職缺估上萬　年後轉職潮　搶當房仲掌握3大須知

NOWnews – 2014年1月7日 下午12:44

記者顏真真／台北報導

為因應轉職潮到來，國內多家房仲業者，紛紛釋出大量職缺，包括永慶房產集團、信義房屋、台灣房屋今(2014)年總計提供超過1萬1000個工作機會，並給予6至9個月保障月薪5萬元，希望招募優秀新血。不過，房仲業者也提醒，有意轉進房仲業的職場菁英們，可要掌握3大轉職須知。

隨著年底轉職旺季來臨，不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會，受到科技業財報表現不如預期，傳出裁員風聲的影響，不少科技業員工準備轉職，房仲業也成為轉職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計，自去年11月份以來己收到近2千份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成長2成5，其中轉職者佔7成以上，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。

由於事業版圖持續擴大，為培養人才，信義房屋也將於今年大舉招募3000人，應徵一般經紀人只需具備大學學歷，且錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照，前6個月並保障月薪5萬元。此外，信義房屋更去年大舉提高「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元，4年以來，吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，經過培訓升任正職後，除了業績表現亮眼，更有超過半數的不動產儲備經理人在30歲前買房。

永慶房屋也統計，與2012年第4季相比，求職人數成長3成3，其中轉職者佔7成8以上，其中以餐飲服務業最多，其次為科技業轉職。永慶房產集團也大舉徵才提供5000名職缺，其中永慶房屋更提供優於業界薪資保障，前9個月保障月薪5萬元，加上完整的教育訓練，平均在每位新人身上投入360小時，還有幸福成家基金外，每年還提供海外獎勵旅遊，多元化的集團發展。

不過，由於一般轉職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁提醒，掌握3大轉職須知，包括選對房仲、直營加盟差很多；三力比學歷重要；求職積極度是入選的重要關鍵。

黃郁仁進一步解釋，由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉時，直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。以信義房屋為例，由於全省都是直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經營體質不受影響，仍可持續提供客戶各項權益保障；加盟店因是由各店東直接管理，如經營不善倒閉時，消費者和員工往往擔心會求助無門。

此外，黃郁仁說，由於信義房屋要求經紀人需大學畢，無房仲經驗，進入門檻低，因此，主試者在面試時，較不會針對學歷提問，反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解，建議求職者可多準備相關案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。

至於一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。黃郁仁強調，其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度，都是突顯積極度的加分項目。