公庫退休潮 八大行庫徵千人

作者： 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月24日 上午5:30

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

想捧公股行庫的金飯碗，今年機會多！公股行庫近年正在面臨退休潮，加上各行庫積極發展、擴展業務，使人力需求增加。去年八大公股行庫約徵才1500人，估計今年徵才也將破千人，合計連三年徵才都破千人。公股行庫待遇優、福利佳，不但民眾搶破頭，吸引不少民營行庫想跳槽的員工報考。

今年最早舉辦徵才活動的是台灣中小企銀，預計徵才250人，報名至1月28日止，最低起薪30600元，菁英及海外儲備人員起薪41000元。彰化銀行今年則預計招募35位儲備核心業務人員，以拓展核心業務需要及布局海外分行人力，起薪45000元，報名至2月1日止。

各公股行庫每年1月與7月都有一波退休潮，各金控都不斷擴充營業規模，大陸等海外分行據點陸續申設、開業，所需人力也持續增加中。加上行庫每年都有人力陸續屆齡退休，也需要補充新血，行紛紛辦理大型招募。八大公股行庫已連續兩年招募上千人，今年預估可將延續，將連續3年破千人。

去年沒辦徵才活動的台企銀，今年一口氣開出250名職缺，包括各20名七職等菁英儲備人員及海外儲備人員，起薪高達4萬1千元，至於名額最多的基層行員，起薪也超過3萬元。

台企銀董事長廖燦昌指出，今年徵才人數，主要是因舉辦員工優退，這波徵才包括法律、資訊和海外業務推展的人才，每個層級條件不同，儲備幹部要求碩士學位以上，外語能力要強，雖然對外揭露的底薪未必高於同業，但努力拚業績，會有獎金激勵。

彰銀表示，本次招募對象為碩士以上學歷、語文能力佳的青年菁英，若具有1年以上3年以下金融市場交易或銀行相關業務經驗者，面試另可獲得加分。彰銀人力資源主管指出，除學經歷、語文能力等條件外，具備主動積極、服務熱誠、抗壓性高、追求自我成長與挑戰的人格特質，也是徵選的關鍵標準。

電銷員 公股行庫 觸控面板 三大產業大缺工

東森新聞 – 2013年1月25日 下午4:24

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  電銷員 公股行庫 觸控面板 三大產業大缺工

搶攻過年轉職潮，壽險電話行銷、公股行庫還有觸控面板三大產業，最近都在瘋狂徵人。尤其是公股行庫面臨退休潮，今年八大公股行庫合計徵才上千人，有的起薪更有45K，民營壽險業，則是電話行銷專員最搶手，甚至喊出月入100K都不成問題。

人壽電話行銷員：「你好，我是你的服務專員，名字叫李朝宗。」盯著螢幕，話筒這一講就是好幾個鐘頭，可別小看這群電話行銷員，座位旁寫筆記貼激勵標語，因為撥通電話的幾分鐘內，要立刻解釋各種保單，每天被掛掉幾百通電話更是家常便飯。人壽電話行銷協理鄭美女：「我們的頂級銷售員一個月也可以到20、30萬，其實是一個你的努力跟你的回收可以成正比的工作。」

撐住壓力，月入300K都不成問題，以中信人壽為例，底薪加上獎金，累積一年資歷後平均月薪居然高達100K，現在還加碼開出100個職缺，只要業績達標，不限人數每年還有海外旅遊。不只中信，英國保誠人壽電話行銷，今年一口氣也要找200人。一樣要找人捧金飯碗的還有公股行庫，中小企銀要徵250人，行員起薪30.6K，彰銀招募儲備核心業務起薪更高達45K，華南銀要找200位行員，八大行庫合計要徵才上千人。

搶在民營銀行之前，公股行庫大喊要徵才，仔細看看條件，要碩士學歷、外語能力，還希望有一年資歷，很明顯的就是瞄準年後轉職潮，宸鴻人事主管：「計畫是預計徵100位，專業主管還有專業的經理人。」金飯碗有缺，科技業也在找人，宸鴻祭出宣布要找100位中高階主管，友達、群創也一直在徵才，年後轉職潮想去哪，其實現在就要開始規劃

國泰證徵才 30K起跳

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中央社 – 2013年1月24日 上午7:24

(中央社記者田裕斌台北24日電)國泰金控旗下國泰證券爭取年後轉職人才，宣布招募首屆「CSR營業員」，月薪30K起跳，預計招募30名。

國泰證總經理左麗玲表示，儘管去年台股整體環境欠佳，國泰證經紀業務表現亮眼，去年度累計營收達新台幣11.17億元，較2011年成長68%，全年累計現貨市場市占率達1.02%，與2011年相較成長24%，營收及市占率雙雙創下成立以來新高。

國泰證表示，CSR招募除承襲國泰金穩健經營的原則，更提供優於同業的獎酬制度，績優員工還享有海外旅遊的超優福利，此外，集團也提供國泰建設購屋優惠、員工房貸優惠、員工子女獎(助)學金以及團保。1020124

鐵路特考招519人 3月報名

鐵路特考招519人 3月報名

【聯合報╱曾懿晴】 2013.01.17 02:52 am

台鐵今年鐵路特考報名日期為三月十二日到廿一日，目前暫定共五百一十九名職缺，考試日期為六月十五日到十七日。 台鐵表示，鐵路特考分為佐級、員級和高員三級，錄取薪資三萬四千三百二十元到最高四萬四千零一十元，請考生注意相關考試資訊。

全文網址: 鐵路特考招519人 3月報名 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7642331.shtml#ixzz2IVWpBIen
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開缺155名 身障特考報名

開缺155名 身障特考報名

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2013.01.20 02:41 am

102年身心障礙人員特考，22-31日報名，有意報名者，千萬不要錯過這個專為身障者特設的公職考試。 考選部指出，今年身障特考暫定開缺155名，比去年第一次開缺210名少55名，其中三等考試設12類科，需用名額54名；四等考試設16類科，需用名額57名；五等考試設9類科，需用名額44名。各類科當中，以一般行政開缺最多，三到五等共69名；多達20類科只開缺一人，競爭較往去年更激烈。 身障特考預定4月27日（星期六）至4月28日（星期日）在台北、台中、高雄、宜蘭、花蓮、台東等6考區同時舉行，應考人免繳報名費，並以1次為限。去年身障特考原本需用210名，後來增為340名，共5579人到考，最後錄取336名，錄取率約6%。 要提醒考生的是，身障特考是針對類科、而非針對障礙別開缺，錄取後也是依成績填分發志願序，並未針對障礙別分發，導致有些人分發就職後，發現工作內容和障礙別不吻合而適應不良。例如有聽障者要接聽電話、視障者要站櫃台、肢障者要常走動，最後用人單位不得不調整內容，考試院希望將來能協調考選部、人事行政總處找出解決之道。 身障特考簡介、應考須知、日程、開缺單位等相關資訊，見考選部首頁的「考試期日計畫表」：wwwc.moex.gov.tw

全文網址: 開缺155名 身障特考報名 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7648252.shtml#ixzz2IVWZzoBr
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初考錄取率僅0.54% 5249博、碩士拚飯碗

初考錄取率僅0.54% 5249博、碩士拚飯碗

【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】 2013.01.19 04:41 pm

102年初考今登場 錄取率不到1% / 甘芝萁 102年公務人員初等考試上午正式登場，一早就有許多考生前往位於台北市文山區的國家考場。 記者鄭超文／攝影 102年公務人員初等考試上午正式登場，一早就有許多考生前往位於台北市文山區的國家考場，一位考生在教室內看書作最後衝刺。 記者鄭超文／攝影 6萬6724人報考 預計錄取357人 民國102年度公務人員初等考試今明兩天在全台8個考區登場，這是今年度第一場國家公務員考試，這項考試不限學歷，只要年滿18歲的國民即可報考，今年有6萬6724人報名，預計錄取357人，粗估總錄取率僅0.54%，競爭激烈。考生具有博士學位共35名、碩士5214名，明顯呈現高資低考情形。 初等考試上午在台北、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮、台東等8個考區進行，其中以一般行政類科最多人報考，3萬4802人搶204個職缺，錄取率約0.59%。統計類科報考人數最少，641人報名，預計錄取5名，錄取率也不到1%。 薪水約29K 工作穩定仍有吸引力 初等考試是最基層的公務員考試，錄取通過訓練後，將以委任一級職等敘薪，多辦理收發、文書、出納等工作，月入2萬9000多元，薪水略高於大學畢業任職民間企業的社會新鮮人，加上工作內容相對穩定，仍然有相當吸引力。 高資低考 大專以上占88.27% 考選部主秘林光基表示，今年報考初考的考生，博士35人，碩士5214人，具備高考三級應考資格的大專學歷以上就占88.27%，高資低考情形相當明顯。考試院院長關中認為應檢討考試制度，避免因職涯發展限制影響工作士氣。 林光基指出，針對初等考試制度修正已提委託研究，目前應試科目多以大學院校科目內容為主，但初考不限學歷，可適度調整應試科目內容，讓低學歷者可透過考試進入公部門服務。 【2013/01/19 聯合晚報】@ http://udn.com/

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年節腳步近 求職潮攀高

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自由時報 – 2013年1月20日 上午4:20

〔自由時報記者謝文華／台北報導〕轉職拚早鳥！yes123求職網資料庫顯示，今年一月搶著登錄履歷、期待企業主青睞的求職人數快速增加，洗刷前兩個月負成長的低迷氣氛，日平均數比十二月激增了卅五％，主動投出履歷給企業主的求職者，也比十二月增加廿三％。

年後想跳槽 年輕族居多

不少上班者都規劃年後轉職，其中以廿一至廿五歲的年輕族群最多，比率達卅八．七％。yes123求職網公關副理黃玉齡分析，年輕人有異動之心，主要是年資三年以內的上班族，原本就屬於「不穩固時期」，有機會就願意轉換環境；加上資淺的轉職成本相對較低，因此較積極跳槽，以尋覓較適合自己長期職涯發展的工作。

她預料，隨著農曆年腳步趨近，主動應徵數將持續攀高，想異動的求職者無不希望領完年終獎金後，就能與新工作無縫接軌。

手機APP成求職新寵

yes123求職網去年中推出智慧型手機APP下載軟體，黃玉齡指出，從APP下載次數來看，一月份下載量較去年十二月暴增六十五％，這種能讓求職者「隨時隨地」上網尋覓職缺的APP，已成求職新寵！

使用求職APP的年齡層也以廿一至廿五歲年輕族群為主，佔卅六．七％，廿六至三十歲佔廿七．六％居次。

黃玉齡也發現，近幾年，餐飲業年終福利優渥的新聞增加，包括王品、鼎王、台中知名的赤鬼牛排，都因豐厚的年終獎金令人羨慕，連帶越來越多謀職者有意投入餐飲業。

餐飲服務業 應徵排第一

yes123求職網會員資料顯示，一月應徵排名第一的產業就是餐飲服務業，其次為派遣工作；在職缺排名部分，第一是業務類，二至五名依序為門市銷售人員、餐飲服務生、作業員和房屋仲介。黃玉齡說，對照有意轉職的年齡層主力落在廿一至廿五歲，可推測服務類型的工作也是多數年輕人願意從事的產業類別。

逾30歲不能考調查員 男生喊不公

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作者： 記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月20日 上午2:38

起薪七萬七千元的調查人員特考，是年齡限制最嚴的公職考試，限十八到卅歲、學院以上學歷，又有兵役限制，男性讀完碩士、服完役，往往只剩兩三年的報考時間；讀完博士，更沒機會考，明顯「性別不平等」，很多人要求放寬年齡限制。不過，調查局認為，調查員工作需高度抗壓力與體力，新進人員年紀太大恐不勝負荷，不宜放寬。

考選部指出，目前高、普、初考等一般公職考試，都只限十八歲以上報考，無年齡上限，像今年初考，有人超過六十五歲仍來報考，只是已屆公務員退休年齡，即使錄取也無法分發任職。

但工作特別需要體力的警察、調查人員、國安情報人員等特考，都有年齡上限或兵役限制。

以調查員特考為例，除了卅歲上限，男性還須服畢兵役、或經核准免服兵役、或現正服役中才能報考，相對限縮男性報考空間。尤其現在很多男大學生延畢、又緊接著讀三到四年研究所，等拿到碩士學位去服役，往往已廿七到廿八歲，只剩兩三年時間考調查員。

相較之下，女性通常廿二到廿三歲大學畢業，有七到八年時間考調查員，較占優勢，最近有男考生向考選部反映「不平等」。

也有兵役限制的國安情報特考，年齡上限是卅五歲；同樣需要高度體力、抗壓性的一般警察特考，不但沒兵役限制，其中限大學以上學歷的三等考試，年齡上限也只到卅七歲，都比較寬鬆。

調查局透過考選部解釋，調查員執行任務，常有突發危險性，諸如逮捕嫌犯時遇頑力抵抗或自殘、或跟監守候長達數星期、不眠不休輪班執行勤務等；調查員逮捕犯人有時得高速駕車、危險駕駛、近身搏鬥等，抗壓性、體力與判斷力缺一不可，嚴格要求體力與年齡上限，有其必要。

水利會3月聯招 錄取率不到3%

作者： 記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月20日 上午2:38

暌違五年，農田水利會三月再度聯合招考新血，雖非公職，但待遇比照公務員，起薪三萬六千元，且考科比較少，不用花太多時間準備，今年共一萬九千多人報名，搶四百七十九個缺，預估錄取率不到百分之三，競爭激烈不輸公職考試。

農田水利會聯合會副總幹事張玉秀指出，目前全國共設有十七個農田水利會，主要任務是調配各地農田灌溉用水，及維護灌溉設施，屬於公法人，財務自主，主要收入是政府補助農民繳的會費。水利會上次二○○八年聯招共兩萬一千多人報名、錄取三百一十人。

張玉秀表示，水利會聯招分成工程、灌溉管理及一般行政等三大類科，待遇比照公務員，起薪約相當於普考的三萬六千元，每年有一點五個月年終獎金，考績甲等還可多領一個月獎金；差別在於退休只能領一次金，無法領月退。

志光教育科技集團督導張家旗指出，水利會每次聯招都擠破頭，在於投資報酬率高。水利會聯招比照普考，只限高中以上學歷，且起薪都一樣，但普考各類科的專業科目都要考四科，水利會只考兩科，不但較簡單，且有些類科的考科，和普考一模一樣，不用額外準備。

他以水利會行政組為例，專業科目只考行政法概要、行政學概要，都是普考一般行政、一般民政、人事行政類科的必考科目，但普考這三個類科，都還要多考兩科。也就是說，這三類科考生，準備同樣科目，三月可先考科目較少的水利會、七月再考科目較多的普考，多一個選擇機會。

張家旗說，水利會工作單純、穩定、壓力小，尤其行政工作和公務員差不多，但起薪三萬六千元，比一般企業平均起薪多一萬元，公職補習班也開班授課