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2014年1月27日 星期一

燦坤獵才徵高階主管500人


通路大廠燦坤集團 ,新春大舉徵才500人,燦坤核心流通事業群以燦坤3C為首,旗下流通、餐飲、製造三大事業群同步開出多項職缺,引人注目的是,此次徵才以高階主管為主,包括燦坤3C、閩燦坤執行長,以及燦星網通總經理等多項高階主管職缺。

    2014年1月24日 星期五

    裕隆集團徵才1500人 Sales搶手

    裕隆集團 業績大好,旗下納智捷、裕日車、中華車與華創以及經銷商等,總計徵才約1,500人,和泰車則預計徵450人,台灣奧迪則要擴增服務維修人員,人數還未透露。
    裕隆旗下三大車廠,去年底連續上市3款新車,不僅車展銷售好,也搭上國內車市起飛順風車,其中納智捷U6 TURBO、日產SUPER SENTRA兩大車款更是狂銷, U6累積接單突破3,000張,預計本月可交車約2,000輛,創下該品牌成立以來的最佳紀錄。裕隆預計今年將大幅擴編上千人,包括第一線銷售服務人員、生產線工程師與研發設計人才,其中銷售顧問,開出業界最高保障底薪2萬6千元。

    納智捷最早釋出求才訊息,預計徵才150個職缺,主要為第一線銷售顧問、企畫專員、技師、出納與服務專員。中華汽車今年計畫徵才約120人,其中100位為經銷商第一線銷售人員。裕隆日產車去年銷售市占、獲利雙雙破紀錄,今年也計畫為第一線徵才,擴編約200位好手。


    原文網址: 裕隆集團徵才1500人 Sales搶手 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140122/318323.htm#ixzz2rakXOIVh
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    2014年1月23日 星期四

    台開在台開發案與世界接軌今年將徵才2000人

    台開集團董事長邱復生宣示其開發案將與世界接軌,同時,台開集團今年將徵才2000人

    2014年1月22日 星期三

    台積電員工分紅65萬 徵才4百人

    台積電(台灣積體電路) 去年表現亮眼,營業數字連連創新高,不只營收達5970億元,大增17%,連員工分紅也高達254億元,平均每位員工可領65萬分紅。想要進入台積電工作,現在就有機會,因為台積電將徵才400人。


    原文網址: 台積電員工分紅65萬 徵才4百人 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140122/318291.htm#ixzz2ral4zdSV
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    2014年1月21日 星期二

    松山線開通北捷徵才 最高薪52K

    松山線開通北捷徵才 最高薪52K

    因應捷運松山線通車需求,台北捷運從一月22日到28日,在網站上招募人才包括站務、司機、工程技術人員等等,一共509名。試用期滿後最高每個月薪水有52K,讓不少新鮮人躍躍欲試。
    松山火車站改為鐵路地下化後,人潮越來越多,而未來捷運松山線因應松山線通車需求,台北捷運在官網上招募人才,一共509位其中包括站務人員、司機、工程人員、技術人員,最高薪資高達52K。
    去年捷運也曾招募378位新進員工,吸引了7600多人來報考,錄取率只有5%不到,而當捷運員工可不輕鬆。雖然穩定但服務業碰上跨年為了疏通人潮,緩解大家不耐情緒甚至還得唱歌跳舞,戴上應景頭飾,捷運員工跟著帶動唱,展現親切服務,每逢年節假日他們更得繃緊神經,維持交通秩序,而捷運徵才消息釋出後,就有不少民眾躍躍欲試,因碰難得碰上捷運大舉招考,加上薪資誘人,年終最低0.9個月最高4個月,也讓這工作變得超級搶手。

    2014年1月17日 星期五

    券商徵才

    繼兆豐證券之後,券商再度啟動徵才計劃。 群益金鼎證券預計招募150-200人,而統一證券也將徵才100

    2014年1月14日 星期二

    微風廣場年終3個月徵才200人

    微風去年營收達112億元,較目標稍有成長,年終獎金如期發出最多3個月,每年平均加薪3%,今年下半年還準備再徵才150~200人

    佳世達跨足醫療 年後徵才百人

    投影機全球市占率第一的 佳世達科技 ,近年來積極轉型整合服務領域與醫療器材發展。目前以佳世達與 明基三豐 所有醫療與醫院相關業務來看,去年整體營收約30~40億元,規模雖不大,但佳世達總經理陳其宏認為,未來有相當大的成長空間。

    光寶科技整併徵才500人

    對於大家關注的加薪議題,總裁陳廣中表示,今年還是會加薪,不過幅度要到7月才知道。加薪之外,光寶今年將預計召募400到500人

    IC封測廠徵才萬人 擴增產能 日月光今年招募8000員工

    IC封測產業持續加碼投資台灣生產基地,進一步擴大產能,日月光(2311)、矽品(2325)、京元電(2449)、矽格(6257)、艾克爾等不約而同喊出將大舉招募新血,人力需求超過萬人,農曆年後將陸續啟動徵聘計劃。

    2014年1月9日 星期四

    寶雅生活館展店 徵才500人

     寶雅 積極在全台北、中、南地區徵才,職缺包括儲備幹部、門市人員、收銀人員、醫學美容顧問…等,多達400-500個工作機會。其中,無經驗的儲備幹部起薪2萬2千元,門市、收銀則是2萬1千元

    2014年1月6日 星期一

    職缺估上萬 年後轉職潮 搶當房仲掌握3大須知

    職缺估上萬 年後轉職潮 搶當房仲掌握3大須知

    記者顏真真/台北報導
    為因應轉職潮到來,國內多家房仲業者,紛紛釋出大量職缺,包括永慶房產集團、信義房屋、台灣房屋今(2014)年總計提供超過1萬1000個工作機會,並給予6至9個月保障月薪5萬元,希望招募優秀新血。不過,房仲業者也提醒,有意轉進房仲業的職場菁英們,可要掌握3大轉職須知。
    隨著年底轉職旺季來臨,不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會,受到科技業財報表現不如預期,傳出裁員風聲的影響,不少科技業員工準備轉職,房仲業也成為轉職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計,自去年11月份以來己收到近2千份履歷,與2012年第4季相比,求職人數成長2成5,其中轉職者佔7成以上,以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。
    由於事業版圖持續擴大,為培養人才,信義房屋也將於今年大舉招募3000人,應徵一般經紀人只需具備大學學歷,且錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照,前6個月並保障月薪5萬元。此外,信義房屋更去年大舉提高「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元,4年以來,吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入,經過培訓升任正職後,除了業績表現亮眼,更有超過半數的不動產儲備經理人在30歲前買房。
    永慶房屋也統計,與2012年第4季相比,求職人數成長3成3,其中轉職者佔7成8以上,其中以餐飲服務業最多,其次為科技業轉職。永慶房產集團也大舉徵才提供5000名職缺,其中永慶房屋更提供優於業界薪資保障,前9個月保障月薪5萬元,加上完整的教育訓練,平均在每位新人身上投入360小時,還有幸福成家基金外,每年還提供海外獎勵旅遊,多元化的集團發展。
    不過,由於一般轉職者對房仲了解不多,在選擇公司時,往往霧煞煞,信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁提醒,掌握3大轉職須知,包括選對房仲、直營加盟差很多;三力比學歷重要;求職積極度是入選的重要關鍵。
    黃郁仁進一步解釋,由於房地產交易熱,房仲店頭愈開愈多,一旦遇到景氣反轉時,直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。以信義房屋為例,由於全省都是直營店,且是上市公司,由總公司直接管理,遇到消費者糾紛或景氣不佳時,經營體質不受影響,仍可持續提供客戶各項權益保障;加盟店因是由各店東直接管理,如經營不善倒閉時,消費者和員工往往擔心會求助無門。
    此外,黃郁仁說,由於信義房屋要求經紀人需大學畢,無房仲經驗,進入門檻低,因此,主試者在面試時,較不會針對學歷提問,反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解,建議求職者可多準備相關案例或資料說明,突顯自己與他人的不同處。
    至於一般人以為房仲是業務工作性質,一定要口條好才會被選上。黃郁仁強調,其實求職者在事前準備很重要,比如對公司營運狀況的了解與否,例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度,都是突顯積極度的加分項目。

    保單借款 金管會籲注意三事項

    保單借款 金管會籲注意三事項

    工商時報【記者張中昌╱台北報導】
    為應民眾於農曆春節前後結婚、換車、購屋或出遊等資金周轉需求,國內多家壽險公司均有各式優惠利率的保單借款,提供保戶籌措短期資金需求的管道,金管會最近特別提醒保戶,保單借款為資金周轉管道之一,但申請前仍應詳細閱讀保險單借款約定書,並應充分了解相關資訊。
    遇到資金需求時,除了向銀行申請信貸,愈來愈多民眾可能用保單借款,金管會提醒民眾要注意三大事項,避免事後發生相關保險爭議時,讓自身權益受到損害。
    第一是「借款利率」,金管會表示,保險單借款利率是由各公司衡酌保單成本、保險商品特性及類別、資金運用效率、市場利率等因素決定,所以各公司皆不同,消費者可至壽險公會網站上的「各壽險公司保單借款利率一覽表」先行瞭解,再多方比較。
    第二是「保險契約效力」,金管會指出,使用保單借款後,一旦短期內不會償還,記得要先定期繳交保單借款利息,以避免保單借款本息超過保單價值準備金,或保單帳戶價值,否則可能會影響到保單的契約效力,而無法享有保障。
    第三是「保險理賠金額將扣除借款本息」,根據「人壽保險單示範條款」規定,保險公司給付各項保險金、解約金、返還保單價值準備金或退還所繳保費時,如果要保人有欠繳保險費,或保險單借款未還清,保險公司可以先抵銷欠款及扣除應付利息後,再給付剩餘金額,也就是保障金額會相對減少。
    金管會強調,保險單借款雖具有隨借隨還的便利性,但保戶於申請前仍應瞭解各項規定,並在借款期間,隨時注意還本、繳息狀況及保單效力,才能維護自身權益。