港務公司徵才 月薪3萬起

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作者： 記者林淑慧╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年5月1日 上午5:30

工商時報【記者林淑慧╱台北報導】

想捧鐵飯碗的民眾看過來！交通部所屬的台灣港務公司，將舉行今年第一波徵才計劃，預計招募63名新血，薪水從3萬至5.7萬元不等，報名期間自本月1日起至9日截止，預估可吸引上千考生報名。

台灣港務公司副總經理劉詩宗表示，去年成立的港務公司，已舉辦過二次大招考，為因應原本港務局公務員優退潮，今年決定再招募63名新進人才；為配合國際運輸需求，業務往來多以英文為主要溝通語言，因此今年特別增加英檢資格的要求。

劉詩宗強調，為加速公司內部國際化的腳步，港務公司的員工必須與國外航商、港口作業單位密切往來，因此要求高級管理師具備相當於全民英檢高級以上資格，高級工程師、一般管理師和工程師，要有相當於全民英檢中高級以上資格。

依據港務公司的招考簡章，這次招考類組包括業務及環境管理類高級管理師9人，法務及財務類管理師9人，工程類高級工程師4人，機電、勞安及航運技術類工程師6人，船員類則有正駕駛及船士等35人。

眾所矚目的薪資水準方面，高級管理師、高級工程師起薪5萬7千元，管理師、工程師5萬1千元，正駕駛3萬8千元，船士為3萬元。

獲錄取者的工作地區，包括高雄總公司、基隆分公司(含蘇澳港)、臺中分公司、高雄分公司以及花蓮分公司，按慣例，會依各地職務需求、考生居住地就近分發。

台灣港務公司表示，這次招考自5月1日到7日開放網路報名，5月25日考試，考試地點在高雄市。

關鍵人脈網

http://www.exkey.net/bin/home.php

台銀大舉徵才 5月中報名

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中央社 – 2013年4月23日 上午10:54

（中央社記者高照芬台北23日電）台灣銀行因應業務成長及遞補員工退休職缺需求，委託台灣金融研訓院辦理102年新進人員甄試，報名期間自5月13日至23日止，6月8日舉行第一階段筆試。

台銀表示，今年公開招考計畫錄取160名（包括30名備取），包括七職等財務交易人員、經濟研究分析人員、程式設計人員，六職等法務人員、授信業務人員，五職等資訊人員、一般金融人員。

台灣銀行是台灣光復後政府設立的第一家銀行，成立於民國35年5月20日，為財政部100%持股的公股銀行，資本額為新台幣700億元，為國內龍頭銀行。1020423

螺絲黑手產業 28K找嘸人

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中央社 – 2013年4月23日 下午6:34

（中央社記者王淑芬高雄23日電）高雄市勞工局長鍾孔炤今天說，民調顯示約8成年輕求職者嚮往服務業，對於螺絲產業起薪高卻還缺工，他願協助解決人力荒。

高雄市議員陳政聞在市議會質詢指出，岡山螺絲工廠起薪28K（新台幣2萬8000元），業者卻仍陷缺工局面，即便業者一再登記召募操作工，缺工問題仍難以改善。

陳政聞說，岡山區是重要的螺絲產業聚落，約有1300家螺絲工廠，即便面臨國際市場競爭，表現毫不遜色，業者訂單不斷，但是生產線卻面臨勞力不繼問題。

螺絲業者面臨人工短缺、老化問題，陳政聞要求勞工局協調解決，為業者創造求才誘因，讓更多人加入岡山螺絲產業陣營。

他指出，大學畢業生普遍存在起薪22K行情，不過，岡山螺絲業者徵人起薪多在28K，高起薪、好福利，仍難以改善缺工問題。

陳政聞說，就業服務站資料顯示，去年業者向就業服務站登記需求7600多名機械操作工、1900名金屬和機具處理製造工，兩類共只有2200人登記求職，也就是1名求職者有4到5個工作機會。他促勞工局協助業者創造求才誘因，解決勞力荒。

鍾孔炤說，螺絲業者招工不易問題出在技職教育不足，多數年輕人嚮往服務業，他承諾要與技職學校合作，從技職教育著手並為業者創造求才誘因。1020423

因應2014選戰 國黨高薪招募黨工

民視 – 2013年4月22日 下午7:15

明年就是七合一選舉了，國民黨選在這個時候大舉招募黨工，不但如此，還開出大學畢業生3萬2500元的起薪，比現在勞委會公佈的2萬多元，高出不少，不過，新鮮人雖然坦承起薪高，確實有誘因，不過要替政黨工作，每個人想要報考的動力，就沒這麼大。

國民黨網站最近貼出，「招考精英幹部」的消息，這是繼2011年，國民黨為了總統大選，招兵買馬後，今年又招募新血，由於明年就是七合一大選，這次招考，難道是為了選舉作準備。

是不是為了選戰鋪路，黨中央沒有否認，值得注意的是，這次的人數也比以往來的多，名額最多的是新北市，有8位，屏東縣5名，首都台北市要3名，其他包括臺南市、新竹縣、苗栗縣、花蓮縣、臺東縣等地也都有缺額，總共要錄取30個不只如此，國民黨開出的薪水也很誘人，只要是大學畢業的，起薪就是3萬2500元，比現在平均的2萬4000元，高了快8000元，就連碩士也有3萬5000元的起薪，比一般平均的3萬1000元還要多，而且，每年薪水都會依照年度考績調升。

百年老店出高薪，希望能吸引年輕人，但年輕世代反應冷，要博得他們的青睞，恐怕還是得用政績贏得認同，比較實際。

裕隆納智捷徵才200人　底薪26K號稱業界最高

ETtoday – 2013年4月22日 下午12:04

財經中心／台北報導

裕隆納智捷汽車擴大內外銷市場徵才200人，提供「業界最高」2萬6000元的保障底薪，將於5月11日起在台北、台中、高雄舉辦召募說明會。

納智捷表示，這是連續第5年舉行全國菁英召募活動，職缺涵蓋儲備主管、銷售顧問、服務、技師、零件、行政、企劃、顧客滿意與總務人員等。召募說明會將分別於5月11日（週六）台北、14日（週二）台中、17日（週五）高雄舉辦3場大型徵才活動。

納智捷說，對於徵選入列的人才十分重視，特地設置「菁訓班」專業培訓課程，量身訂作培育人才，隨著布局全球的腳步，未來優秀人員將有外派俄羅斯、越南等國家，或至中東、中南美洲、阿曼、多明尼加等地出差的機會。

中租招募MA 年薪80萬起跳

作者： 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年4月20日 上午5:30

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

租賃龍頭中租控股（5871）業務版圖持續擴展，昨日宣布將首度以每人、每年培訓資源100萬元的條件、亞太最好的薪酬待遇，徵選20名MA（儲備幹部）。中租迪和董事長陳鳳龍表示，獲選的MA首年年薪至少80萬元，第3年後年薪可破200萬元，培訓2年半後，有機會至中租海外部門擔任主管職。

不少企業今年都有招募MA計畫，國泰金、新光金、合庫金等多家金控都祭出優渥條件來吸引人才。國泰金、富邦金開出月薪6萬元的條件，MA培訓第2年就可派駐海外分行，並提供歐美、大陸碩士深造計畫，由公司負擔所有學費與生活費用。中信金招募MA，首年保證年薪90萬起跳。

陳鳳龍表示，中租集團強調勤奮務實，又能聰明應變的「農夫精神」，招募MA條件要求大學畢業、多益750分以上及工作經驗2年以內，公司內員部員工也可以申請。中租不只會讓MA至集團各部門歷練，還會培養MA信用風控審查與業業務推廣的能力。MA完成2年半的培訓計畫後，百分百可以派任海外。

陳鳳龍表示，中租集團海外版圖擴展快速，目前中國大陸有21個據點，為中國大陸最大外資租賃；泰國有20個據點；越南也有2個據點。因應未來事業版圖快速拓展的需要，中租首次啟動亞太MA計畫，以國際人才的招募與培育為主。

月薪4.5萬 統一物流士搶手

作者： 陳宥臻╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年4月20日 上午5:30

中國時報【陳宥臻╱台北報導】

統一超（2912）啟動物流提升計畫，不僅耗資千萬與中華電信合作數位行車記錄管理系統，年底前將再招105名物流士，開出平均月薪4.5萬元，在中南部搶手；另外，聯華食品（1231）為供應統一超鮮食，也耗資18億元成立中壢鮮食廠，預計年底將可量產。

統一超與中華電信合作，年底前陸續投入上千萬元完成系統開發和裝機，預計可降低全年碳排放量5％~6％，且全程溫度監控運送鮮食，也提升物流士的安全駕駛。

統一超表示，目前統一超全台近5千個據點，共有1634位物流士、1311台車輛，是國內最大零售流通運輸網絡，有些物流士一天可以開200公里的路程送貨。

統一超指出，物流士的平均月薪是4.5萬元，還不包括加班等加給，所以待遇在中南部算高，一開出職缺就相當搶手。

目前統一超有捷盟、統昶、大智通等3家物流公司與捷盛1家運輸公司，打造低溫冷凍、常溫、文玩具與出版品，以及網路購物商品專屬集中送貨與配送動線。物流中心加轉運站共37個據點，每日配送距離可環繞台灣215圈。

另外，統一超的鮮食市場擴張，供應商之一的聯華食品在基隆、彰化廠都已滿載，因此在2011年耗資8.43億元買下中壢一塊土地設立鮮食廠，專門供應統一超，於今年動工，總投資金額估計逾18億元。預計在今年9月可以完工，並在10~11月試產，年底正式量產。

台電招考535名新血　起薪3萬　4/25報名截止

NOWnews – 2013年4月17日 下午7:02

記者曹逸雯／台北報導

台電公司今年度招考新進人員已自16日起開放網路報名，報名期間至4月25日截止，台電此次共招考名額535名，比去年多了120名，起薪3萬420元，台電表示，歡迎不懼高、不怕苦、有志從事電力工作者報名。

台電公司因業務量持續成長，加上近年大量人力陸續退休，此次甄試共將招考535名，包括電力技術人員及綜合行政人員共10個類別，分別為配電線路維護類165名、輸電線路維護類28名、變電設備維護類41名、電機運轉維護類38名、電機修護類11名、儀電運轉維護類28名、機械運轉維護類60名、機械修護類32名、土木工程類32名、綜合行政人員100名。

台電新進雇用人員甄試自4月16日起至4月25日止受理報名，報名方式一律採「網路報名」，筆試時間訂於6月23日在台北、台中、高雄及花蓮4個地方同時舉行，筆試科目包括國文、英文及各類別專業科目各二種，筆試合格再安排證件查驗、體能測驗及現場測試、實作測試、口試等複試項目。甄試簡章及報考相關資訊可上甄試網站或台電公司網站(http://www.taipower.com.tw)查詢。

台電指出，電力技術人員的工作內容，多屬擔任輸配變電線路及設備的施工、裝設、維護、故障搶修等登桿、登塔的高空作業，與深入涵洞洞道等地下作業，以及電廠運轉值班、設備維護保養等工作；而綜合行政人員則從事相關業務的管理、行政、客服等。

甄試獲錄取者需先接受1年的課程實習及工作訓練，訓練期滿成績合格並簽訂勞動契約書者，則以評價6等1級正式僱用，月薪3萬420元，未來依工作表現由分發單位核定升遷。

貨櫃三雄徵才 起薪35K

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作者： 記者張佩芬╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年4月16日 上午5:30

工商時報【記者張佩芬╱台北報導】

度過航運景氣谷底後，貨櫃船公司新船陸續交船，也同步增加用人，長榮、陽明、萬海三大貨櫃船公司在大專生畢業季相繼辦理招考。陽明起薪35k，萬海40k，長榮不公開，同業透露約有40K。

此外，台灣港務公司也招考有工作經驗、證照的人員，讓海運相關科系的學生或人員增加不少就業機會。

由於貨櫃船公司是非常國際化的行業，員工外派機率很高，待遇也好，是年輕人嚮往的企業之一，每次招考都吸引很多人報名。業者都看好利用這次機會，為公司引進新血。

陽明這次招考營運管理人員，預定聘進50人以上，將安排在業務、運務、櫃務、工程、資訊、會計、勞安、法務等部門，提前為公司2015年交船的1.4萬箱（20呎櫃）超大型貨櫃船儲備人員，大專畢業生起薪3.5萬元。

陽明高階指出，今年考慮各部門需求，加上未來超大型貨櫃船交船後業務有較大幅擴充，需提前培養相關人員，5月4日以前接受線上或郵寄履歷報名，獲錄取者試用期3個月。

長榮集團除了海運公司招人，長榮國際，航空、航太科技、空廚、航勤、空運倉儲、國際儲運等8個事業同時辦理招考，本月底截止報名，總計有44項職缺正待召募新血。集團方面表示錄用人數還未確定，薪資一向採取保密制度。同業估計長榮錄用人數至少上百，起薪約為4萬元。

萬海航運上周剛辦完招考，公司隨時視部門職缺徵才，這次預計錄用十多人，起薪不分學歷一律4萬元。比較特別的是，萬海是由公司自行辦理英文考試，內部主管表示，多益沒有600分以上的很難考上。

去年年初公司化的台灣港務公司，目前正在委託國立高雄海洋科技大學辦理「102年度管理類、工程類及船員類新進從業人員甄試」，5月7日截止報名，並預訂錄取63人

學歷通膨博士就業難　薪資僅比碩士高1成7

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作者： 段楚禎 | 卡優新聞網 – 2013年4月12日 上午5:42

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  學歷通膨博士就業難　薪資僅比碩士高1成7

　　大學畢業是基本門檻、近半數大學生畢業考慮繼續深造，但無奈高學歷不再代表高就業率，即便是博士也一樣難找工作，有高達8成1擁有大學學歷的人認為，學歷不再是求職就業的保證。

　　根據教育部資料顯示，100學年度畢業的碩士生達60,050人，較十年前成長了94.61%，博士生畢業人數也有3,861人，十年來更成長了119.5%，顯示高學歷人口成長快速。

　　1111人力銀行與創新智庫暨企業大學基金會共同進行「高學歷就業現況」調查顯示，42.54%高學歷的上班族，曾因擁有高學歷而造成求職困擾，高學歷不再是求職的萬靈丹。

　　主因分別為薪資待遇不如預期有4成，易被冠上薪資待遇要求高的刻板印象也又近三成，以及2成8的人認為指定高學歷的相關職務不多。經交叉分析，博士學歷者因高學歷而造成求職困擾的比例，高達9成。

　　從薪資結構來看，大學學歷平均月薪為36,871元，碩士學歷平均43,750元，而博士生的平均薪資則落在51,333元，僅比碩士高出1成7；若與主計處101年平均月薪45,888元相較，僅高出1成2。

　　1111人力銀行副總經理何啟聖分析，在「學歷通膨」的時代，大學學歷已成基本門檻，學子會藉由取得更高學歷來強化個人競爭力，然而就業市場並未釋出相對的高學歷職缺，學歷限定於碩士以上的職缺，僅占整體工作機會的1.7%，因此造成就業市場上碩士應徵賣場收銀員、博士搶考鐵路工等「高學歷低就」屢見不鮮。

　　台灣每年產出近4千名博士生、超過6萬名碩士生，就業市場「僧多粥少」。創意智庫基金會召集人莊淇銘表示，目前台灣每年生產的高學歷人才，遠高過就業市場所須職缺近3倍左右，許多學歷好的應屆畢業生找不到合適工作，出現博士低就、窩在學校擔任低薪約聘人員，甚至失業在家當啃老族等現象。

　　什麼樣的職缺對碩士以上學歷人才需求最多，根據統計，「資訊科技業」占碩博士職缺的6成3，其次則為「傳產製造業」及「工商業服務業」，反應出這些產業對於研發領域的重視。

　　然而英雄不怕出身低，何啟聖建議，高學歷求職者初入職場時，應放下身段著重實務經驗的累積，有意攻讀更高學歷的上班族，與其進入研究所當全職學生，不如先進入職場取得實務經驗，並藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。

台灣精品工商展 招短期人力

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中央社 – 2013年3月26日 下午9:04

（中央社記者陳守國金門26日電）台開公司金門風獅爺購物中心4月26日起舉辦台灣精品工商展覽，委由行政院勞委會金門就業服務站明天招募120名短期人力。

台開公司表示，台灣精品工商展覽為金門風獅爺購物中心營運暖身。未來園區開發完成，將提供1500個工作機會，且以金門在地就業人口為主。

購物中心預計今年第3季營運，台開公司表示，這次商展錄取人員表現優異者，日後如有意加入購物中心工作，將優先考量錄用。

勞委會北基宜花金馬區就業服務中心金門就業服務站表示，風獅爺購物中心短期人力明天下午在金門大學圖資大樓B1陳開蓉會議廳舉辦，想找工作的民眾可以現場報名參加面試。

徵才內容為收銀員20名，每天工作時間為平日上午11時30分到晚間9時30分、假日上午9時30分到晚間10時，日薪新台幣1500元；工作內容為櫃檯收銀、結帳、操作POS電腦系統、開立工作單、分類各種收費清單及交易憑證。

工讀生100名，每天工作時間為平時中午12時到晚間9時、假日上午10時到晚間9時30分，時薪新台幣130元；工作內容為協助商品銷售、到收銀台跑單、商品整理及櫃位清潔。

這次招募的短期人員工作期間4月26日到5月6日，如無法11天都可上班者，可在履歷表中註明可上班日期，錄取後交由公司排班。1020326

隔熱師缺人 月薪最高5萬

隔熱師缺人 月薪最高5萬

【聯合報╱記者邱瓊玉／台北報導】 2013.03.23 02:26 am

炎炎夏日還沒來臨，汽車隔熱技師已開始缺工。看準就業市場需求，北市職能發展學院今年首次和3M合作，聯合推出「汽車貼膜─隔熱紙技師班」，結訓後3M合作廠商將提供就業機會，旺季月薪可達4、5萬元。 北市職能發展學院表示，即日起至4月3日開放報名，共有20個名額，4月22日開課。 北市職能發展學院長高俊儀表示，隔熱紙專業人材培養不易，市場缺工嚴重，尤其是貼膜工作精細，希望多點女性報名參加。 3M公關部經理羅怡君表示，夏天快到了，不少合作廠商反映有缺工情形，大約還需要40多名人力。 高俊儀表示，開課時間為4月22日至6月14日，結訓後正好銜接夏日汽車隔熱紙銷售旺季，平均起薪3萬元起，旺季月薪甚至可達4、5萬元，即日起至4月3日止開放報名，年滿15歲的待業或失業勞工都報名，課程免費。詳情可上官網http://www.tvtc.gov.tw/查詢，或電2872-1940。

全文網址: 隔熱師缺人 月薪最高5萬 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7782313.shtml#ixzz2OZ0A5Eci
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彰化就服站招募Google保全與主任 40缺額

彰化就服站招募Google保全與主任

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作者： 夏玲 | 國立教育廣播電台 – 2013年3月25日 下午6:01

全球知名大廠Google公司即將於彰化設廠，並將招募40名保全專員及5名保全主任的徵才需求，委由彰化就業服務站協助人才招募、面試場地提供等相關事宜。

彰化就業服務站站長趙美琳表示，由於是跨國企業，對外語(英語)能力的要求會比一般公司來的高，保全專員為輪班二班制，需具備一般的英語聽說能力，保全主任則因工作上需與資料中心其他主管、全球安全作業中心和安全管理人員協調溝通，需具備良好的英語聽說讀寫能力。

趙美琳表示，有志成為全球知名跨國企業Google公司員工的民眾，可先將履歷自傳投遞至彰化就業服務站專責人員的電子信箱： huichuan@jobmail.evta.gov.tw，由就服人員統一轉給公司人資人員作初步篩選後，進行電話訪談，並預訂於4月初在彰化就服站進行統一視訊面試。

新航來台招空服員 月薪8萬

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中央社 – 2013年3月2日 上午10:14

（中央社記者汪淑芬台北2日電）新加坡航空今年再度來台灣招募空服員，報名時間即日起到31日。新航提供每月新台幣8萬元待遇，近幾年都吸引上千人報考。

今年是連續第4年，新航來台招募空服員。條件仍為中華民國國籍、大學畢業、中英文流利，且願意居住在新加坡。

新航提供新任空服員的月薪加上津貼為3500元新加坡幣，約新台幣8萬500元，另每年固定發放1個月底薪的年終獎金以及分紅獎金。

報名方式為31日前，在新航全球網「人才招募」線上填寫履歷申請，網址為：www.singaporeair.com.sg。

新航從2010年起，每年都來台招募空服員，都吸引超過1500人報名，但每次錄取人數大約20名到40名，競爭非常激烈。

全日空2月下旬也來台招募10多名空服員，正式上線後，月薪約新台幣7萬元，也吸引700多人應試。

港龍航空去年首度來台招募空服員，月薪新台幣6萬多元，名額雖只有50名，有近3000人報名，今年暫無招考計劃。

今年想報考空服員的劉小姐說，外籍航空公司的待遇雖較高，但相對物價水準也比台灣高，開銷也會比較大，且必須住在國外，還是會優先選擇國籍航空。

國籍航空空服員薪資約4萬多元到5萬多元。兩岸因新增大陸8個航點，長榮及華航也分別將在4月、5月各自招考約上百名空服員，長榮報名時間到14日，華航細節還未確定，而復興航空、遠東航空今年也有招募規劃。1020302

台灣大集團發出千人徵才令」 獎金+紅利最高8個月

作者： 鉅亨網記者陳俐妏 台北 | 鉅亨網 – 2013年2月26日 下午1:05

台灣大(3045-TW)集團宣布，從3月起展開大規模的徵才行動，今年不但預計要招募1200人，還祭出最高8個月的獎金與紅利的優渥條件，同時也首次針對新產品開發與資訊兩大核心部門，聯手向相關科系畢業的新鮮人招手，上半年將將釋出700個職缺。

台灣大表示，集團這次招募人才的大行動，可謂歷年之最，尤其今年規劃大規模拓展直營門市，將透過子公司「台灣大數位服務」開出至少500個職缺，招募直營門市業務人員。

台灣大指出，也將釋出通路業務、行銷企劃、產品PM、網路維運、財會及策略規劃等職缺，招聘主管和ㄧ般人員，預計上半年將釋出700個職缺。

為了廣招人才，台灣大說明，集團提供優渥的薪資及福利制度。除依考績給予4到8個月的獎金和紅利外，每年都會提撥8000多萬元職工福利基金，以發放三節禮券、員工旅遊、進修、子女教育補助津貼等用途，展現攬才誠意。

除了誘人薪資及福利外，台灣大也說明，集團十分重視員工培訓，提供多元化員工進修管道，包括新進人員職前訓練、電信市場、資訊及網路系統介紹、問題分析與解決技巧、溝通技巧、領導統馭、激勵技巧、策略規劃等實體課程，另有e-learning、學習電子報、線上社群、行動學習(mobile learning)、電子雜誌(e-magazine)等。這波招募活動，將從三月份開始起跑，有意者可上台灣大哥大官網或人力銀行網站投遞履歷。

國泰商旅 招兵買馬

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作者： 記者姚舜╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月26日 上午5:30

工商時報【記者姚舜╱台北報導】

台灣觀光業重量級生力軍國泰商旅，將於3月8日假國泰金融大樓會議廳，為旗下全新飯店品牌「Hotel Cozzi和逸飯店」舉辦招募面談會，提供超過250多個各級職缺，號召有志投入觀光飯店產業的新人或有工作經驗者前往應試。

國泰商旅是國泰建設跨足觀光產業投資成立的企業，而國泰商旅將於今年第3季陸續開出2家全新的Hotel Cozzi和逸飯店，此次徵才釋出的工作職缺涵蓋兩館的各個部門，包含：櫃台、房務、餐廳、廚房、點心、工程、安全、行銷公關、業務、訂房、人力資源、行政、資訊、財務、採購、倉管等，職位從第一線基層員工到部門主管皆有，為一全面性的徵才行動。

打破傳統招募人力「市集式」的會場布置，國泰商旅發揮巧思刻意將徵才會場設計規畫如高級飯店的大廳，現場並將展示品牌理念及Hotel Cozzi和逸飯店相關資訊，同時也會展出制服與客房設計。求職者可在舒適自在環境氛圍中從容應試，並順便認識未來工作景況。同時，這將也是社會大眾與Hotel Cozzi和逸飯店進行第一類接觸。

3月8日在國泰金融大樓會議廳現場，國泰商旅與Hotel Cozzi和逸飯店各部門主管均會出席，親自接待並面試每位求職者，國泰商旅總經莊琬華並強調，屆時每位求職者皆有面談機會。同時，若是應徵基層人員，合格者當場即可獲得錄取確認，而若是應徵中高階主管者，國泰商旅將在會後一週內，確認晉用細節，非常有效率。

國泰商旅核心業務涵蓋飯店品牌之發展、規劃、籌建、管理和特許經營，以及引進國際品牌飯店等項目。莊琬華表示，國泰商旅將檢視目前台灣飯店產業的供需情況，找出市場利基點發展全新品牌，除中價位都會型飯店的Hotel Cozzi 和逸飯店，以及精品旅館等級的台北慕軒(Madison Taipei)之外，也會引進國際連鎖飯店品牌，以分眾策略滿足不同旅遊消費族群住宿需求，並為國內外旅客創造全新且非凡的住宿體驗。

莊琬華並指出，國泰商旅另一個重點業務是為台灣培育傑出餐旅人才，故國泰商旅將以「以育才取代爭才」自我期許，以培養優秀熱情的飯店人為己任。除了特別針對中階主管設計的「飯店領袖計劃」，培養種子主管成為可以獨當一面的飯店專業經理人。同時，也將積極與國內外相關院校合作，提供有志學子一個深入了解實務的平台。

Hotel Cozzi和逸飯店定位為適中價位、提供優選服務的都會型飯店，訴求回歸舒適住宿的本質，從硬體設施到軟體服務都以「自在、溫暖、適切、雅緻」為規畫方向。每一間Hotel Cozzi和逸飯店都特地保留飯店的整層樓面，規畫成為房客專屬的休憩空間THE Lounge、多功能互動影音會議室以及健身房等，客人在住宿期間可無拘無束地使用這個專屬空間。

將於今年第3季營運的Hotel Cozzi和逸飯店民生館，位在台北市民生東路與建國北路口，近松山機場及民生復北金融商辦區，共有135間客房，其中高達40％位於角間，坐擁寬闊明亮視野。接續開幕120間客房的和逸忠孝館，緊鄰捷運善導寺站、華山文創園區，並可就近探索西門町的活力。

年節腳步近 求職潮攀高

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自由時報 – 2013年1月20日 上午4:20

〔自由時報記者謝文華／台北報導〕轉職拚早鳥！yes123求職網資料庫顯示，今年一月搶著登錄履歷、期待企業主青睞的求職人數快速增加，洗刷前兩個月負成長的低迷氣氛，日平均數比十二月激增了卅五％，主動投出履歷給企業主的求職者，也比十二月增加廿三％。

年後想跳槽 年輕族居多

不少上班者都規劃年後轉職，其中以廿一至廿五歲的年輕族群最多，比率達卅八．七％。yes123求職網公關副理黃玉齡分析，年輕人有異動之心，主要是年資三年以內的上班族，原本就屬於「不穩固時期」，有機會就願意轉換環境；加上資淺的轉職成本相對較低，因此較積極跳槽，以尋覓較適合自己長期職涯發展的工作。

她預料，隨著農曆年腳步趨近，主動應徵數將持續攀高，想異動的求職者無不希望領完年終獎金後，就能與新工作無縫接軌。

手機APP成求職新寵

yes123求職網去年中推出智慧型手機APP下載軟體，黃玉齡指出，從APP下載次數來看，一月份下載量較去年十二月暴增六十五％，這種能讓求職者「隨時隨地」上網尋覓職缺的APP，已成求職新寵！

使用求職APP的年齡層也以廿一至廿五歲年輕族群為主，佔卅六．七％，廿六至三十歲佔廿七．六％居次。

黃玉齡也發現，近幾年，餐飲業年終福利優渥的新聞增加，包括王品、鼎王、台中知名的赤鬼牛排，都因豐厚的年終獎金令人羨慕，連帶越來越多謀職者有意投入餐飲業。

餐飲服務業 應徵排第一

yes123求職網會員資料顯示，一月應徵排名第一的產業就是餐飲服務業，其次為派遣工作；在職缺排名部分，第一是業務類，二至五名依序為門市銷售人員、餐飲服務生、作業員和房屋仲介。黃玉齡說，對照有意轉職的年齡層主力落在廿一至廿五歲，可推測服務類型的工作也是多數年輕人願意從事的產業類別。

不動產、服務業敞開大門 中高齡求職 逾8成從基層做起

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作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月9日 上午5:30

中國時報【洪凱音╱台北報導】

不少中高齡（四十五至六十五歲）求職者，領完退休金後，因經濟壓力或閒不下來而尋求事業第二春。一一一一人力銀行表示，不動產、服務業因技術門檻低，加上看重經歷豐富、態度穩重等優勢，最能接受進用中高齡工作者。

一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，中高齡就業呈現「兩極化」。專業程度高者擔任顧問、訓練講師，人脈廣者可從事保險、直銷或房屋仲介；基層工作者多只能選擇賣場促銷、店員、技術員等，很高比例是「時薪」計算，就看先前職場的努力與造化。

即將滿六十八歲的陳先生是計程車司機，因子女仍在就學，拚了老命工作，眼看就要到了現行計程車駕駛不得逾六十八歲的年齡限制，最近很著急，頻向中高齡就業促進聯盟求助。高雄還有名約八十歲的康先生，三個小孩其中兩個往生、一個孩子沒工作，迫於經濟壓力，不管法令的年齡限制，仍開著租來的計程車養活家人。他沒有時間流淚，開計程車是他養活家庭的唯一方式。

晉麗明表示，日前也幫一名五十五歲、上市櫃公司退休總經理找工作。這名年薪五百萬的科技業總經理因前份工作遇瓶頸而急退，現在卻願意委曲求全找份兩百萬年薪的工作，甚至想出「定期制」總經理主意，就是協助大老闆將事業交班給兒子，擔任大老板的輔助角色。

根據主計總處統計顯示，中高齡就業者從事民代、主管或專業人士等職務僅約十三％，其餘八成以上多為技術員、操作員、體力工作或事務人員等較基層工作。一一一一人力銀行表示，兩極化的工作也反映在中高齡的月薪上，中高齡者月薪在五萬元以下約佔六十八％，其中，三萬元以下者約佔二十三％，僅有約一成比例，企業主願意付出月薪十萬元以上的代價聘僱中高齡員工。