面試人才 最重視溝通談吐

面試人才 最重視溝通談吐
〔記者謝文華／台北報導〕yes123求職網針對企業主進行的「明星辦公室」調查報告顯示，除了學經歷背景外，九成二受訪企業主面試人才最在意求職者的「溝通談吐」，人際關係和身體狀況，重要性分列二、三，至於性別、婚姻狀況、性取向和政黨背景要件，相較起來，都不成問題。
yes123求職網副理楊舜欽說，三成企業主將身材外貌視為選才因素；而過去調查亦顯示，受訪七成企業坦言會因外表而決定錄取意願，他建議，透過表情練習和發自內心的誠懇態度，也可以有職場好面相。億光電子董事長葉寅夫受訪就說，外表雖然重要，但「能力」還是No1！
寶雅國際公司人力資源副理林俊成受訪表示，面試求職者，會看他的表達能力和儀態，企業主重視的「外表」並非只是「美醜」，還包括自信、專業程度及信賴感，他常觀察面試者是否能「直視」說話的對象？是否全程有笑容？「直視」代表自信和專注，「笑容」則顯現親和力。
整形外科醫師王祚軒透露，每年轉職潮與畢業季之前，至診所進行微整形者約暴增二至三成，年齡以二十歲至四十歲為主，男女皆有。最常見在額頭及腮幫子注射肉毒桿菌素，以減少抬頭紋及達到小臉的效果，並藉由玻尿酸或微晶瓷注射在兩側太陽穴、鼻子山根處及下巴，塑造出立體的臉型。
不過王祚軒也說，求職不順利不見得是面相不好，也有可能是神情氣色不佳導致，只要做好日常肌膚保養，面試前一天充足睡眠，並保持嘴角微微上揚，也能增加親近感。
他還說，眉眼之間的間距也是重點，間距過小，讓人覺得疑心病重，透過練習可改掉皺眉習慣。