台積電徵才5000人 鎖定女新鮮人

晶圓代工龍頭廠台積電今年接獲蘋果訂單，積極擴產20奈米先進製程，擴增人力上看5000人。特別的是，今年台積電校園徵才鎖定女性新鮮人，以粉紅氣球布置女性味濃的攤位，希望吸引更多女新鮮人上門求職。

台積電表示，估計台灣理工科系的女生約占18％，相對較男生少；但該公司女性工程師也漸增，包括工程師、作業員在內共3000人，約占總員工數39000人的7.7％，並有多位高階女主管，例如資深副總經理何麗梅等。

台積電近幾年徵才數約4000人，今年因迎接蘋果訂單，擴增人力上看5000人，工作地點以新竹及南科廠為主。而因應服務業及科技業搶人搶得兇，台積電今年也祭出誘人薪資，博士起薪約6萬元，碩士約45000元，學士約38000元。

雄獅旅遊募500新血 31k起跳

作者： 記者姚舜╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55

工商時報【記者姚舜╱台北報導】

因應兩岸暨全球布局，旅遊集團龍頭雄獅決定今年招募500名新血，並於在3月9日在台大校園椰林大道舉辦校園徵才活動，預計釋出6大項目工作職缺共150名員額，占年度徵才比例3成。

鑑於觀光產業已躍為台灣明星產業，更為凸顯觀光餐旅業有能力、有機會打敗科技業的「雄心」，雄獅集團更以行銷業務人員薪資31K起跳，台政清交等學士35K起跳，台政清交碩士40K起跳的薪資，以及「保障年薪13個月」的訴求，號召高學歷人才加入雄獅團隊，提升集團人力資源素質與戰力品質。

除了一系列校園徵才活動，雄獅集團今年也將持續強化IT團隊並再擴編IT部門，預計再招募100位IT人才，並向大陸人力市場菁英招手。

此外，雄獅集團今年上半年更將鎖定「服務業菁英」，啟動跨業人才招募計劃，鎖定精品、房仲、汽車、百貨、空服、飯店、保險、理專等產業的資深服務業菁英進行擴大招募，並祭出優於市場行情待遇與保障年薪制度，招募跨界的優秀人才加入觀光休閒產業的行列。

雄獅集團副總陳正達昨(7)日表示，雄獅自去年9月正式掛牌上市後，即積極拓展大陸及海外市場旅遊業務，並規劃陸續於東南亞及歐洲地區佈局新營業據點，為此，雄獅決定啟動徵才，為集團注入新血。

雄獅集團目前在全台共有64個實體門市通路據點，若加上大陸(廈門、昆山、廣州、上海)、澳洲(雪梨、奧克蘭)、泰國曼谷、日本東京、 美國洛杉磯、加拿大溫哥華的海外門市與辦公室，則全球已有75個據點，集團員工人數則超過2,700人。

面板雙虎募新血 開缺4,000人

工商時報【記者袁顥庭╱台北報導】

因應觸控一條龍計畫與模組製造自動化，及供應鏈回流台灣布局，群創今年大舉招募光電人才，擬招募3,000名新血，近期校園徵才預計2014年召募1,000位新鮮人。友達2014年因應公司專注於聚焦、簡化、加值的發展策略，人才招募的重點在於提升企業附加價值之關鍵技術人員，預計今年將招募1,000名工程師。

因應全球一條龍布局，群創積極培育具「國際移動力、企圖心、學習力」的全方位研發、設計及產品管理工程師。群創中央人資總處長簡惠娟表示，群創擁有全球最完整世代面板廠，因應數十座一條龍工廠產線規畫，工程師除了專業領域，需兼具縱向與橫向溝通與專業能力。群創今年計畫招募大約3,000名新血，其中間接員工約1,000人、直接員工約2,000人。

簡惠娟說，群創今年陸續在台大、成大、中山、中央、台科大等15所學校舉辦校園徵才博覽會，預計召募1,000位新鮮人及研發替代役，為台灣面板業注入活力新血。每一場校園徵才均派出高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查與面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機（子）、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。

友達號召具創新思維、研發實力的各界菁英，歡迎高度行動力、富有國際觀及產業鏈整合思維的人才加入。今年所需的1,000名工程師職缺，將以面板顯示及整合觸控等前瞻技術研發人才為主。系列徵才活動將自3月9日台大校園徵才活動起全面開跑，3月份將分別在逢甲、交大、中興、清大、東華等院校舉行。

8大行庫 招兵1,350人

作者： 記者朱漢崙╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月4日 上午5:56

工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】

8大公股行庫今年最大規模的徵才行動，由一銀領軍開出第一槍，一銀昨日透過金融研訓院公告，將對外招考255名行員，求才規模還比去年多出1倍，居8大行庫之冠，之後台銀、華銀、兆豐銀也將在今年上半年大規模展開徵才，已知八大行庫今年招募總人數至少超過1,350人，比去年至少擴充逾1成。

多家行庫主管指出，之所以展開比去年更大規模的求才行動，主要來自屆齡退休及包括大陸在內的海外擴張兩大需求，尤其是近兩年是行庫戰後嬰兒潮的屆齡退休高峰期，行庫本身已因此鬧人力荒，加上海外布局又增加對人力的新需求，因此，包括一銀、兆豐、台銀、合庫均以比去年更大的規模對外招考新進人員。

根據各行提出的今年度徵員規劃，台銀預計今年求才200人，亦即將在本月中定案，華銀規劃250人左右，今年上半年招考，兆豐銀規劃招考220人，若涵蓋兆豐金控則對外招考人次達350人。

昨日打頭陣大規模招考的一銀，將在下月2日截止報名，一銀也開出誘人薪資，其中針對理財業務，有2年經驗且有取得專業證照的7職等錄取者，預計有40名，起薪將從4萬3,506元起跳，至於其他一般行員，起薪則依條件不同，起薪為3萬295元或3萬3,255元。

一銀高層進而說明，今年擬招考的255名新進人力裡，除了其中約2/3的名額開放應屆畢業生報考之外，另外近1/3的名額將要求一定程度的語文能力、專業執照或業務經驗。特別是MA，一銀高層指出，在語文方面要求將更趨嚴格，去年已要求TOEIC成績須在850分以上，今年標準將更高。

土銀與合庫均指出，明年對外招考的人力，主要是以北部分行的需求為主，土銀指出，大台北及桃竹苗的行員流動率較高，南部人力資源北調也必須考慮員工意願，因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。

金控獵MA 開出200位職缺

作者： 記者張中昌╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月4日 上午5:56

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

隨著業務範圍可望大幅放寬，以及海外據點增加，國內金控業者今年召募MA（儲備幹部）規模有增無減，3月起將陸續至重點大專院校宣傳，幾家大型金控需才估計總人數將約200位。

以民營金控來說，玉山金今年預計整體招募人數將達380人，其中包含360名新進人員，以及20名MA，為近年來最大一波，而國泰金今年也預計將應徵35名MA。

永豐金則因應大陸子行開業，兩岸人才需求都增加，今年更是首度廣徵MA，預計錄取30名，希望能為公司注入活水。另外，中信金、台新金等業者，也都確定要持續召募MA，不會缺席搶人大戰。

金控業者觀察，畢業生願意投身MA的意願近年來有顯著成長，但由於基本門檻就不低，除了外語能力之外，至少也要碩士以上學歷，再加上訓練過程要求嚴格、競爭激烈，不少人中途便離開，所以目前業界這類人才，還是相當欠缺。

但為吸引好人才，民營金控業者都不吝提供高額薪資，MA起薪幾乎都在6萬元，若包括年終、績效獎金等，每年有機會可領百萬元以上。

而且不僅民營業者，多家官股色彩的金控同樣廣徵MA人才，像華南金、合庫金就將分別招募40名與20名的MA，雖然起薪只有約4萬元左右，但享有個項福利，包括優利存款、誤餐費等。

銀行主管表示，MA起薪不僅相對一般新鮮人更高，也優於普通行員，但就面試者的角度而言，必須挺住壓力，以及激烈的競爭，公司在教育訓練過程，同樣要設法留住優秀人才，例如提供交通、膳食、實習津貼等，否則很可能會被挖角、跳槽等。