護理人力不荒了？半年回流破5千人 月薪4.8萬就願意上工
NOWnews – 2012年11月26日 下午12:18
記者陳鈞凱／台北報導
護理人力荒正在回流！根據中華民國護理師護士公會全聯會最新統計，今年5月以來，透過全聯會與人力銀行建置的媒合平台，已成功媒合2670人投入護理工作，其中「回流老鳥」和「新手菜鳥」約各佔一半；進一步調查還發現，護理人員第1年期望薪資，只要月薪有4.8萬就願意上工，非外界想像的獅子大開口。
超時工作、人力不足，醫師護理人力荒，打從今年4、5月就開始延燒，抗議「血汗醫院」、「畸形班表」等惡劣勞動條件，國內護理人員怒吼一波波、出走潮也一波波，但在衛生署祭出改革方案之後，情形似乎已有好轉。
配合衛生署5月提出「護理改革─近中程計畫」十大策略，中華民國護理師護士公會全聯會和人力銀行合作「建置護理人員就業輔導媒合平台」計畫，迄今已成功媒合2670人投入護理工作。
中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示，其中1545人是辦理首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」，另有1125人是停業6個月以上、再次回流護理工作者，顯示在提高大小夜班費、改善工作環境並解決人力不足等改革方案提出之後，護理人力已經在回流。
此外，衛生署今年8至11月針對全國300多家醫院調查也顯示，至10月為止，國內護理人力招募狀況共5707人，已佔上半年人員缺額7000多人的82%，預估11月執業人數還將持續增加中。
全聯會和人力銀行進一步針對1400多名離職、在職護理人員進行問卷調查，護理人員對目前工作的滿意度僅在及格邊緣，平均只有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重／壓力大」；離職者則多因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，而選擇離開護理工作。
曾修儀指出，高達5成離職者目前暫無工作，處於休息狀態，不過，有9成離職者直言若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作，至於對於臨床護理工作第1至2年的期望年薪，平均為65.86萬元，相當於月薪4.8萬。
有人上工，卻不見得長久待的下來！曾修儀不諱言，護理人員雖然已在逐步回流，但若政府無法落實先前改革的承諾，徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題，究竟留得住多少護理人員，還是個大問號。
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