工作機會少 勞動力被浪費

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作者： 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月19日 上午5:30

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

勞保、公保都有意將請領退休保險金年齡向後延，以解決財務壓力。問題是，即使國人退休時間延後，但政府並未重視高齡生產力，一般企業更對高齡者有刻板印象、敬而遠之，形成勞動力浪費，也使高齡者生活壓力大增。

人力銀行業者建議，除政府應設計適合高齡生產力工作外，民眾應及早挖掘第二專長或興趣，提前替「職涯第二春」鋪路，退休後才能無縫銜軌。

面對人口老化，許多國家都採調整退休制度以為因應，減輕因平均餘命延長、年輕勞動力減少，延緩經濟成長壓力。

但根據勞委會2010年統計，台灣65歲以上人口勞動參與率為（男12％、女4.4％）比韓國（男41.5％、女22.2％）、日本、美國仍落後一大截。

分析台灣高齡人口勞動參率低，企業聘僱高齡勞工意願低是原因之一。1111人力銀行調查，65.51％的企業主反對，將退休年齡從60歲延後到65歲，就能提高中高齡就業率的說法。有32.48％企業表示，當退休年齡延長到65歲，反而會考慮減少聘任中高齡員工，以免延緩公司新陳代謝速度，影響勞力工作者工作安全，出現技術斷層。

不難看出，政府若僅延後國人強制退休年齡，無適度引導，高齡生產力仍無法被善用。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出，據統計，企業主聘僱新進員工年齡上限平均是45歲，雖部分企業也會聘請年長高階主管，但需求有限，60歲以後民眾要找新工作，難度高，多數從事較低階的勞動工作，例如清掃或大廈管理員等，以往職場累積工作經驗，對退休後新工作未必有幫助。

但張旭嵐坦言，少子化、高齡化，再加上子女奉養能力有限必須自立更生，同時追求成就感，越來越多高齡民眾希望退休後另外找工作。面對高齡者找工作的現實困難，他建議應及早規劃，別等退休前夕才思考新工作，而要提前想想專業何在，對退休後再就職是否有助，甚至培養有興趣的第二專長，以利退休後職場銜接。

即使真的找不出特長或興趣，張旭嵐建議，不妨觀察社會脈動。例如最近引發熱烈迴響的「爺奶保母」，就頗適合高齡者從事，分析原因，除工作性質適合高齡者外，政府以津貼為職訓誘因，也是原因。