一度不良於行 她學彩妝開4間店

一度不良於行 她學彩妝開4間店

【聯合報╱記者陳幸萱／台北報導】 2012.10.27 03:00 am

邱婕綺（站立者）過去因意外導致行動不便，在妹妹鼓勵下學習彩妝造型，如今成立彩妝造型工作室與美容補習班，獲勞委會微型創業楷模。 圖／邱婕綺提供 「妳的腳不能走，還有手可以做彩妝。」妹妹的一句鼓勵，讓因車禍不良於行、一度自我放棄的邱婕綺開始學習彩妝造型，如今她已是全台四間「藝彩彩妝」造型店的老闆，不僅出版新娘彩妝系列叢書，還教出六百多位學生，每個學生都考取美容證照、順利就業，今年獲選勞委會微型創業楷模。勞委會每年從「微型創業鳳凰貸款」貸款人及曾參與創業課程的學員中，選出微型創業楷模，今年共有十位創業者獲肯定，今天將頒獎表揚。 今年卅五歲的邱婕綺，廿二歲那年一場車禍傷及脊椎，兩年後，左腳仍完全無法正常行動。她一度陷入沮喪，但從事彩妝工作的妹妹不斷鼓勵她、教她彩妝技巧；她全心投入學習，四個月內就考取丙級彩妝證照。她也積極復健，至今雖不能提重物、穿高跟鞋久站，但已可正常行走。 邱婕綺至彩妝工作室工作四年後，決定創業。她與喜宴餐廳異業結合，「訂喜宴送新秘」的行銷手法讓她的生意蒸蒸日上，不少學生慕名而來，後來她甚至開了彩妝補習班。 創業後，邱婕綺發現要創造更適合客戶的彩妝，就必須了解客戶的心理；同時為探討生命，她又回到華梵大學念哲學。 另一位創業者梁添壽今年五十七歲，在三年前創業。他擁有卅五年製造醫療器材的經驗，多年來不斷尋找各種醫療器材，希望讓一到冬天就會手腳冰冷、難以入眠的高齡母親一覺好眠，最後成功研發出具有促進人體血液循環效果的被毯床墊，商品已經量產並且行銷至全世界。 另外，梁郁倫傳承婆婆的手工炒花生，成立「美好花生」品牌；姚家珍創立英文租書坊，專門出借英文繪本、提供伴讀，也都獲選微型企業創業楷模。 勞委會表示，只要創業兩年以內、員工未滿五人，並三年內曾上過政府創業課程，皆可申請微創鳳凰貸款，最高可申貸一百萬元，還款期七年

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台積電作業員年收入逾60萬元

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中央社 – 2012年10月27日 下午1:12

(中央社記者張建中新竹27日電)晶圓代工廠台積電不僅營運高成長，員工收入也大幅增加；台積電今年生產線直接人員平均年收入可望超越新台幣60萬元。

台積電今天舉辦年度運動會，董事長暨總執行長張忠謀回顧台積電過去25年，他表示，台積電1987年員工人數僅285人，今年全球員工人數將達3.6萬人。

台積電1987年僅1座向工研院租的6吋晶圓廠，目前已有11座晶圓廠，且主要是12吋廠。張忠謀說，台積電1987年營收為1.28億元，今年營收可望突破5000億元。

張忠謀表示，相對公司營運成長，台積電員工們25年中收入也有大幅增加；1987年台積電生產線直接人員平均年收入約13.3萬元，今年平均年收入可望超越60萬元，是25年前的4.5倍，年複合成長率約6.5%。

張忠謀說，半導體產業已趨於成熟，成長不會很高，競爭非常激烈，在這種環境下，台積電營運還能創紀錄就是奇蹟，希望每年都能創紀錄。1011027

上班族理財 態度偏保守

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中央社 – 2012年10月24日 下午12:36

（中央社記者吳靜君台北24日電）調查顯示，有55.4%受訪的上班族投資理財沒有獲利，且上班族理財態度偏保守型，喜歡把錢存銀行、投資保險等。

yes123求職網公布「上班族理財報告」，瞭解上班族投資理財情形。

報告表示，在理財方式中，保守型的投資還是投資人的最愛。可複選的情形下，有50.7%受訪上班族選擇把錢存在銀行，有38.8%的上班族會買保險，28%投資基金，22.9%買債券，22.6%買股票。

yes123求職網表示，不論活存還是定存，利率都不高，卻是民眾最常使用的投資理財工具。而存銀行及保險是相對風險較低，顯示在不景氣的年代，上班族投資理財願意承受風險的能力降低，態度也偏向保守。

yes123求職網自今年10月15日到10月18日，以網路問卷方式進行抽樣調查，有效問卷共1055份，信心水準95%下，誤差值為正負3.02個百分點。1011024

退休經理做焊接工 年輕人嘆不如

【聯合報╱記者林保光／岡山報導】 2012.10.23 02:47 am

59歲的韓燦輝（中）重返職場，工作態度受工廠幹部稱許。 記者林保光／攝影 獨居高雄市橋頭區的韓燦輝，曾是鞋廠駐大陸廠經理，退休後，因卡債纏身，雖年近花甲，仍在就業服務員協助下，重返職場。他在螺絲工廠當焊接工，仍樂觀面對工作，受年輕幹部稱讚。韓燦輝目前是岡山昇達鑫螺絲廠的機械操作工，退休前在廣東鞋廠擔任台幹，也在大陸置產，原本打算在大陸過下半輩子，卻遭大陸籍妻子盜刷信用卡，積欠卡債，房產在妻子名下，不得已申請退休，將大半退休金付了卡債後，2年前，與妻子離婚，黯然回台。 59歲的韓燦輝回想1年前開始找工作的情形，說在4、5個月找工作期間，每天騎著機車，帶著地圖，到處面試，但總是一次次落空，直到去年底，他到岡山就業服務站尋求協助，才有機會重返職場。 協助韓燦輝找工作的岡山就業服務站「就業多爸爸」林清全，對韓燦輝求職的印象深刻，說當時問出韓燦輝的遭遇，心想不少人從當幹部的職場退休後，要再找其他工作，心理很難調適，但工作前原本住在朋友家的韓燦輝，為了找工作，還到橋頭區租屋求職，直到找到工作，怕上班迷路，還特別跑一趟就業服務站，列印公司地圖。 韓燦輝在螺絲廠每天負責焊接螺絲頭的工作，儘管薪資遠不如退休前，但工作1年來，敬業態度很受雇主讚賞。螺絲廠組長簡鴻裕說，工廠員工的平均年齡不到30歲，年輕員工流動率高，動輒換工作，工廠許多工作沒人做，但韓燦輝上班後，總是早到，自動上工、少請假，敬業精神讓年輕員工自嘆不如。

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人口老化嚴重 26%女性無養老金

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作者： 陳珮瑜 | 台灣醒報 – 2012年10月22日 下午5:02

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  人口老化嚴重 26%女性無養老金

【台灣醒報記者陳珮瑜綜合報導】未來老人超過70歲，可能還無法退休！據英國報告指出，約有26％的女性沒有多餘的儲蓄可充做養老金，大部分的人到了70歲都還在工作崗位上。台灣部分，根據經建會報告，2027年將結束「人口紅利」時期，屆時每兩個青壯年就得撫養一個老人或小孩。台大教授楊培珊也表示，開發高齡就業者機會、維持老人「樂齡」生活將是最大的挑戰。

英國一所專門管理養老金業務的財務機構「Scottish Windows」，日前匯集、採訪5200多名成年人，針對其養老金規劃進行研究，發現26％的女性收支勉強打平，並沒有多餘的儲蓄可充作養老金，相較之下，男性人數只占19％。多數人都希望60歲即可退休，但事實卻是，大部分的人到了70歲都還在工作崗位上。

報告中指出，受到人口老化影響，普遍退休年齡在2020年將上升至66歲，到了2028年更會飆至67歲。研究負責人葛雷芙擔憂地說，退休年齡緩步上升已是全球趨勢，而女性受到生活型態劇變影響，例如成為人母、改以兼職為主等，並沒有餘力儲蓄養老金，老年生活令人憂心。

「如果婦女在晚年選擇離婚，其退休後的生計更令人擔憂。」葛雷芙表示，許多婦女在受訪時回應，她們的退休生活基金多半倚賴丈夫，而這現象的潛在危機在於，倘若該婦女在晚年不幸以離婚收場，其生計可能立刻出現危機。

根據經建會的人口推計報告，台灣人口老化的速度已「超英趕美」，2025年以前， 65歲以上的老年人口比率就會超越美、英等國；預計到2016年，老年人口即將近312萬人，佔總人口13.3％，老化指數也會突破100％，亦即老年人口比幼年人口還要多；在2027年將結束「人口紅利」時期，屆時每兩個青壯年就得撫養一個老人或小孩。

對此，台大社工系副教授楊培珊表示，人口老化最大的挑戰，是如何維持勞動力，並開發高齡就業者的工作機會，使老人有終身學習的機會、讓高齡者有尊嚴健康的生活例如「活力老化」計畫為老人注入活力，提高老人社區參與；休閒活動中心提供老人聯誼打太極、氣功活動，社區大學提供高齡轉職課程，或配合勞工局就業輔導，讓高齡者可以選擇有薪或無酬的工作。

新鮮人注意！畢業3個月、5成4就業　業務銷售人員最歡迎

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NOWnews – 2012年10月22日 下午12:22

記者楊伶雯／台北報導

主計總處22日發布9月失業率4.32%，較上月下降0.08個百分點，季節調整之後，仍較上月上升0.01個百分點，104人力銀行調查，畢業至今3個月，5成4應屆畢業生已就業，「上工速度」較去年同期提高近4個百分點，其中最歡迎新鮮人的職務是業務銷售類人員，占19.9%。

根據主計總處9月失業率統計，全體失業人數月減1.1萬人，其中，初次尋職失業者月減6000人，104資訊科技集團指出，10月起進入求職市場傳統淡季， 104人力銀行10月份線上全體工作機會數39.4萬個，較9月份略減4.3%。

全體工作機會中，不限工作經驗、歡迎新鮮人的工作機會有18.1萬個占4成6，以內需服務型產業如零售業、餐飲業為首，科技電子金融居次，歡迎新鮮人的五大產業依序是零售業、餐飲業、半導體業、金融機構及其相關業、電腦及消費性電子製造業。

歡迎新鮮人的五大職務依序是，業務銷售人員占19.9%、操作技術類人員占18.1%、門市營業人員占13.3%、餐飲類人員占8.2%、金融專業相關類人員7%。

104人力銀行調查，畢業至今3個月，5成4應屆畢業生已就業，「上工速度」較去年同期提高近4個百分點，已經上工的新鮮人自評求職成功原因首推「積極主動投遞履歷表應徵」(56%)，其次是「擁有工作所需的學經歷」(55%)，「清楚理解自己的求職目標」(51%)。

3成1新鮮人屬於「早鳥」，今年四月之前，還沒畢業即向企業投出第一份履歷，104資訊科技集團提醒求職者動作積極，9月份求職行為觀測，20~24歲求職者平均主動應徵12.1次，低於全體求職者平均值13.7次。

畢業3個月，已有2成2新鮮人有離職經驗，離職主因：工作職務內容和想像有落差(25%)，薪資低於期望值(21%)，工作成長性和未來發展有限(20%)。

104資訊科技集團提醒，求職前了解職務內容，尤其要注意相似職務名稱、工作內容未必相同，104薪資情報提供新鮮人職務求供比與平均月薪，相較於目前全體平均求供比1.02，設計類、傳播藝術類、行政總務競爭激烈，業務銷售、工程研發、製程規劃機會較多。

「2012新鮮人就業狀況調查」由104人力銀行執行，調查期間2012/10/01 ~ 2012/10/9~2012/10/16，調查對象為工作經驗不到1年的104求職會員，追蹤畢業後三個月的就業狀況，有效樣本分別為1,527份，在95%的信心水準之下，誤差分別為正負2.51%。

謝依霖拚一年 登人事行政榜首

謝依霖拚一年 登人事行政榜首

【聯合報╱本報記者 張錦弘】 2012.10.22 02:42 am

今年高考三級人事行政類科榜首謝依霖，擅長整理筆記，用國旗貼紙區分不同國家人事制度的筆記重點。 記者趙文彬／攝影 中山大學人力資源管理所畢業的謝依霖，原本在高科技業人力部門上班，薪水並不差，但當公務員的公婆，鼓勵她考工作較穩定的公職。她辭職準備一年，就從6529人當中脫穎而出，錄取今年高考三級人事行政類科榜首，普考也第17名上榜。34歲的謝依霖說，她五專、二技都讀英文科系，後來她考上中山人資所在職專班，曾到德國當交換生，畢業後到台北一家科技公司的人資部門當專員，待了5年，月薪5萬多元。 工作雖穩定，但公婆、先生都鼓勵她考公職，她辭掉工作，準備報考人事行政類科。因多數考科沒讀過，她去年8月報名補習，白天在家讀書，晚上到補習班上課。 去年底，才上了4個月的課，她就先報考地方特考，離上榜只差了7、8分；今年初，她報考競爭更激烈的初等特考，也只差了6分。 到了今年6月，她大致都念完，再報考鐵路特考，純粹當成練筆，發現題目寫起來很順手。雖然鐵路法等兩科她沒考，總平均仍有50分，代表她念書的方向正確。今年7月，她同時報考高考三級及普考，各有6529人、9171人報名，競爭超激烈。她考完保守估算平均成績，高考只約57分，在上榜邊緣。 9月放榜當天，她先接到手機預約查榜簡訊，恭喜她上榜了，終於鬆口氣；過沒多久，搶先上網查榜的公公，更來電通知她高考上榜首，普考也有17名。「怎麼可能？」她不能置信。 她說，畢竟才念了一年書，還不是讀得很完整，只抱著盡人事、聽天命的態度往前衝，沒想到考運滿好的，能考上榜首，她歸功父母、公婆及先生的全力支持

別急著背誦 讀懂才不容易忘

【聯合報╱本報記者 張錦弘】 2012.10.22 02:42 am

準備一年就上高考榜首，謝依霖建議考生，讀書不求一步到位，先理解再反覆背誦，才能事半功倍；同時要善用各種時間，例如她利用每天坐火車往返補習的一小時，練習選擇題，一年下來各科都能寫好幾遍。謝依霖說，她去年8月起補習準備考公職，分成兩階段，前半年課較滿，晚上補習，隔天早上複習，下午自己排讀書進度；今年2月到7月是第二階段，課比較少，她每天從早上8點讀到晚上11點，至少讀12小時。 她建議補習上課要認真聽，回來不用急著背，務求先理解6、7成大綱內容，再一遍遍複習，把骨、肉補上去；若還沒理解就急著死背，容易忘。 高考總共要考8科，若把法學知識與英文、民法總則與刑法總則這兩科拆開，至少考10科，要在一年內讀熟很不容易，謝依霖說，一定要善用時間。 她舉例，她住新北市汐止區，每晚搭20幾分鐘的火車到台北火車站附近補習，加上課堂休息時間，每天至少有1小時空檔做選擇題。 謝依霖說，她念了半年後，才開始作綱要式的筆記，濃縮書中重點，幫助記憶；尤其較不熟的民法、刑法，就靠筆記釐清觀念。 她建議一定要做考古題，不是為了猜題，而是要審視讀得熟不熟；且初期寫完要拿給老師改。 謝依霖說，她只給自己一年，考不上就另找工作，付出終於得到回報。 ‧教你吃得好穿得暖的「百元生活法」，生活有質感不必花大錢。

開缺多、報考多 人事行政超競爭

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.10.22 02:42 am

人事行政是開缺、報名人數都超多的高普考類科，今年高普考共1萬5700人報名，1萬556人到考，錄取456人，平均錄取率約4.3%。 只要有公家機關就有人事單位，因此包括高、普、初等考試及地方、鐵路、身障特考等，每年人事行政類科都會開很多缺，專業考科包括心理學、行政學、行政法、現行考銓制度等，都屬於背誦科目，較易準備，考生通常會重複報名不同考試，競爭激烈。 今年高考三級人事行政類科6529人報名，人數居各類科之首，錄取率6.79%；普考9171人報名，人數第二多，錄取率更只有2.62%。 人事行政錄取分發單位，遍及各中央及地方機關、學校，中央開缺較多的是考選部、銓敘部、人事行政總處等各部會人事單位。 若想到地方政府或學校任職，也可報考地方特考，可事先選定分發

全文網址: 開缺多、報考多 人事行政超競爭 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7444835.shtml#ixzz2AV8lr7lf
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申論題 先擬大綱關鍵字

申論題 先擬大綱關鍵字

【聯合報╱本報記者 胡蓬生】 2012.10.22 02:42 am

賴薏茹過去一年來準備公職考試，雖然每天讀書的時間長，但周末有時會到台中找朋友聊天、逛街，她覺得這樣可放鬆心情，對考試也有幫助。她去年4月辭掉汽車零件公司的工作，每天早上從8點開始看書到下午5點，晚上從8點再念2小時到10點結束，從來不熬夜，維持正常作息。 賴薏茹說，半年後，她參加補習班的考公職課程，是採視訊教學方式，類似看DVD影片。由於安排的視訊是一整年課程，她選擇每周一、三、五到豐原上課三天，從早上9點進補習班，直到下午6點才離開。 到補習班上完課第二天會立刻複習，有的考試科目會自己抄寫筆記，教材書本常貼上老師指導的重點和講義；有時直接將重點或關鍵字寫在教材上，加深印象。 她覺得應考時不能緊張，申論題作答時她會在題目紙上寫下關鍵字和大綱，方便作答，因答案紙是摺頁，還要注意不能寫錯頁，免得手忙腳亂。 賴薏茹認為，既然決定參加考試，就應該全力以赴，但不能毫無頭緒，一定要按規畫進度複習，適當的休息更是不能少，保持充足的體力和精神，準備功課才事半功倍。

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一般行政類科 開缺單位多元

一般行政類科 開缺單位多元

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.10.22 02:42 am

高普考最多人報名的類科，是一般行政，因為開缺多、考科容易準備、且很多考試有相同類科，今年高普考多達2萬104人報名、1萬3867人到考，錄取率只約3.5%。 一般行政類科開缺的單位很多元，從中央部會、各縣市政府、各級學校到偏遠的醫院、衛生所都有，考生選擇性高，是吸引報名的另一主因。 但想分發到理想的單位，錄取名次不能太後面，否則填志願分發，很可能落在非都會區或偏鄉的單位，若不願和家人分開，只好放棄。 包括高普考、初等考試、地方、關務及身障特考等，都設有一般行政類科，準備同樣科目，可以考好幾次，錄取機會相對高。 一般行政類科的專業考科，多是靠記憶背誦的科目，且相關性高，包括行政法、行政學、政治學、公共管理等，是非本科系畢業生跨考的熱門類科。

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退休經理做焊接工 年輕人嘆不如

退休經理做焊接工 年輕人嘆不如

【聯合報╱記者林保光／岡山報導】 2012.10.23 02:47 am

59歲的韓燦輝（中）重返職場，工作態度受工廠幹部稱許。 記者林保光／攝影 獨居高雄市橋頭區的韓燦輝，曾是鞋廠駐大陸廠經理，退休後，因卡債纏身，雖年近花甲，仍在就業服務員協助下，重返職場。他在螺絲工廠當焊接工，仍樂觀面對工作，受年輕幹部稱讚。韓燦輝目前是岡山昇達鑫螺絲廠的機械操作工，退休前在廣東鞋廠擔任台幹，也在大陸置產，原本打算在大陸過下半輩子，卻遭大陸籍妻子盜刷信用卡，積欠卡債，房產在妻子名下，不得已申請退休，將大半退休金付了卡債後，2年前，與妻子離婚，黯然回台。 59歲的韓燦輝回想1年前開始找工作的情形，說在4、5個月找工作期間，每天騎著機車，帶著地圖，到處面試，但總是一次次落空，直到去年底，他到岡山就業服務站尋求協助，才有機會重返職場。 協助韓燦輝找工作的岡山就業服務站「就業多爸爸」林清全，對韓燦輝求職的印象深刻，說當時問出韓燦輝的遭遇，心想不少人從當幹部的職場退休後，要再找其他工作，心理很難調適，但工作前原本住在朋友家的韓燦輝，為了找工作，還到橋頭區租屋求職，直到找到工作，怕上班迷路，還特別跑一趟就業服務站，列印公司地圖。 韓燦輝在螺絲廠每天負責焊接螺絲頭的工作，儘管薪資遠不如退休前，但工作1年來，敬業態度很受雇主讚賞。螺絲廠組長簡鴻裕說，工廠員工的平均年齡不到30歲，年輕員工流動率高，動輒換工作，工廠許多工作沒人做，但韓燦輝上班後，總是早到，自動上工、少請假，敬業精神讓年輕員工自嘆不如。

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博碩士失業率逼近4％

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作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年10月14日 上午5:30

工商時報【記者于國欽╱台北報導】

行政院主計總處甫完成的調查顯示，在景氣低迷，就業機會減少的大環境下，擁有研究所學歷碩博士處境並沒有比較好，8月失業率直逼4％，較去年同月高出0.8個百分點，失業率的升幅居各學歷之冠。

主計總處的調查指出，台灣8月份失業率雖升至4.40％，引起各方疑慮，但仍比去年8月來得低，各學歷裡包括國中、高中職、專科學歷者的失業率也都比去年8月來得低；惟有大學與研究所兩個較高學歷族群的失業率持續升高。

大學學歷的失業率由去年8月的6.10％升至今年8月的6.38％；而博碩士失業率更由3.19％一舉上升至3.94％，博碩士失業率近一年間升高0.8個百分點，為一年來最高，不但高於大學學歷的0.3個百分點，升幅之大居各學歷之冠。

主計總處官員表示，研究所學歷者今年以來的失業率確有逐月走高的現象，8月份之所以會直逼4％，一方面是由於景氣低迷，另一方面剛好適逢畢業生投入職場的高峰期，惟今年以來高學歷者的失業率升幅，確實比較快。

依主計總處的調查，迄今研究所學歷失業率雖仍比大學、高中職低；但今年以來已陸續超越專科學歷、國中及以下學歷的失業率水準，後勢堪慮。

經建會官員表示，國內高學歷高失業率的現象確實日趨嚴重，尤其是甫踏出校園的青年失業率明顯升高，政府已注意到這個問題，教育部也已提出「提升碩士專業實務能力計畫」，從明年起將推動碩士班學位分流，對於那些以就業為導向的碩士班，將加強實務課程，提升其就業能力，畢業後即能應聘進入企業工作。

監所管理員 23碩士搶到鐵飯碗

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作者： 記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年10月14日 上午6:27

司法人員特考上周放榜，開缺最多的是四等監所管理員，共錄取312人，其中包括23個碩士，他們將來要到監獄、看守所等矯正單位上班，雖然工作環境較封閉，但月入可到4萬5千元。

此外，在法院、檢察署上班的四等法警類科，工作較一般警察輕鬆、且不用佩槍、較無危險性，但連同加班費月入也有4萬多元，今年錄取85人，也有5個碩士；且法警錄取者女性比率，連續兩年都約占4成6，男女快接近一比一。

考選部指出，司法人員特考三等考試第一試、四等及五等考試上周放榜，共1萬8千多人到考，錄取841人，錄取率約4.5%；其中三等考試通過第一試筆試後，還要加考第二試口試。

今年光監所管理員這個類科開的缺，就占了司法特考總名額的3成6，限高中以上學歷報考，共4千7百多人報名，男女分別錄取266、46人。

新竹看守所監獄官莊岳勳，先考上監所管理員榜首，之後又錄取高一級的三等監獄官。他說，監所管理員及監獄官主要分發到監獄、看守所上班，多數分發到戒護科管理收容人；少數到總務科，擔任文書、採購等較單純的行政工作。

他指出，監所管理員較吸引人的地方是收入及休假。若分發到戒護科，連危險加給、執夜勤加班費，月入可到4萬5千元，比普考多了近1萬元；監獄官月入更可到5萬5千元。雖然工作時間都要待在監所裡面，且要值夜勤，但平均做一休二，等於每月只上班10天。

不過，監所管理員每年會開這麼多缺，代表流動率高。莊岳勳提醒考生，監所的工作環境不但較封閉，且每天面對的，是犯各種不同刑案的反社會分子，不是一般人，很多人無法適應而辭職，報考前要考慮清楚。

初考開缺221人 錄取率約1%

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作者： 記者張錦弘╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年10月14日 上午6:27

不限學歷都可報名的明年公務人員初等考試，預定元月19、20日舉行，採網路無紙化報名。考試院通過暫定開缺221人，預估錄取率可能只約1%。

考選部指出，初等考試是最基層的公職考試，任用起薪只約3萬元，雖然不限學歷，但今年約7萬人報名，近9成大專以上畢業，還包括20博士；錄取者更高達9成5有大專以上學歷，不過報考的博士都落榜。

考選部統計，今年初考第一次開缺274人，後來增為424人，最後放榜連同增額的備取人數，共錄取639人；若以到考5萬多人計算，錄取率只有1.24%。

明年初考第一次開缺只有221人，比去年少53人，預估最後錄取人數比今年少，錄取率可能只約1%或更低，競爭激烈。

考選部表示，明年初考10月23日至11月1日報名，共有一般行政、人事行政等14個類科，明年元月19、20日分別在台北、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮、台東等8個考區同時舉行。1月19日先舉行一般行政類科考試；其他13個類科在隔天考試。

考選部表示，只要在網路報名系統上傳照片影像檔、填報名資料及繳交報名費，不必再寄報名書表及身分證件。

九成上班族想當頭家　七成五創業失敗收攤

作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2012年10月12日 上午7:13

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  時值「歹年冬」，放無薪假的上班族持續增加，許多耐不住銀子「只 …

　　時值「歹年冬」，放無薪假的上班族持續增加，許多耐不住銀子「只出不進」苦日子的民眾，乾脆辭職，自己出來「當頭家」。不過人力銀行業者調查發現，國人逾9成曾萌生創業想法，只有18%付諸行動，其中成功在市場「存活」的占比僅24.1%，其餘75.9%則通通宣告「陣亡」，等於白忙一場。

　　根據yes123求職網的調查資料顯示，高達90.8%的民眾曾萌生創業念頭。以未踏出社會的學生族比例最高，占25.9%；其次是出社會不久、約工作1至2年左右的職場「菜鳥」(13.1%)；而累積一定人脈與社會經驗、工作經驗超過10年以上的資深「老鳥」僅11.7%，創業年輕化的趨勢顯而易見。

　　對於計劃自己當「頭家」的民眾來說，大多數認為創業準備金至少要10萬元至40萬元左右(26.1%)，但也有12.6%口袋內的銀彈低於10萬元，仍敢大膽開業「博」一把，總計38.7%預定的創業金額少於40萬元。相較之下，雖有29%主張準備金必須達百萬元以上，但仍顯示出微型創業熱潮當道。

　　進一步分析創業動機，以「為了賺更多錢」(61.1%)為主要目的，「做自己有興趣的事」(59.3%)居次，「自己決定工作時間」(44%)次之，其他尚有「證明自己的能力」(35%)、薪水難增(33.7%)等因素。創業首選餐飲業(25.2%)，其次是資本額較小的咖啡茶飲(17%)，資訊3C(8.6%)、服裝配件(8%)則居次。

　　在90.8%曾有意創業的族群中，僅18%實際付諸行動，而其中的24.1%目前仍在經營，已經收掉的比例則達75.9%。最常見的失敗原因是財務能力不足(56.2%)、發現當老闆沒有比較賺(44.5%)、缺乏客源(42.5%)與辦公室或店面租金太高(40.7%)。整體來說，過半數(57%)創業族將停損點設在30萬元以內。

　　yes123求職網公關副理黃玉齡表示，高失敗率的創業現象與教育有相關性。傳統教育鮮少傳授創業相關的專業知識，而傾向教導成為稱職員工或專業人員，因此許多民眾常挨不過高風險性的創業環境而「陣亡」。建議計劃創業者，投入資金前，應多觀察市場，並且評估獲利的同時，設定停損點也很重要。

賺第1桶金 航港局長鼓勵跑船

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中央社 – 2012年10月12日 下午1:32

（中央社記者汪淑芬台北12日電）交通部今年首次接辦航海人員考試，今天放榜。交通部航港局長黎瑞德是船員出身，他鼓勵年輕人跑船，快速賺人生第1桶金。

黎瑞德說，他於民國66年到71年在船上工作，上船1年半就升到二副，並以自備款新台幣70萬元，買了總價115萬元的第1棟房子。

黎瑞德鼓勵年輕人上船工作，可以較快速存到第1桶金。

根據中華民國海員總工會提供的資料，國際航線甲級船員待遇很優渥。

通過航海人員考試者，進入船公司就是三副或三管，月薪9萬6000元到12萬6000元；晉升為二副或二管、大副或大管輪，待遇也跟著提高，到了船長或輪機長，月薪約23萬元到26萬元。

交通部航政司長祁文中說，航海人員考試以往規定只有畢業生才能應考，交通部今年8月接手後，修完符合國際公約課程的在校生也可報考，達到考訓合一，讓航海、輪機科系學生，一畢業就可立即投入職場。

交通部首次辦理「航海人員測驗」，有385人報考，船副、管理各類科合格人數為94人，平均合格率約26.78%；而一等船副的在校生錄取率高達75%。1011012

CNN：過勞 台灣每人年工時逾2千

CNN：過勞　台灣每人年工時逾2千　
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作者： 華人健康網 記者羅詩樺／編譯 | 華人健康網 – 2012年10月11日 下午6:42
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台灣勞工超時工作現象排名世界前幾，連CNN也專題報導，許多網 …
前陣子鬧得沸沸揚揚的澳洲打工當台勞事件，不僅反映出台灣薪資結構問題，也衍生出一連串討論台灣超時工作、責任制的話題，近日就連美國有線電視網《CNN》也特地以專題報導，指出台灣勞工的工作時數在全世界名列前茅，探討台灣超時工作的現象。

▲ 台灣勞工超時工作現象排名世界前幾，連CNN也專題報導，許多網友大嘆台灣工作環境的艱苦。（圖片／取材自美國《CNN》新聞網站）


影片中，於2006年因過勞導致中風住院的郭姓員工表示，在中風的前6個月，他每天工作18小時，睡眠時間只剩4小時，而之所以如此拼命，是因為當時公司指控他盜用公款5萬美元，為了自清，他不眠不休的工作並同時調查此件事情。不料某日突然在辦公室中昏厥不醒，而公司竟遲至過了3小時才將他送醫，延誤的結果使得腦部出血情形更加嚴重，以致中風。
而根據台灣勞委會資料顯示，2011年約有50名勞工因為過勞致死，且CNN也引述「經濟合作暨發展組織」（OECD）的數據指出，台灣人每年平均工作2200小時，比日本、美國多出20%，與德國相比更高出35%。
此外，影片報導中也提到今年台灣醫護人員赴勞委會抗議的事件，最後也專訪了台灣郭育良醫師，郭醫師表示，因職業疾病而前來問診的病患近幾年來大幅增加，也有越來越多人意識到健康狀況下降，心血管疾病、中風等都可能與自身長時期的超時工作有關。
台灣物價近來連連喊漲，唯獨薪資水準不見升高，民生困苦的經濟壓力下，許多人只好花費更多心力在工作上，只為求多賺得一分錢；許多台灣網友也表示，國內特殊的「上班打卡制、下班責任制」文化，不僅傷了員工們的健康，也降低了台灣競爭力，令網友大嘆心酸。

年資9年上班族 1/3未曾晉升

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作者： 康紀漢 | 國立教育廣播電台 – 2012年10月11日 下午5:45

104資訊科技集團調查發現，國內年資9年的上班族，當中有3分之1未曾晉升，造成這種現象的原因，主要包括年資太淺、公司組織扁平、資深同事卡滿位，以及沒有釋出主管職缺等因素所導致，使得企業面臨中高階主管找不到人，還有關鍵人才難尋的困擾。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，「公司現況不利人才發展」是人才斷層的主因，其中，又以「企業沒有育才觀念」居於首位，她建議企業育才可以依照「八二法則」，也就是80%的人才經由內部培養，20%外部挖角，因應景氣循環的快速變化，企業必須要提前儲備5年後所需要的人才。

f起薪4萬招台北公車司機荒招運將

薪4萬招台北公車司機荒 起運將

【聯合報╱記者鄭朝陽／新北市報導】 2012.10.11 02:25 am

隨著陸客來台人數增加，遊覽車業者大舉向客運業挖角搶人；新北市與台北市政府因公車司機大量流失，估計人力缺口近二千人，向計程車、貨車司機招手，只要職訓兩個月考上大客車駕照，保證就業底薪四萬元起跳。 大都會客運總經理洪滄浪表示，開放陸客來台觀光後，遊覽車司機需求激增，因隨團的小費、購物抽佣等待遇較為豐厚，許多公車司機紛紛離職，轉任遊覽車駕駛；有的則用積蓄買遊覽車當「個體戶」，自己接生意發觀光財。 洪滄浪說，這幾年台北市十一家客運業老員工陸續退休，加上公車擴增路線，讓公車司機短缺雪上加霜。以大都會為例，司機平均底薪四到六萬元，比社會新鮮人待遇好得多，卻找不到人。 北市府公共運輸處官員表示，若以合理的營運狀況計算，公車業者的「人車配比」必須達一點六二，也就是一輛公車必須有一點六二人來開，司機才有合理的休息時間。若以此原則估算，北市公車業還缺一千四百名司機。 新北市交通局科長陳奇正則說，多數北市公車服務範圍涵蓋新北市，新北市公車司機缺額壓力較小，但也有約四百人到六百人之多。 為紓解公車司機荒，北市府向交通部公路總局爭取，將原本大客車駕照至少要受訓五個月才能報考的規定，放寬至受訓兩個月即可。 北市勞工局職訓中心主任楊建基指出，只要有二年以上計程車或貨車駕駛資歷的運將，都可報名職訓。第一班廿五人已在九月底完訓，且「全被業者訂走」；後續開班也陸續額滿。 對北市府保證就業作法，新北市交通局副局長鍾鳴時表示會跟進，同時將引進六家民間客運教練場資源，職訓有意願的駕駛人。 勞工局副局長許秀能也說，近期將與公車業者開會研商，設法「加碼」提供司機職訓期間的生活津貼，讓他們無後顧之慮。

全文網址: 台北公車司機荒 起薪4萬招運將 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7422285.shtml#ixzz28x253iyg
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調查：8成青年憂鬱　青貧族薪水低

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作者： 華人健康網 記者黃曼瑩／台北報導 | 華人健康網 – 2012年10月6日 下午5:42

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  成功創業青年代表(左至右) Jack、大丸、Mike。（圖片 …

經濟景氣不佳影響下，坊間出現許多形容青年生活辛酸的新名詞，包括「月光族」、「窮忙族」等，今6日根據一項「青年未來感大調查」發現，有7成9認為自己是「青貧族」，受訪者認為薪水太低(60％)是主因；另外，調查中有8成1受訪者對未來感到憂慮，當中更有3成4對未來前景感到「非常憂慮」。

▲ 成功創業青年代表(左至右) Jack、大丸、Mike。（圖片提供／360d才庫-JCASE外包網）

根據360d才庫-JCASE外包網及國際扶輪社聯合公布之「青年未來感大調查」，共有3566位18-29歲青年受訪者，發現有7成9認為自己是「青貧族」，薪水太低、沒有存款、物價太高是青年貧窮的主因，其中8成1青年對於未來感到憂慮，但卻有4成4受訪者仍對自己保持自信，認為「總會來到我們的時代」，時機成熟就能擺脫貧窮。

在全球化競爭下，新一代青年面臨產業外移、勞動彈性化、貧富差距、高失業率等社會現象，台灣青年正身處「低就業、低工資與低成就」的三低時代。

調查中還發現，青年面對未來的不確定感，有5成8認為將來就業工作情況會「有影響」；也有2成2受訪者認為「影響甚鉅」；調查中對當前薪資感到「非常不滿意者」有26％，感到「不滿意」者則有66％，在合計92％對薪資有意見下，足見台灣青年對經濟的不滿意程度。

國際扶輪3520地區第14分區助理總監柯宏宗表示，年輕人進入職場的關鍵因素，是做好自我探索、提昇自我能力，並掌握工作世界脈動，明確人生方向。每年扶輪社都會定期舉辦「RYLA扶輪青年領袖營」活動，並預計建置「北極星計畫」公益服務平台，讓年輕人透過各種訊息的接觸，找到自我定位與方向感，在肯定與瞭解自己後，方能應對世局變化，歡迎有興趣的青年參與。