青貧低薪難煉金　上班族第1桶金得存11年

東森新聞 – 2014年4月23日 下午12:34

月入35K，這位27歲的醫療器材業務卻是個月光族！因為房租、三餐和生活費等等，月開銷就要3萬多，根本存不了錢，而且全台灣像他這樣的人還不少，根據人力銀行調查，工作10年內的上班族，有8成的人都存不到人生的第一桶金，甚至認為大概得工作11年才能存到100萬，真的很難生活。

發動機車，27歲的小梁戴上安全帽，準備出發趕業務。已經出社會5年，月入35K，但其實他是不折不扣的月光族。月光族小梁：「我本身在外面租房子，那可能就是這個，大概佔掉我全部的薪水的至少1/3到1/2。」錢怎麼會不夠用？打開皮夾只有200塊，因為他每個月房租10000元、生活採買5000元、三餐7000多元、交通和應酬共10000元，月開銷就要3萬多，翻開存摺一看，真的存不了錢。月光族小梁：「我的存款嗎？大概就是一點點，不到幾萬元吧。」

像小梁這樣的人，在台灣不算少數，根據人力銀行調查，工作10年內的上班族，高達8成以上都還沒有存到人生的第一桶金，估計得打拚工作11年才能存到。民眾：「物價指數一直在飆高，所以變成整個大環境也在惡性循環。」民眾：「物價全部都在漲啊，但是薪水真的沒有增加。」

民眾叫苦連天，因為薪資低物價漲，有人還得還貸款，真的很難生活，但能存到第一桶金的人，醫療和資訊科技業比重最多，相對民生服務業、媒體業要存到第一桶金最困難。人力銀行總監李大華：「花錢的時間多、資訊多，所以相對存錢就比較難一點。」薪水凍漲物價飛漲，上班族苦哈哈的日子，不知道還要過多久。

逾5成家庭 月入低於5萬

自由時報 – 2013年8月7日 上午6:11

8成民眾沒多餘錢理財

〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕中國信託委託政大民調中心進行「台灣家庭理財行為調查」，調查結果顯示，超過6成的家庭，不含不動產的「家庭總資產」在600萬元以下；超過5成家庭，家庭月所得更不到5萬元，如果子女愈多，理財的能力愈低，近8成受訪者表示，沒有理財是因為「沒有多餘的錢」。

中國信託依據該調查換算，全台灣恐怕只有3%的家庭，有能力達到「安穩退休」、「傳承財富」的目標，凸顯出多數家庭面對退休的「無力感」，與貧富差距的嚴重性。

執行調查的政大民調中心主任鄭天澤指出，調查結果顯示，排除不動產的「家庭總資產」，在1500~3000萬元間的家庭比率僅2.8%，3000萬元以上的僅有2.9%，但這批資產豐厚的族群，才是最積極進行家庭理財、為個人退休作準備，甚至希望「錢滾錢」的族群；相反地，家庭資產在600萬元以下的家庭，對「錢滾錢」的期望最低，理財態度也最為保守。

該調查也指出，近7成的受訪者，都希望將資產傳承給下一代，而且資產愈高的家庭傳承意願愈高；但不論家中資產多寡、有沒有進行家庭理財，近8成的受訪者，都希望「留房子」給自己的子女，這也成為台灣家庭理財的特色。

中國信託財富管理依據目前的房價水準、生活指數、男女平均餘命等數據，估算出若要達到安穩退休、傳承財富的目的，家庭流動資產必須要達到3000萬元才足夠，如果另要為每位子女都準備一間房子，還得另外再準備846萬元，這樣的數據，對照該調查的實際情況，高達6成的家庭對退休需求更顯悲觀。

但中國信託副總經理楊子宏卻相當樂觀地表示，多數台灣民眾其實有「隱藏所得」，每月帳上的所得並非家庭的所有收入，其實還有多餘的錢可以理財。但對於一般上班族而言，如果領的是死薪水，恐怕就得好好思考，如何讓自己的退休生活寬裕些。

中國信託「臺灣家庭理財行為調查」是針對台灣地區年滿25歲有子女，且為家中負責管理財富的民眾就家庭理財認知、理財行為、理財工具及對財富傳承的看法進行調查，抽樣方式採分層系統抽樣法，有效樣本1068份，95%信心水準下抽樣誤差為正負3%。

工作k數表

70k醫師

46k藥師畢業起薪平均是4萬6000元203.07.05

45k國中小老師

42k少尉排長

40k客運司機

40k推高機

42k空姐

38k鐵路局 佐級

28k郵局

28k初等考

25k牙技師

各公司薪水薪資查http://www.ursalary.com/search.php

薪水不夠用啦 9成3上班族想兼差

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自由時報 – 2013年5月4日 上午6:16

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  薪水不夠用啦 9成3上班族想兼差

yes123調查 兼職者平均月增11100元

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕上班族「劈腿」為哪樁？yes123求職網「上班族兼差調查」發現，有十三．九％的上班族兼差，且外快頗為可觀，平均月增一萬一千多元，有人甚至光兼差收入就超過五萬元。

調查發現，九十三．七％的上班族想兼差，其中十三．九％已經在兼差，二十七．七％開始找兼差工作，五十八．四％的人心動卻沒有行動。

至於上班族選擇兼差的主因，九成二為了增加收入或存款。此外，在可複選的狀況下，理由還包括薪水不夠用、學習其他專長、想做有興趣的事、拓展人脈、物價飆漲、拚買房等。

可別小看兼差族的實力，調查發現，八十七％上班族覺得薪水不夠用，在經濟壓力下，有二十一％兼差的收入每月約增加五千到七千元，約兩成為九千到一萬一。整體來說，兼職者的額外收入平均月增一萬一千一百元，其中，七．二％兼差收入超過大學新鮮人起薪的二十二Ｋ，甚至有一．四％的民眾，光靠兼差收入就超過五萬元。

文書處理、採訪編輯及網拍 最受歡迎

在各類的兼差類型中，以文書處理類可在家工作，且技術門檻較低最受歡迎（四十九％），其次是採訪編輯及網拍。至於兼差的薪資待遇則落差很大，勞力類型的兼差，時薪普遍僅一百多元；家教、體育教練、樂器教學等智力型兼差，時薪約四百元到上千元；專業型兼差待遇最好，每件外包案可從五千到十幾萬元。

兼差族普遍認為，兼差最大的困擾是時間的安排，最理想的兼差方式是彈性排班制度，接案其次，固定時間或壓力較大的兼差則較不受喜愛。

yes123求職網發言人黃玉齡分析，上班族兼差主要是經濟考量，在新鮮人低起薪的時代，全職兼差打工的薪水，確實比大學新鮮人起薪兩萬二高。但由於資歷無法累積，升遷受限，瓶頸很快就會來到，建議還是找份正職工作，比較穩當。

9成想當職業劈腿族　文書處理類最受歡迎

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作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2013年5月4日 上午6:57

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  國內首季經濟成長率大腰斬，製造業採購經理人指數(PMI)也同步下滑，顯然景氣不如預期樂觀。面對改善薪資「凍結」的景況遙遙無期，人力資源業者調查發現，逾9成上班族願意加入職業「劈腿族」，多角發展拼「錢」途，平均月收入可淨增1萬元，專案Case更是數萬元入袋，比22K更優渥。

　　國內首季經濟成長率(GDP)大腰斬，製造業採購經理人指數(PMI)也同步下滑，顯然景氣不如預期樂觀。面對改善薪資「凍結」的景況遙遙無期，人力資源業者調查發現，逾9成上班族願意加入職業「劈腿族」，多角發展拼「錢」途，平均月收入可淨增1萬元，專案Case更是數萬元入袋，比22K更優渥。

　　根據yes123求職網最新的調查結果顯示，93.7%的上班族有意加入「賺外快」的行列，其中13.9%已經是兼差族的一員，27.7%正開始尋找兼職工作，而58.4%則是停留在心動，但尚未行動的階段。進一步分析「劈腿」誘因，主要是「增加收入」(92.2%)、「薪水不夠」(46.2%)、「學習其他專長」(38.7%)…等。

　　目前87%的小資男女自認薪水入不敷出，因此使出「一人兼多工」的招數，為自己加薪。兼職收入以月增5,000元至7,000元(21%)最常見，其次是9,000元至1萬元(19.7%)，3,000元至5,000元(16.7%)則是再居次，甚至7.2%高於2.3萬元，更有1.4%超過5萬元，完全打趴大學畢業生的起薪22K。

　　整體來說，每月兼差的額外收入平均可達11,109元，換句話說，單月進帳數字破「萬」元，算是開銷「大補帖」。普遍而言，餐飲、場地布置、賣場銷售等勞力型的兼職，時薪約109元；家教、教練等智力型的工作，每小時400元至上千元；專業型的待遇最佳，插圖、設計外包案開價從5,000元至十幾萬元不等。

　　在兼差的類型部分，以能夠在家工作、技術門檻較低的文書處理類(49%)最受歡迎，像是聽打、key in，其次是採訪編輯之類的文字工作(33.9%)，網路拍賣(28.6%)則是名列第3位。至於時間的分配，彈性排班制(38.1%)最受青睞，接案制(31.8%)次之，遠遠大於固定時間制(17.8%)或專案制(13%)。

　　yes123求職網發言人黃玉齡表示，上班族兼差主要是經濟考量，普遍十分擔心存款速度過慢，顯示對於未來強烈的焦慮感與不安全感。然而儘管打工的薪水容易高於新鮮人起薪，但無法累積資歷，升遷也會受限，薪資瓶頸很快就會出現，因此建議仍要有一份正職工作，否則年齡漸長，恐面臨資歷空白的窘境。

螺絲黑手產業 28K找嘸人

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中央社 – 2013年4月23日 下午6:34

（中央社記者王淑芬高雄23日電）高雄市勞工局長鍾孔炤今天說，民調顯示約8成年輕求職者嚮往服務業，對於螺絲產業起薪高卻還缺工，他願協助解決人力荒。

高雄市議員陳政聞在市議會質詢指出，岡山螺絲工廠起薪28K（新台幣2萬8000元），業者卻仍陷缺工局面，即便業者一再登記召募操作工，缺工問題仍難以改善。

陳政聞說，岡山區是重要的螺絲產業聚落，約有1300家螺絲工廠，即便面臨國際市場競爭，表現毫不遜色，業者訂單不斷，但是生產線卻面臨勞力不繼問題。

螺絲業者面臨人工短缺、老化問題，陳政聞要求勞工局協調解決，為業者創造求才誘因，讓更多人加入岡山螺絲產業陣營。

他指出，大學畢業生普遍存在起薪22K行情，不過，岡山螺絲業者徵人起薪多在28K，高起薪、好福利，仍難以改善缺工問題。

陳政聞說，就業服務站資料顯示，去年業者向就業服務站登記需求7600多名機械操作工、1900名金屬和機具處理製造工，兩類共只有2200人登記求職，也就是1名求職者有4到5個工作機會。他促勞工局協助業者創造求才誘因，解決勞力荒。

鍾孔炤說，螺絲業者招工不易問題出在技職教育不足，多數年輕人嚮往服務業，他承諾要與技職學校合作，從技職教育著手並為業者創造求才誘因。1020423

高學歷上班族 近4成學非所用

中央社 – 2013年4月11日 下午7:04

(中央社記者吳靜君台北11日電)人力銀行調查指出，有36.06%受訪的高學歷上班族工作與所學不相關，38.87%所學與工作間接相關。

1111人力銀行今天公布高學歷就業現況調查，調查期間自今年3月26日至4月9日，有效份數539份。

調查發現，大學學歷以上上班族(含碩士及博士)所學非所用，從事工作與所學不相關的比重36.06%；有38.87%從事工作與所學間接相關；僅25.07%從事工作與所學直接相關。

在可複選情況下，這些所學非所用的高學歷上班族無法學以致用原因，有46.09%上班族認為，求職有困難；有35.94%職涯發展受到限制；30.47%則是薪資不符合期待。

1111人力銀行表示，鴻海董事長郭台銘最近拋出應課「教育浪費稅」議題，67.89%大學學歷以上上班族反對，13.52%認同，18.59%沒意見。1020411

一般行政類科 開缺單位多元

一般行政類科 開缺單位多元

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.10.22 02:42 am

高普考最多人報名的類科，是一般行政，因為開缺多、考科容易準備、且很多考試有相同類科，今年高普考多達2萬104人報名、1萬3867人到考，錄取率只約3.5%。 一般行政類科開缺的單位很多元，從中央部會、各縣市政府、各級學校到偏遠的醫院、衛生所都有，考生選擇性高，是吸引報名的另一主因。 但想分發到理想的單位，錄取名次不能太後面，否則填志願分發，很可能落在非都會區或偏鄉的單位，若不願和家人分開，只好放棄。 包括高普考、初等考試、地方、關務及身障特考等，都設有一般行政類科，準備同樣科目，可以考好幾次，錄取機會相對高。 一般行政類科的專業考科，多是靠記憶背誦的科目，且相關性高，包括行政法、行政學、政治學、公共管理等，是非本科系畢業生跨考的熱門類科。

全文網址: 一般行政類科 開缺單位多元 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7444840.shtml#ixzz2AV7PZrOb
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年虧97億！台鐵年終可領2.78個月　民怨：不公平！

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NOWnews – 2012年9月16日 下午3:12

生活中心／綜合報導

交通部旗下四大事業台鐵、中華郵政、桃園機場公司與港務公司，明年編列預算至少1.78個月年終獎金，最高甚至可拿5.74個月，儘管像是台鐵年年虧損，仍有員工可領到最多3.5個月，年終獎金約15萬到30萬元，遭民眾抨擊：「太不公平！」

四大交通事業年終誰最高？答案揭曉，桃園機場公司獎金，包括績效、考核、年終獎金，共5.74個月，其次為港務公司的4.2個月，中華郵政也有4.18個月，至於業績吊車尾的台鐵，仍有2.78個月。

就拿台鐵來看，不僅年年虧損，去(2011)年虧損97億，累計虧損超過1100億，但員工獎金仍可領15萬至30萬元不等。即使是年年賺錢的中華郵政，但去年盈餘88億，已沒有過去的百億盈餘；桃園機場去年則是盈餘29億，明年預算都編列超過4個月獎金。

面對交通四大事業年終獎金，民眾直呼「不公平」，交通部則表示，四事業機關鎖邊預算未超出行政院規定的最高4.6個月，且「不是編了就能領！」還是得看經營績效核發。面對質疑聲浪，就有立委揚言要刪預算。

15萬人搶!高普考報名創新高

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民視 – 2012年9月16日 下午10:02

經濟不景氣，讓不少找工作的人想擠進公部門、或是國營事業，以今年來說，高普考報名人數15萬人，破了往年紀錄，國營事業也有4萬多人競爭，因為考上公職或進入國營事業起薪高、工作穩定，在錢難賺的時候，這類的飯碗想搶的人越來越多。

拿起話筒！全都是打來詢問地方特考及國營事業考試的電話，不時還有人上門來查詢，像這位年僅21歲的大四生藍同學，畢業後不考慮找一般工作，反而是急著來補習，要考取公務人員。

像藍小姐這樣的考生，補習班教室裡一大堆，不少人都是準備要搶公家飯碗，高普考來說，報名的人數從98年的12萬2597人開始，逐年攀升，光是今年的報名人數，就突破了15萬，創下紀錄！

同樣搶手的還有國營事業，從98年起每年報名平均人數大約都有4到5萬人左右，但今年報考人數稍稍有些下降。在工作不是那麼好找的情況下，穩定度高加上起薪也算好的公務及國營事業人員，當然搶手。

以高普考來說，基本薪資高考通過4萬6起跳、普考3萬6、初等考試則是2萬9；而國營事業，像中油、台電、台灣自來水，基本就3萬7，每年還能固定加薪3千，另外像台糖、漢翔航空等，則是3萬6左右。薪水穩定、福利好，如果是公職人員退休後還能領月退俸，在景氣不好的時候，恐怕會有更多人想要端這類的鐵飯碗。

搶月薪3萬 博士報考道班工

搶月薪3萬 博士報考道班工

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.09.02 02:33 am

素有「鐵路牛」之稱的台鐵道班員，因體力負荷重，必須通過體檢、體能測驗才算考上。 本報資料照片／記者曾懿晴攝影 5萬多人報考的鐵路人員特考筆試已放榜，錄取率2.5%，有5個類科錄取率不到1%；今年有兩名博士通過筆試，其中一人不怕幹粗活，報考不限學歷的養路工程類科；另一特色是筆試錄取者逾1成超40歲，凸顯台鐵是中年人轉換跑道的熱門公職。今年有兩名博士通過筆試，其中一人考高員三級電力工程；另一人考最基層的佐級養路工程，主要工作是鐵路沿線養護、查道、機具保養、平交道看守等，即俗稱的「道班工」，是外勤粗活，通過筆試後，還要考負重40公斤沙包跑走40公尺，20秒內跑完及格，才有機會吃到月薪3萬元的「鐵」飯碗。 考選部指出，鐵路特考除了人事行政、法律政風、財經政風、會計、事務管理、材料管理、地政、資訊處理之外，其他類科在通過筆試後，還要通過體格檢查，才能分發受訓或考第二試體能測驗。 其中佐級機械、機檢、養路工程及車輛調度等4個工程科類，因工作常需穿越軌道、上下機器設備及來回往返，耗費體力，通過筆試後，要通過體檢、體能測驗，再依筆試成績高低擇優錄取，才算考上。 考選部特考司分析，鐵路特考報名擠破頭，除因台鐵開缺多、工作穩定，也因為報名年齡無上限，只要年滿18歲、符合學歷都可考。今年報考者逾40歲的中年人約1成；筆試錄取更有1成1是中年人，6人超過51歲，其中3人報考養路工程、車輛調度類科，還要通過體能測驗，是一大考驗。 考選部統計，今年鐵路特考筆試共5萬3957人報名，3萬8580人全程到考，錄取965名（其中高員三級70名、員級126名、佐級769名），錄取率2.50%。 若分析個別類科，筆試最難考的是佐級事務管理類科，錄取率只有0.34%；員級資訊處理，200人搶一個缺，錄取率只有0.5%；佐級運輸營業多達1萬5052人報考，1萬1174到考，只錄取74人，錄取率只有0.66%。考選部指出，鐵路特考高員三級錄用起薪約4萬6225元、員級3萬6275元、佐級2萬9345元。

全文網址: 搶月薪3萬 博士報考道班工 | 公職考試 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7335371.shtml#ixzz25HG4G2Ju
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職訓中心轉型 讓學校職場零距離

職訓中心轉型 讓學校職場零距離

【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.08.20 02:35 am

不少大學畢業生找不到工作，台北市勞工局分析失業原因，認為關鍵因素在於「技能不足」。明年將推動職訓中心轉型，加強和高職、大專院校合作，盼補足「從學校到職場」的專業技能。 北市府勞工局副局長張基煜說，目前的社會現況是「學校教出來的，和就業職場有段距離」；尤其是技職訓練，在校所學和實務作業差距很大。 北市職訓中心主任楊建基說，水電、空調、瓦斯等技術人員，和民眾生活息息相關，職業訓練卻被長期被弱化，他感到非常著急。 他表示，目前不少職校升格成大學，學科和術科教育比例失衡，但學生畢業後不一定都走研究，踏入職場後還是需要專業技能。 目前北市職訓中心規畫「一加三方案」，讓學生第一年到職訓中心受專業技能訓練，課程可折抵學分，目標拿到專業科目乙級和丙級證照，第二、三、四年再回校接受學科教育，並前往企業實習。 台北科技大學校長姚立德贊同此方案。他舉例，擁有設計和實務背景的冷凍空調人才，在市場上非常搶手。現在和勞委會桃園職訓中心合作，透過這種「三明治」課程，讓學生能取得證照，又能習得術科，希望未來也能和北市職訓中心合作。 日前市議會也通過勞工局組織修編案，明年1月1日起，職業訓練中心將更名為「職能發展學院」，最快明年元月1日起，就會和學校合作推出訓練課程；針對失業勞工，將從著重訓練專業技能，發展成全套職能生涯規畫。 【2012/08/20 聯合報】@ http://udn.com/

全文網址: 職訓中心轉型 讓學校職場零距離 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7306085.shtml#ixzz247z3tUGV
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近4成想在大台北上班 菜鳥起薪多3千

作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年8月20日 下午2:36

新頭殼newtalk 2012.08.20 翁嫆琄/台北報導

台灣北部地區的行政資源豐富，工作機會較多，也讓許多民眾願意離鄉背景，前往北部打拼。1111人力銀行今(20)日公布最新資料顯示，國內受上班族青睞的北部地區，包括台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣等，整體工作機會即高達7成，其中，台北市的大學新鮮人起薪最高，薪資達28129元，比起最低的屏東縣多出近3千元。

根據內政部資料，2011年台北市的人口遷入率達66.76‰，社會增加率為8.75‰皆為台灣本島地區之冠。1111人力銀行指出，針對全台上班族調查顯示，高達9成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作，其中71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區，依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%)。另有11.38%上班族坦言，想至「海外地區」尋求發展。

根據1111人力銀行7月資料庫顯示，國內上班族青睞的北部地區，以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。在薪資上，各地區年資1年以下的大學以上新鮮人薪資，以台北市、新竹縣及新北市最高，分別為28129元、27188元、27408元，與排名最低的屏東縣25250元相比，最大落差達2,879元。

有鑑於國內薪資持續低迷，除了離開原鄉工作外，也有11.86%的上班族希望能至海外地區發展。1111人力銀行公關總監何啟聖表示，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備，更得適應高壓緊湊的生活節奏與高額生活開銷。而原鄉/返鄉工作雖有降低生活成本、緩解緊湊生活步調與兼顧家庭生活等優點，但待遇與工作機會多半也會較都會區落後，職場發揮空間多有侷限。

何啟聖說，上班族應將異地工作視為「職場壯遊」，鼓勵年輕人勇於走出工作舒適圈，接受不同的職場挑戰與歷練，強化適應力與獨立生活的能力。有意回鄉的上班族，則應針對個人產業或職務進行評估，事前探詢合適的工作機會，為自己規劃好完善返鄉發展計畫，將風險降到最低。

歷年基本工資

http://2k3dmz2.moea.gov.tw/gnweb/Indicator/wHandIndicator_File.ashx?type=xls&report_code=DF03

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派遣勞工低薪化 淪社會新貧

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自由時報 – 2012年7月9日 上午4:24

實領月薪 僅高基本工資千餘元

〔自由時報記者簡明葳／台北報導〕企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力，人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後，每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算，這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。

社會新鮮人的羅映儒大學畢業後，透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作，到職半年才知道，金融機構支付了二．七萬元的薪水，但她從派遣公司只領到二．一萬元，如再扣除勞健保費六七○元，她每月僅實領薪資二萬○三三○元，與法定基本工資差不了多少，她自嘲是「社會新貧」。

她還抱怨，受僱於派遣業，卻從未領取薪資條，只能從存摺知道月領金額，雇主有無依法提撥六％退休金、高薪低報等問題，她得再去查證。

另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐，起薪二萬元，獎金另計，但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二．五萬元，差額達五千元。

國內派遣勞工究竟有多少？官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」，從統計數字來看，至去年五月，全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九．三萬人，較調查最初多了四．三萬人；光以臨時性或人力派遣的五十三．一萬人來看，早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。

根據各人力銀行資料彙總，人力派遣業服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多，薪水約二萬元起。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力，樂於採用派遣人力，造成近幾年各大人力銀行網站，派遣公司幾乎快成僱用主流，少說都有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高，且比例無法令規範、或無上限，影響勞工權益。

收費無度 每月「抽成」數千元

他批評，相較外勞管理辦法，外勞最多月付仲介服務費一八○○元，還有翻譯、諮詢等服務，但派遣公司收費無規範，每月動輒「抽成」數千元，多數還「面試完就不理」，製造出的社會新貧少說有五萬人。

勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示，勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外，已嚴格規定派遣公司要依照契約，應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六％薪水；另如勞基法有些請假規則，部分假別必須發放工資，派遣公司也要自行吸收。

新鮮人工作機會減少　內需產業看俏職缺多

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作者： 張家嘯 | 卡優新聞網 – 2012年6月21日 上午4:28

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  畢業季之後，也正式宣告新鮮人求職季開跑， …

　　畢業季之後，也正式宣告新鮮人求職季開跑，根據調查，今(101)年將有33.3萬名專科以上學生畢業，較去(100)年多出3,000名，畢業生人數年增1%，可是整體工作機會卻年減5.5%，而新鮮人工作機會占比，也從去年的43.9%下降到41.7%。其中國立大學、技術學院的畢業生求職進度較快，分別已有48.1%、47.5%曾獲面試機會，而除了薪資、福利制度會吸引新鮮人主動應徵外，教育訓練制度、企業CSR(社會責任)，也逐漸受新鮮人重視。

　　從104人力銀行資料庫分析，以往多是半導體業或保險業，釋出最多新鮮人的職缺，但今年內需產業看俏，零售業工作數為5年來首度第一，尤其餐飲業新鮮人工作機會數持續增加。

　　104資訊行銷處協理陳力孑表示，以出口為導向的科技業，在全球景氣動盪下，影響需求人數，半導體業今年釋出的新鮮人工作，較去年稍降持平，共有10,937個新鮮人工作，但光電、電子業新鮮人工作機會則減少，分別釋出8,394、6,602個職缺，雖然工作機會還是不少，可是屬於高檔盤整，不若內需產業持續往上。

　　在景氣不明的情況下，從今年新鮮人求職狀況來看，據調查今年畢業生，國立大學求職速度最快，高達48.1%已獲面試機會，其次是技術學院，也有47.5%獲面試機會，都比私立大學、科技大學來得高。

　　不過，也有約33%的新鮮人仍在觀望，尚未打算投遞履歷表。陳力孑提醒，儘管新鮮人工作機會較去年下降，仍有超過16萬筆工作歡迎新鮮人，呼籲學子勇敢面對職場，加快上工速度，不要任意延畢。

　　另外，從104人力銀行資料庫中也發現，無論國立大學、私立大學、技職體系的畢業生，近2年任職30人以下規模企業的比例，都比5~10年前來得高，甚至是台大、成大、清大、交大近2年畢業的新鮮人，第一份工作在小型企業的比例為20%，較畢業5~10年的學長姐，提高4個百分點。

　　陳力孑認為，最近5年，不論何種規模企業家數成長約3%，但大企業就業人數僅增加0.72%，增幅小於中小企業的3.49%，銷售額則以中小型企業成長10.4%最亮眼，可見中小企業速度快、彈性靈活，更能適應瞬息萬變的市場，銷售額增幅毫不遜色。

家樂福全台招募儲備幹部200名

家樂福全台招募儲備幹部200名

【聯合晚報╱記者楊美玲／即時報導】 2012.06.20 12:30 pm

法商台灣家樂福擴大招募儲備幹部200名，今日在台北、桃園、台中、高雄四地同步進行徵才面試活動，號召喜好溝通、樂於挑戰、具問題解決能力、大專畢業以上的人才，加入流通服務業的熱門企業。 家樂福來台深耕24年，全台分店數達63家，總員工數達1萬1000人。家樂福表示，儲備幹部招募採取網路報名的方式，共收到5000封以上的履歷表，經過初步書面審核及電話面談篩選後，通知500名應徵者於今日在全台四個地點面試，而前來應徵者學歷最高為碩士，也有已在其他零售餐飲連鎖相關產業擔任幹部多年轉戰，更不乏應屆畢業生積極挑戰流通服務業的職場。

全文網址: 家樂福全台招募儲備幹部200名 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7172071.shtml#ixzz1yJ5wBKtH
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薪」酸！台灣人1小時賺248元　低於日韓

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TVBS – 2012年4月11日 下午3:48

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  「薪」酸！台灣人1小時賺248元　低於日 …
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  「薪」酸！台灣人1小時賺248元　低於日 …

物價頻頻上漲，但台灣人薪水讓人覺得好心酸，根據統計，台灣受薪階級平均月薪4萬4，工作時數大約178小時，換算下來時薪248元，相較於南韓時薪363元，等於台灣人1小時比他們少賺2個便當錢，日本人時薪805元，更是整整比台灣人多出3.2倍。

記者：「台灣人時薪應該多少，你覺得才算合理？」上班族：「300元以上。」上班族：「300元以上。」

國人平均時薪應該多少？不少民眾認為少說300元起跳，不過恐怕要失望了，根據統計，台灣人受薪階級平均月薪4萬4，每個月工作時數約178小時，換算下來時薪248元左右，但是看看鄰近的南韓，時薪363元，等於同樣工作1小時，硬是比台灣人多賺約2個便當錢，日本更是不得了，時薪805元，整整是台灣人的3倍多。

上班族：「如果以物價上漲來看的話，薪水已經幾十年沒漲了，什麼都漲，就只有薪水沒漲。」

旅館清潔人員打掃、清潔樣樣不能馬虎，不過薪資卻與超長工作時數不成比例，像這樣的工作不在少數，台灣人薪資落差大，像是電力燃料產業年產值9000億，2010年獲利率掉了近10%，不過平均薪資卻有9萬上下，相較於平均國人薪資足足多了1倍。

跟國外比輸人家一大截，跟國人自己比一樣差很大，受薪階級「薪」酸只能肚裡吞。