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2012年7月31日 星期二

王品集團聯合徵才活動

台北市勞工局就業服務處「台北人力銀行」,這個週五(三號)下午一點到四點,在臺北市勞工教育館三樓,舉辦「王品集團聯合徵才活動」,北市勞工局表示,目前王品集團各品牌的餐飲員工徵才,包括徵求服務員五十名、儲備店襄理十五名等,一共釋出七十五個職缺。

2012年7月9日 星期一

派遣勞工低薪化 淪社會新貧


派遣勞工低薪化 淪社會新貧

實領月薪 僅高基本工資千餘元
〔自由時報記者簡明葳/台北報導〕企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力,人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後,每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算,這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。
社會新鮮人的羅映儒大學畢業後,透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作,到職半年才知道,金融機構支付了二.七萬元的薪水,但她從派遣公司只領到二.一萬元,如再扣除勞健保費六七○元,她每月僅實領薪資二萬○三三○元,與法定基本工資差不了多少,她自嘲是「社會新貧」。
她還抱怨,受僱於派遣業,卻從未領取薪資條,只能從存摺知道月領金額,雇主有無依法提撥六%退休金、高薪低報等問題,她得再去查證。
另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐,起薪二萬元,獎金另計,但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二.五萬元,差額達五千元。
國內派遣勞工究竟有多少?官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」,從統計數字來看,至去年五月,全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九.三萬人,較調查最初多了四.三萬人;光以臨時性或人力派遣的五十三.一萬人來看,早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。
根據各人力銀行資料彙總,人力派遣業服務的職業別,以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多,薪水約二萬元起。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力,樂於採用派遣人力,造成近幾年各大人力銀行網站,派遣公司幾乎快成僱用主流,少說都有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高,且比例無法令規範、或無上限,影響勞工權益。
收費無度 每月「抽成」數千元
他批評,相較外勞管理辦法,外勞最多月付仲介服務費一八○○元,還有翻譯、諮詢等服務,但派遣公司收費無規範,每月動輒「抽成」數千元,多數還「面試完就不理」,製造出的社會新貧少說有五萬人。
勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示,勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外,已嚴格規定派遣公司要依照契約,應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六%薪水;另如勞基法有些請假規則,部分假別必須發放工資,派遣公司也要自行吸收。