取基本月薪、時薪的勞工加薪沒著落，其他的勞工身處的工作環境也不佳。根據勞委會最新公布的「勞工工作及就業狀況調查」報告，近年遇過加班超過12小時情形的勞工高達27%。另外，薪水越多，被壓榨加班卻沒加班費或補休的情況也多。

報告指出，有50.7%的勞工在最近1年遇到加班的情形；收入愈高，加班的情況往往也較嚴重，以薪資在6至8萬元間的最多。北部較中南部加班的機會多；企業規模愈多（員工數多），加班情形愈多。

勞工遭壓榨的情況非常嚴重，調查發現，在最近1年裡，有遇到1日工作時間違法「超過12小時」情形的高達27%；薪資愈高、違法加班情況愈嚴重，北部也較中南部嚴重；但企業規模小（員工數愈少），違法情形愈多。

根據調查，在最近1年有加班的勞工裡，有14.4%「沒拿到加班費也沒有未獲補休」。收入愈高，被剝削的情況往往也較嚴重，以薪資在8至10萬元區間的加班者最慘。

違法不給加班費或補休的，以不動產業佔45.2%最多；再來是資訊、通訊及傳播業，佔28.2%。

《勞基法》規定，勞工每天正常工時加上加班不得逾12小時，且加班須給加班費，否則可罰雇主2萬到30萬元。

「紅蘿蔔」留才　「前輩」見股利 　「後浪」好遊憩

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NOWnews – 2012年11月19日 上午11:27

記者楊伶雯／台北報導

景氣愈低迷，愈需要人才，企業如何激勵員工，提高工作效率？如何針對不同世代精準留才？104資訊科技集團進行「世代相對論」調查，發現不分老鳥或新世代，在乎「培訓與進修補助」的排名非1即2，至於留人的「紅蘿蔔」，職場老鳥偏好「分紅配股」，在意考績制度公平；新世代偏好「休假優於勞基法」，渴望立即回饋的快速成就感，工作滿1年就會主動要求加薪，比老鳥快4個月。

104資訊科技集團進行「世代相對論」調查，針對年資3~5年的職場新世代、及年資超過12年職場前輩，探討世代間的工作價值觀。結果發現，在「工作動力」、「工作評核」、及「工作選擇」三大構面存在世代差異。

調查顯示，以往分紅配股是企業獎勵人才的利器，年資逾12年的職場前輩首選「分紅配股」是最實際好吃的紅蘿蔔，但2008年起，員工分紅費用化，企業減少員工分紅配股，初入職場3~5年的新世代「無福消受」，分紅配股選項落到第4，且世代之間差距達14個百分點，取而代之、擠進新世代排名第3的是「提供三餐與遊樂設備」，有歡笑、有績效為新世代所愛的工作氛圍，世代差距達22個百分點。

值得注意的是，不分老鳥或新世代，在乎「培訓與進修補助」的排名非1即2，當企業本身願意「育才」，將人才視為企業的核心資本，其實已同時達到「留才」和「激勵工作效率」的效果。

另外，職場前輩面對「長江後浪推前浪」的危機感，若公司能提供「培訓與進修補助」有助於激勵工作效率，並提高留任意願，與「分紅配股」並列第1，推翻過往「老油條」的負面形象。前3的排名，不分世代都重視企業是否「育才」。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，與其讓員工沒有效率的超時加班，不如針對不同世代祭出適當的「紅蘿蔔」，提高C/P值（性價比）。

104資訊科技集團調查不同世代偏好的「紅蘿蔔」（最能激發工作效率與提升留任意願的排名），職場前輩的喜好度排名為，分紅配股與培訓及進修補助兩項同是54.3%；休假優於勞基法52.6%；考核機制公平46.3%；彈性上下班占34.1%；健檢旅遊補助占31.1%。

職場後浪的喜好度排名則是休假優於勞基法50%；培訓與進修補助49.5%；供三餐與遊樂設備42.2%；分紅配股40.2%；健檢及旅遊補助37.5%。

調查顯示，「紅蘿蔔」對世代差異比較上，供三餐遊樂設備的世代差距達22.5百分點，前輩<後浪；分紅配股世差距達14.1百分點，前輩>後浪；生日與節日禮金世代差距13百分點，前輩<後浪；考核機制公平有9.4百分點的世代差距，前輩>後浪；婚喪生育等補助世代差距6.5百分點，前輩<後浪。

在工作考核上，調查發現，將近一半（47.6%）的職場前輩認為公司考績制度不公平，主要原因為主管個人意志即能決定考績、欠缺自評或他評機制、制度不透明、下屬無法評核上司。反觀年資較淺的職場後浪，因為還在「做中學」的「馬步期」，被打考績的經驗相對較少，7成3認為目前考績制度還算公平。

但職場後浪希望得到主管經常且立即的「口頭」鼓勵與回饋，工作滿1年（12.6個月）就會主動提出加薪要求，比職場前輩的16.5個月、提前4個月。

「世代相對論」調查，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月 21 日到 10月 4 日，調查對象為104人力銀行會員，有效樣本1,535份（工作年資逾12年，出生年份為民國50年到65年的職場前輩有625份；工作年資3～5年，出生年份為民國75年到80年的職場後浪有910份），在 95% 信心水準下，抽樣誤差為±2.5%。

公、民營大型銀行領軍　金控逆勢徵才2,000人

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NOWnews – 2012年11月19日 上午11:14

財經中心／台北報導

雖然景氣前景未明，但因公股銀行將陸續面臨一波退休潮，帶動民營金控將展開一波人力招募潮，目前已知將對外招募新血的公、民營金控、銀行合計將大舉徵才超過2,000人，由於大型公股銀行的新進人員薪資都在3萬元以上，因而也備受矚目。

據指出，8大公股銀行將從明（102）年起進入屆齡退休的高峰期，為避免人力青黃不接，將展開大舉徵才，包括台銀、土銀、兆豐金、第一金、華南金等大型行庫，預估徵才人數約有千人。

目前已知國泰金、中信金、日盛金等民營金控明年的徵才人數也將比今年多，例如中信金明年預定將徵求250人，日盛金預定將徵求200人，而國泰金也將有數百人的人力需求。

由於公股大型行庫的新進人員薪資，大學畢業生行情都在3萬2,000元，兆豐銀的起薪更達3萬5,000元，遠較目前一般大學畢業生起薪2萬2,000元高出許多，已吸引不少。

壽險業 新增員額拚3萬人

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作者： 記者彭禎伶╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月19日 上午5:30

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】

壽險業明年仍是需新增3萬人次以上行銷人員，壽險業者指出，儘管預期明年會是業績懸崖、大環境景氣不明朗，但各主要壽險公司仍是規劃數千人以上的「增員」目標，力求明年底業務員人數不要下降。

6大壽險公司明年預估也要新增1,000位以上的內勤人力，尚未看見人力緊縮的跡象。

壽險業務員分為雇佣及承攬兩種制度，雇佣制才有設算最低工資，壽險公司新增人力則有一定的薪資及培訓成本；至於承攬則類似按件計酬，並沒有底薪。

目前壽險業務員的「定著率」，也就是3~6個月後仍留存下來、沒被淘汰的比重，大約在4~5成，也就是新增加100位業務員，半年後可能只剩下40~50人繼續留存。

業者指出，因為部分人力人無法適應保險行銷、加上每季或每半年的公司考核淘汰、同業間挖角，業務員流動率其實很高，所以每年各家壽險公司也都會訂出極高的增員目標來因應流動率，希望維持業務員人數不要萎縮。

明年國泰人壽訂出6,000~8,000位業務員新增目標，培訓期間都提供一定底薪，國壽強調其每年斥資8億元在業務員培訓上，許多公司業務員要自己花錢上稅務、會計、行銷等課稅，但國壽都是免費提供自家業務員進修，以業務員每人平均新契約保費貢獻度來看，國壽應該也是壽險業第一。

富邦人壽尚未確定明年增員人數，但表示如依照今年開出的4,000~5,000人的增員目標，明年絕對比今年更高，預計可能是6,000人以上；富邦人壽也表示，今年到10月，富邦人壽業務員淨增加人數達2,000人以上，算是業界留存率最高的公司。

南山則訂出明年底業務員人數要從現在3.1萬人次，增加到3.6萬人，即要淨增加5,000人以上，南山人壽今年新契約保費大幅成長，較去年同期成長5倍，坐穩業界第三名。

新光人壽明年預計增加3,000~5,000名業務員，中國人壽明年業務員增員目標也是3,000~5,000人，台灣人壽則預估是3,000人以上。

也就是，前6大壽險公司的增員目標就突破3萬人次，再加上三商美邦人壽新增業務員及其他外商壽險公司需要電銷人員等，整體壽險業明年預計新增業務員及員工數，預估應在35,000~40,000萬人之間。