高齡化、少子化衝擊 4成5民眾認為退休後靠自己最實在

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月26日 下午8:01

目前全球人口結構正朝高齡化、少子化邁進，尤其以東亞新興國家人口迅速老年化態勢最為明顯。根據「CSIS(國際戰略研究中心)東亞退休」針對中國、香港、馬來西亞、新加坡、韓國及台灣等6大國家、地區調查發現，45%的台灣受訪者認為，退休生活靠自己最實在，36%則欲倚靠政府，僅7%將希望寄託在子女或家人身上。

而近來引發喧然大波的年金議題，引來社會高度關注。調查指出，82%的台灣在職受訪者期待未來能收到勞保年金的福利，但同時也有高達40%的退休受訪者反應，尚未收到勞保年金的福利。

至於退休後的收入所得，其中51%的退休者反應其收入較退休前還少，只有3%的退休受訪者樂觀認為，退休後收入將比退休前收入還多。反觀年輕族群則對國家的養老體系缺乏信心，在台灣20-39歲人群中，約有10-15%的受訪者並不指望未來可從年金體系中獲得收入，甚至擔憂隨著人口老化及繳費者相對收益者比例下降，導致養老福利日漸縮水。

保誠人壽歸納調查結果指出，目前台灣家庭贍養力度下降，也就是多數的在職者，並不期望未來可從大家庭中獲得退休後的收入資助；而隨著家庭已不足以支援退休收入成趨勢後，民眾在退休後勢必就得倚靠個人透過理財規畫以滿足退休後的收入來源

護理人力不荒了

護理人力不荒了？半年回流破5千人　月薪4.8萬就願意上工

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NOWnews – 2012年11月26日 下午12:18

記者陳鈞凱／台北報導

護理人力荒正在回流！根據中華民國護理師護士公會全聯會最新統計，今年5月以來，透過全聯會與人力銀行建置的媒合平台，已成功媒合2670人投入護理工作，其中「回流老鳥」和「新手菜鳥」約各佔一半；進一步調查還發現，護理人員第1年期望薪資，只要月薪有4.8萬就願意上工，非外界想像的獅子大開口。

超時工作、人力不足，醫師護理人力荒，打從今年4、5月就開始延燒，抗議「血汗醫院」、「畸形班表」等惡劣勞動條件，國內護理人員怒吼一波波、出走潮也一波波，但在衛生署祭出改革方案之後，情形似乎已有好轉。

配合衛生署5月提出「護理改革─近中程計畫」十大策略，中華民國護理師護士公會全聯會和人力銀行合作「建置護理人員就業輔導媒合平台」計畫，迄今已成功媒合2670人投入護理工作。

中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示，其中1545人是辦理首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」，另有1125人是停業6個月以上、再次回流護理工作者，顯示在提高大小夜班費、改善工作環境並解決人力不足等改革方案提出之後，護理人力已經在回流。

此外，衛生署今年8至11月針對全國300多家醫院調查也顯示，至10月為止，國內護理人力招募狀況共5707人，已佔上半年人員缺額7000多人的82%，預估11月執業人數還將持續增加中。

全聯會和人力銀行進一步針對1400多名離職、在職護理人員進行問卷調查，護理人員對目前工作的滿意度僅在及格邊緣，平均只有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重／壓力大」；離職者則多因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，而選擇離開護理工作。

曾修儀指出，高達5成離職者目前暫無工作，處於休息狀態，不過，有9成離職者直言若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作，至於對於臨床護理工作第1至2年的期望年薪，平均為65.86萬元，相當於月薪4.8萬。

有人上工，卻不見得長久待的下來！曾修儀不諱言，護理人員雖然已在逐步回流，但若政府無法落實先前改革的承諾，徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題，究竟留得住多少護理人員，還是個大問號。

成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

〈理財〉調查：7成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月25日 上午11:31

景氣差，投資難操作，連帶影響民眾理財態度轉趨保守。根據萬事達卡針對兩岸三地的民眾進行金錢管理趨勢調查發現，台灣約有79%的受訪者，計畫在未來6個月維持相同或更多的儲蓄金額，至於中國和香港也分別有78%、71%的受訪者傾向以儲蓄為主的理財方式。

調查進一步指出，台灣民眾計畫在未來6個月內將23%收入所得用來儲蓄，至於中國與香港受訪者，其收入儲蓄比例則分別為26%與21%。

儘管偏愛計畫以儲蓄的方式理財，但兩岸安地探究民眾儲蓄的動機可是不盡相同。其中，51%的台灣民眾儲蓄目的是為了退休而準備，其次則是用於投資(50%)，或購買、裝修房屋(43%)等用途，反觀59%的中國民眾存錢的主要目的則是為了累積投資資金而準備。

在理財能力方面，95%的中國民眾對自己的理財能力深具信心，高於台灣(92%)、香港(88%)。此外，台灣民眾在投資決策上普遍有極高的參與度，有77%受訪者表示會固定關注投資動態，另有81%的受訪者表示在購買金融商品前會先比較商品資訊，其中又以30歲到64歲間的台灣受訪者對投資較有概念。

勞保條例三讀 投保年齡上限延至65歲

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作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年11月20日 下午12:36

新頭殼newtalk 2012.11.20 謝莉慧/台北報導

立法院院會今（20）日三讀通過「勞工保險條例部分條文修正」，將投保年齡上限由60歲延長至65歲，三讀條文也明定，未來勞保局核定保險給付後，應在15日內給付；年金給付應於次月底前給付。如果逾期給付，而可歸責於勞保局時，逾期部分應加給利息，並有相關懲處。

根據勞動基準法第54條規定，強制退休年齡為65歲，但現行勞保投保年紀上限卻定在60歲，不僅造成中高齡勞工就業的困難，也形成勞保年金的5年空窗期。

另由於現行勞工若拖欠保費往往就需要支付滯納金，但保險給付如果延遲卻沒有相對應的規範，修法條文中也明訂，保險給付必須在15天內完成，超過15天就必須繳付民眾利息，並會有相關懲處。

提案修法的國民黨立委蔡錦隆表示，勞動基準法規定退休年齡為65歲，保險年齡應該相同才公平，對勞工的後續5年才有保障。國民黨立委鄭汝芬說，曾接到民眾陳情，因為勞保局疏失，遲遲未領到保險金，導致權益受損，修法通過後，將加計利息，對民眾更有保障。

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨！　逾兩成勞工違法加班

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NOWnews – 2012年11月19日 上午8:14

記者王鼎鈞／台北報導

領取基本月薪、時薪的勞工加薪沒著落，其他的勞工身處的工作環境也不佳。根據勞委會最新公布的「勞工工作及就業狀況調查」報告，近年遇過加班超過12小時情形的勞工高達27%。另外，薪水越多，被壓榨加班卻沒加班費或補休的情況也多。

報告指出，有50.7%的勞工在最近1年遇到加班的情形；收入愈高，加班的情況往往也較嚴重，以薪資在6至8萬元間的最多。北部較中南部加班的機會多；企業規模愈多（員工數多），加班情形愈多。

勞工遭壓榨的情況非常嚴重，調查發現，在最近1年裡，有遇到1日工作時間違法「超過12小時」情形的高達27%；薪資愈高、違法加班情況愈嚴重，北部也較中南部嚴重；但企業規模小（員工數愈少），違法情形愈多。

根據調查，在最近1年有加班的勞工裡，有14.4%「沒拿到加班費也沒有未獲補休」。收入愈高，被剝削的情況往往也較嚴重，以薪資在8至10萬元區間的加班者最慘。

違法不給加班費或補休的，以不動產業佔45.2%最多；再來是資訊、通訊及傳播業，佔28.2%。

《勞基法》規定，勞工每天正常工時加上加班不得逾12小時，且加班須給加班費，否則可罰雇主2萬到30萬元。

「紅蘿蔔」留才　「前輩」見股利 　「後浪」好遊憩

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NOWnews – 2012年11月19日 上午11:27

記者楊伶雯／台北報導

景氣愈低迷，愈需要人才，企業如何激勵員工，提高工作效率？如何針對不同世代精準留才？104資訊科技集團進行「世代相對論」調查，發現不分老鳥或新世代，在乎「培訓與進修補助」的排名非1即2，至於留人的「紅蘿蔔」，職場老鳥偏好「分紅配股」，在意考績制度公平；新世代偏好「休假優於勞基法」，渴望立即回饋的快速成就感，工作滿1年就會主動要求加薪，比老鳥快4個月。

104資訊科技集團進行「世代相對論」調查，針對年資3~5年的職場新世代、及年資超過12年職場前輩，探討世代間的工作價值觀。結果發現，在「工作動力」、「工作評核」、及「工作選擇」三大構面存在世代差異。

調查顯示，以往分紅配股是企業獎勵人才的利器，年資逾12年的職場前輩首選「分紅配股」是最實際好吃的紅蘿蔔，但2008年起，員工分紅費用化，企業減少員工分紅配股，初入職場3~5年的新世代「無福消受」，分紅配股選項落到第4，且世代之間差距達14個百分點，取而代之、擠進新世代排名第3的是「提供三餐與遊樂設備」，有歡笑、有績效為新世代所愛的工作氛圍，世代差距達22個百分點。

值得注意的是，不分老鳥或新世代，在乎「培訓與進修補助」的排名非1即2，當企業本身願意「育才」，將人才視為企業的核心資本，其實已同時達到「留才」和「激勵工作效率」的效果。

另外，職場前輩面對「長江後浪推前浪」的危機感，若公司能提供「培訓與進修補助」有助於激勵工作效率，並提高留任意願，與「分紅配股」並列第1，推翻過往「老油條」的負面形象。前3的排名，不分世代都重視企業是否「育才」。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，與其讓員工沒有效率的超時加班，不如針對不同世代祭出適當的「紅蘿蔔」，提高C/P值（性價比）。

104資訊科技集團調查不同世代偏好的「紅蘿蔔」（最能激發工作效率與提升留任意願的排名），職場前輩的喜好度排名為，分紅配股與培訓及進修補助兩項同是54.3%；休假優於勞基法52.6%；考核機制公平46.3%；彈性上下班占34.1%；健檢旅遊補助占31.1%。

職場後浪的喜好度排名則是休假優於勞基法50%；培訓與進修補助49.5%；供三餐與遊樂設備42.2%；分紅配股40.2%；健檢及旅遊補助37.5%。

調查顯示，「紅蘿蔔」對世代差異比較上，供三餐遊樂設備的世代差距達22.5百分點，前輩<後浪；分紅配股世差距達14.1百分點，前輩>後浪；生日與節日禮金世代差距13百分點，前輩<後浪；考核機制公平有9.4百分點的世代差距，前輩>後浪；婚喪生育等補助世代差距6.5百分點，前輩<後浪。

在工作考核上，調查發現，將近一半（47.6%）的職場前輩認為公司考績制度不公平，主要原因為主管個人意志即能決定考績、欠缺自評或他評機制、制度不透明、下屬無法評核上司。反觀年資較淺的職場後浪，因為還在「做中學」的「馬步期」，被打考績的經驗相對較少，7成3認為目前考績制度還算公平。

但職場後浪希望得到主管經常且立即的「口頭」鼓勵與回饋，工作滿1年（12.6個月）就會主動提出加薪要求，比職場前輩的16.5個月、提前4個月。

「世代相對論」調查，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月 21 日到 10月 4 日，調查對象為104人力銀行會員，有效樣本1,535份（工作年資逾12年，出生年份為民國50年到65年的職場前輩有625份；工作年資3～5年，出生年份為民國75年到80年的職場後浪有910份），在 95% 信心水準下，抽樣誤差為±2.5%。

公、民營大型銀行領軍　金控逆勢徵才2,000人

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NOWnews – 2012年11月19日 上午11:14

財經中心／台北報導

雖然景氣前景未明，但因公股銀行將陸續面臨一波退休潮，帶動民營金控將展開一波人力招募潮，目前已知將對外招募新血的公、民營金控、銀行合計將大舉徵才超過2,000人，由於大型公股銀行的新進人員薪資都在3萬元以上，因而也備受矚目。

據指出，8大公股銀行將從明（102）年起進入屆齡退休的高峰期，為避免人力青黃不接，將展開大舉徵才，包括台銀、土銀、兆豐金、第一金、華南金等大型行庫，預估徵才人數約有千人。

目前已知國泰金、中信金、日盛金等民營金控明年的徵才人數也將比今年多，例如中信金明年預定將徵求250人，日盛金預定將徵求200人，而國泰金也將有數百人的人力需求。

由於公股大型行庫的新進人員薪資，大學畢業生行情都在3萬2,000元，兆豐銀的起薪更達3萬5,000元，遠較目前一般大學畢業生起薪2萬2,000元高出許多，已吸引不少。

壽險業 新增員額拚3萬人

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作者： 記者彭禎伶╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月19日 上午5:30

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】

壽險業明年仍是需新增3萬人次以上行銷人員，壽險業者指出，儘管預期明年會是業績懸崖、大環境景氣不明朗，但各主要壽險公司仍是規劃數千人以上的「增員」目標，力求明年底業務員人數不要下降。

6大壽險公司明年預估也要新增1,000位以上的內勤人力，尚未看見人力緊縮的跡象。

壽險業務員分為雇佣及承攬兩種制度，雇佣制才有設算最低工資，壽險公司新增人力則有一定的薪資及培訓成本；至於承攬則類似按件計酬，並沒有底薪。

目前壽險業務員的「定著率」，也就是3~6個月後仍留存下來、沒被淘汰的比重，大約在4~5成，也就是新增加100位業務員，半年後可能只剩下40~50人繼續留存。

業者指出，因為部分人力人無法適應保險行銷、加上每季或每半年的公司考核淘汰、同業間挖角，業務員流動率其實很高，所以每年各家壽險公司也都會訂出極高的增員目標來因應流動率，希望維持業務員人數不要萎縮。

明年國泰人壽訂出6,000~8,000位業務員新增目標，培訓期間都提供一定底薪，國壽強調其每年斥資8億元在業務員培訓上，許多公司業務員要自己花錢上稅務、會計、行銷等課稅，但國壽都是免費提供自家業務員進修，以業務員每人平均新契約保費貢獻度來看，國壽應該也是壽險業第一。

富邦人壽尚未確定明年增員人數，但表示如依照今年開出的4,000~5,000人的增員目標，明年絕對比今年更高，預計可能是6,000人以上；富邦人壽也表示，今年到10月，富邦人壽業務員淨增加人數達2,000人以上，算是業界留存率最高的公司。

南山則訂出明年底業務員人數要從現在3.1萬人次，增加到3.6萬人，即要淨增加5,000人以上，南山人壽今年新契約保費大幅成長，較去年同期成長5倍，坐穩業界第三名。

新光人壽明年預計增加3,000~5,000名業務員，中國人壽明年業務員增員目標也是3,000~5,000人，台灣人壽則預估是3,000人以上。

也就是，前6大壽險公司的增員目標就突破3萬人次，再加上三商美邦人壽新增業務員及其他外商壽險公司需要電銷人員等，整體壽險業明年預計新增業務員及員工數，預估應在35,000~40,000萬人之間。

工作機會少 勞動力被浪費

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作者： 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月19日 上午5:30

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

勞保、公保都有意將請領退休保險金年齡向後延，以解決財務壓力。問題是，即使國人退休時間延後，但政府並未重視高齡生產力，一般企業更對高齡者有刻板印象、敬而遠之，形成勞動力浪費，也使高齡者生活壓力大增。

人力銀行業者建議，除政府應設計適合高齡生產力工作外，民眾應及早挖掘第二專長或興趣，提前替「職涯第二春」鋪路，退休後才能無縫銜軌。

面對人口老化，許多國家都採調整退休制度以為因應，減輕因平均餘命延長、年輕勞動力減少，延緩經濟成長壓力。

但根據勞委會2010年統計，台灣65歲以上人口勞動參與率為（男12％、女4.4％）比韓國（男41.5％、女22.2％）、日本、美國仍落後一大截。

分析台灣高齡人口勞動參率低，企業聘僱高齡勞工意願低是原因之一。1111人力銀行調查，65.51％的企業主反對，將退休年齡從60歲延後到65歲，就能提高中高齡就業率的說法。有32.48％企業表示，當退休年齡延長到65歲，反而會考慮減少聘任中高齡員工，以免延緩公司新陳代謝速度，影響勞力工作者工作安全，出現技術斷層。

不難看出，政府若僅延後國人強制退休年齡，無適度引導，高齡生產力仍無法被善用。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出，據統計，企業主聘僱新進員工年齡上限平均是45歲，雖部分企業也會聘請年長高階主管，但需求有限，60歲以後民眾要找新工作，難度高，多數從事較低階的勞動工作，例如清掃或大廈管理員等，以往職場累積工作經驗，對退休後新工作未必有幫助。

但張旭嵐坦言，少子化、高齡化，再加上子女奉養能力有限必須自立更生，同時追求成就感，越來越多高齡民眾希望退休後另外找工作。面對高齡者找工作的現實困難，他建議應及早規劃，別等退休前夕才思考新工作，而要提前想想專業何在，對退休後再就職是否有助，甚至培養有興趣的第二專長，以利退休後職場銜接。

即使真的找不出特長或興趣，張旭嵐建議，不妨觀察社會脈動。例如最近引發熱烈迴響的「爺奶保母」，就頗適合高齡者從事，分析原因，除工作性質適合高齡者外，政府以津貼為職訓誘因，也是原因。

特考體能測驗

特考體能測驗 3孕婦申請延考

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.11.18 05:12 am

鐵路特考等部分公職考試要考體能測驗，要扛沙包跑40公尺，對女性是一大考驗，若懷孕可申請延後測驗。 本報資料照片／記者鄭清元攝影 一般警察特考及鐵路特考佐級4個類科，通過筆試後，都要加考體能測驗，鐵路特考的養路工程類科，甚至要考負重跑40公尺。今年兩種特考共3名通過筆試的女性，因懷孕申請保留筆試成績，延到明年才考體能測驗。考選部指出，目前只有一般警察、鐵路、調查、海巡、國安情報人員、移民行政等6種公務員特考通過筆試後，要考體能測驗，雖然女性的及格標準已較寬鬆，不過一旦懷孕或分娩，為完全起見，勢必無法參加體能測驗。 考選部去年創國考首例，特准兩名通過鐵路、一般警察特考筆試的孕婦保留筆試成績，延到今年才考第二試的體能測驗。 考選部今年修改國家考試的體能測驗規則，明定未來因懷孕或突發重大傷疾致無法參加體能測驗者，得檢具衛生署認定之地區醫院以上的醫院診斷證明，申請保留筆試成績，延後參加體能測驗，且下次考試若通過，以外加名額錄取，不會侵占其他考生的名額。 以今年一般警察特考為例，筆試共錄取1004人，其中近4成是女性，有2人因懷孕，申請保留筆試成績。 考選部統計，今年一般警特體能測驗的男性及格率為84.46%，女性略低，為83.54%。男性體測及格率最低項目是單槓引體向上，合格標準要拉兩次以上，有16.7%不及格；女性體測及格率最低的項目是仰臥起坐，一分鐘至少做30下才合格，有15.27%不及格。 至於鐵路特考佐級等4個類科也要考體能測驗，今年有一名孕婦申請保留筆試成績。 今年鐵路特考佐級車輛調度、機械工程、機檢工程男女都考1200公尺跑走測驗，男性5分50秒內及格，及格率85.66%；女性6分20秒內及格，及格率只有70.49%；至於養路工程類科考負重40公斤沙包跑40公尺，男女及格標準都是20秒以內跑完，只有1人不及格。

全文網址: 特考體能測驗 3孕婦申請延考 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7505956.shtml#ixzz2CahNq6J4
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窮忙又爆肝8成上班族想換職　大喊「給我高CP值好工作」

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NOWnews – 2012年11月16日 上午10:38

記者楊伶雯／台北報導

職場普遍窮忙又爆肝，《財訊》雙週刊與360d才庫JCASE外包網合作，針對上班族進行「工作CP值大調查」發現，有7成5的人認為自己的工作CP值不高，近8成的受訪者想轉換CP值更高的工作，「給我高CP值好工作」。

根據「工作CP值大調查」結果顯示，有7成5的受訪者認為自己的工作CP值不高，主要原因為薪資福利不夠好(26.6%)、沒有發展性或成就感(19.1%)及沒有生活品質(12.9%)。

上班族認為高CP值工作最重要的指標為何？4成受訪者選擇「能兼顧健康及生活品質」，其次2成4的受訪者認為「收入高、福利好」才是高CP值的指標。有約8成的人想轉換CP值更高的工作，其中4成1的人已在規劃中，有3成8的人則是苦於沒有目標或目前能力不足，無法行動。

360d才庫JCASE外包網經理楊秉寰認為，未來就業市場將有幾項重大變革，第一，年輕世代出頭機會將延後5-10年，才有機會接軌；第二，「證照世代」即將過去，有證照不保證就業，求職者本身技術逐漸高於就業市場所需技術，未來勞動力素質將提高很多；最後則是工作遊牧族、外包、個人品牌工作者將越來越多。

楊秉寰指出，對於身處崩世代的年輕人來說，現今大環境停滯不前，更要好好把握當前每個機會，待遇足夠生活，同時能夠兼顧生活品質、公司能保有機會升遷，這些都是高CP值工作的重要組成要素，在每個時期CP值也都會有所調整，只要「適合現況」且「平衡發展」，就是最佳選擇。

《財訊》雙週刊與360d才庫-JCASE外包網針對20~50歲上班族進行「工作CP值大調查」網路問卷，調查期間為101年11月8日，至101年11月14日，總計回收有效樣本858份，在信心水準95％下，抽樣誤差在正負3.35%以內

台鐵不限學歷起薪3.4萬 升遷制度公平

【2012.11.13聯合晚報】

不景氣時代，更多人想當公務員，鐵路特考也吸引許多想捧鐵飯碗的年輕人報考。台鐵表示，佐級員工必須要在軌道上工作，較為辛苦，「高學歷者不見得會接受」，但每年都可依照考績加薪，並透過內部考試晉升為幹部或主管，高職生畢業生就可以報考。

台鐵每次舉辦鐵路特考都會錄取高職應屆畢業生，今年第一梯次報到的黃政庭和王婕庭是最年輕的新進員工，兩人都只有19歲。台鐵指出，報考佐級沒有學歷限制，年滿18歲就可報考，但工作場所可能沒有辦公桌，高學歷者不一定願意報考。

台鐵表示，佐級起薪3萬4000元，高職相關科系的畢業生都可報考，加上高職生在學校已接受基本訓練，表現不會比大學生差，報到分發後的學習更為重要，只要肯認真，會有晉升機會，成為台鐵穩定的人力。

台鐵強調，高職畢業生考進台鐵後仍可持續進修取得大學學歷，另外台鐵也有「留才育才」計畫，到員工訓練中心接受103小時的專業研習課程，強化專業職能後，佐級可做到領班職務，若考上更高的員級、高員級，還可擔任現場幹部或主管級職務。

逾九成上班族犯小人　不動產業最愛耍心機

作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2012年11月13日 上午6:50

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  人力銀行調查發現，不只大螢幕上的勾心鬥角令人不寒而慄，超過9 …

　　號稱「香港近十年最佳警匪片」的電影「寒戰」，將於本週在台上映，故事描述兩大處長熱門人選，為爭「上位」各施拳腳的「明爭暗鬥」。人力銀行調查發現，不只大螢幕上的勾心鬥角令人不寒而慄，超過9成上班族的職場生涯，也同樣面臨「步步驚心」的慘況，尤其「營建/不動產」業最愛耍心機。

　　根據1111人力銀行的調查資料顯示，在職場上打滾的上班族，高達93%曾於工作領域慘遭他人「陷害」，更有45.55%直言「犯小人」是家常便飯。同時分析發現，80.9%的「奸臣」不是同業競爭對手，而是自家共事的「同事」，並有不少人坦承吃過「主管/長官」(57.87%)、「員工/屬下」(32.58%)的虧。

　　最常見的職場小人行徑是「在背後說壞話」(55.62%)，造成當事人惡名遠播而不自知；其次是同事「虛偽做作」，人前人後不同樣(43.26%)；「推卸工作、閃避責任」(37.08%)則是居次。進一步剖析「受害」原因，主要涉及「工作利益衝突」(51.69%)、「個性好欺負」(38.2%)或「沒勢力」(33.15%)。

　　交叉統計結果揭示，最常發生類似情況的「慘業」，分別是「營建/不動產」、「資訊/科技」與「傳產/製造」。面對「小人」苦苦相逼，過半數上班族選擇「避免共事或互動」(54.49%)，態度傾向「能閃則閃」；索性「不理會/不受影響」(48.31%)居次；「與同事親友抱怨」吐苦水(33.71%)再次之。

　　對於少數人的「小動作」，許多人秉持「小忍以不亂大謀」，但涉及職場派系鬥爭，則十分傷腦筋。45%直言曾捲入「職場寒戰」，暗潮洶湧的是非之地包含「管理部門」(28.8%)、「業務單位」(19.9%)與「行政單位」(17.28%)，多半以「低調處事」(58.12%)、「經營人脈」(47.64%)與「以不變應萬變」(40.84%)作為個人職場生存術。

　　1111人力銀行副總經理何啟聖表示，在職場上，每個角色都有以自己為出發點的優先順序與利益關係，進而衍生出各項衝突與鬥爭。上班族最好秉持「害人之心不可有，防人之心不可無」的原則，謹慎拿捏進退分寸，小心應對職場算計，並保持簡單、坦誠與專業的態度，即可於職場競爭中站穩個人腳步。

起薪2萬6 東勢林管處招考巡山員

起薪2萬6 東勢林管處招考巡山員

巡山員工作包羅萬象，包括眾人最熟悉的抓山老鼠，不過，他們必須與警方配合，才會執行這項任務。 （記者張瑞楨翻攝）

要能扛沙包跑步 會騎打檔重型機車
〔記者張瑞楨／台中報導〕高中以上畢業，就能領得比大學畢業生二十二Ｋ還高的薪資，您心動嗎？不過，前提是要能扛沙包跑步，還要會騎打檔重型機車，東勢林管處正招考廿七名約僱森林護管員（俗稱巡山員），基本薪資兩萬六千多元。
東勢林管處人事室主任陳建成說，該處兩年多前曾招考廿七名巡山員，當時援用行政院擴大就業方案，該方案終止後，須改用行政院約聘僱人員相關規定招考，原廿七人不再續聘，但他們可報名，錄取後會加計原有年資。
高中以上相關科系畢業
他指出，巡山員起薪是比照公務員俸點，基本俸點兩萬六千多元，依年資與工作績效調升；男女不拘，只要六十五歲以下，高中以上森林、植物、測量、地政、資訊、園藝、綜合農業等相關科系畢業，且有重型機車駕照；其中五個名額保留給原住民，原住民僅須高中以上畢業，不限就讀科系。
工作涵蓋山林相關事務
一般人對巡山員印象，可能停留在抓盜採林木的山老鼠，陳建成說，他們的工作幾乎涵蓋山林相關事務，盜採之外，還包括動物、植物與林相調查，水土保持、土壤或水文等調查或觀察，有時候還要回報林木病蟲害或撲滅山林野火，以及搜救失蹤的登山客。
這項招考分兩階段，通過第一階段術科測驗，才能接受第二階段的筆試與口試。術科包括負重跑走，可以背、扛、提等方式，在十分鐘內負重廿公斤背包，走完或跑完一千公尺；之後是騎重型機車，從上車、發動引擎，行駛並打檔至三檔，騎五十公尺迴轉折返原地且熄火，必須於四十秒鐘，完成上述一百公尺的騎機車程序才合格。
林管處還強調，有心臟病、高血壓、癲癇、氣喘等危險病症，不適合高山工作者請勿參加，測驗時發生意外請自行負責。

記帳士錄取率95-100

根據全國最大公職考試資網『公職網』

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年度	錄取率 (總錄取人數/實到考人數)
95年	9.6%
96年	8.4%
97年	27.2%
98年	22.6%
99年	11.4%
100年	16.2%

碩士生也來端盤子 王品要三名來上千人

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東森新聞 – 2012年11月7日 上午9:54

只要會端盤子，就有機會到餐飲上市企業工作。第六屆王品盃托盤大賽開跑，只要三個名額，沒想到卻有一千多人來應徵，其中還有碩士等高學歷的參賽者，就希望能獲得一個月2萬7千元的薪水，王品董事長戴勝益則強調，明年工讀生加薪5%，至於年終一定不會比去年少。

若有選擇 近6成不願入勞保

中廣新聞網 – 2012年11月6日 下午2:16

在勞保傳出116年可能破產後，根據yes123求職網調查，近6成的人認為勞保會倒，打算請領「一次退」的增加2成1；如果有選擇，有近6成不願加入勞保。（黃悅嬌報導）

yes123求職網日前針對20歲以上民眾進行「勞保信心調查」，調查結果顯示，近6成受訪者認為「勞保會倒」，4成1則認為不會；在傳出勞保可能提前在民國116年破產後，可能基於「落袋為安」，打算請領一次退人數由先前4成5，增加2成1，達6成6。高達8成5受訪者認為，本次傳出勞保財務惡化問題，已影響對政府的信任度，對於勞保的信任度只打31.9的不及格成績，如果能夠選擇，5成8的人不願加入勞保。yes123求職網公關副理黃玉齡說『民眾對於勞保的信心下降的，（打算）請領（一次退）的人才會變多，此事傳出後，約8成5說衝擊他們對政府的信心。』

對於勞委會研議以提高勞保費率、降低所得替代率，或延後退休請領年齡來改善勞保財務問題，反對意見分別為8成1及7成7。9成3民眾認為，勞保財務缺口應由政府預算撥補並將「政府負最後責任」文字納入法律中。

查勞保帳戶 郵局金融卡也行

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作者： 記者張中昌╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月6日 上午5:30

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

勞保面臨破產疑慮，讓廣大勞工都很關心，紛紛前往勞保局想查詢自己累積繳交金額，目前其實除有5家銀行都可接受辦理「勞動保障卡」，11月起郵局的金融卡也開放民眾申請，可直接利用ATM查詢資料，更加省時、方便。

過去「勞動保障卡」發行單位只有玉山銀行、台新銀行、土地銀行、台北富邦銀行、第一銀行，申辦同時也可要求結合金融卡、信用卡等功能，但因為個人專戶資料的特殊性，要查詢退休金帳戶時，無法跨行使用，因此只能透過申辦銀行的ATM。

11月起，郵局也將提供勞保、勞退資料查詢的服務，等於一口氣將新增約3,000個據點，且已有郵局金融卡的民眾，不需另外辦卡，備妥資料申請後，就可直接多出這項功能。

中華郵政表示，主要是受限於個資法上路，所以必須先向櫃檯填寫申請單並簽署同意書，民眾記得攜帶存摺、印章、金融卡、身分證，不用支付任何費用。

據統計，郵局金融卡的發卡量已超過1,000萬張，是國內金融卡最大發卡機構，而且ATM遍布全國各鄉鎮，連高山偏遠地區都有，預估將多出近700萬人可因此受惠。

勞保局解釋，退休金帳戶的餘額有多少，民眾只能透過金融卡「看」，並無法提領，所以萬一不慎遺失，也不會有退休金帳戶被盜領的問題。

同時，除了能查詢自己退休金專戶中的金額，資料上還會顯示勞保最近日期的6筆異動紀錄，包括身分證字號、勞保加保退保、投保單位、異動日期、投保薪資等。

目前玉山銀行、台新銀行、土地銀行、台北富邦銀行、第一銀行發行的「勞動保障卡」，總計已逼近110萬張。