職場5成5會用到英文 工程研發、學術醫療最多

記者楊伶雯／台北報導

語言能力是求職時不可或缺的敲門磚，根據1111人力銀行調查顯示，上班族自評英語面試表現平均只有56分，根本不及格，調查指出，受訪上班族高達5成5在工作中會用到英文，交叉分析職務別顯示，以「工程研發」、「學術醫療」與「營建物業」等3種職務別的工作場合最常需要使用英語。

1111人力銀行進行「上班族英語面試經驗」調查指出，英語面試最多的5大產業包括資訊／科技業、傳產／製造業、工商服務業、貿易/流通、教育/政府/團體；職務則分別為，管理幕僚/人事行政、業務貿易/客服門市、行銷/企劃、光電IC/電子通訊、採購物流/品質檢測。

調查表示，受訪上班族高達5成5在工作中會用到英文，包含12.79%每天用到、14.16%經常用到、28.31%偶爾用到；僅4成5幾乎不會用到。

上班族如何強化英語能力？調查顯示，以「閱讀英文書籍/刊物」最多，其次是「看原文電影/影集」與「結交外國朋友/與外國人互動」。另外，也會利用「求助英語自學刊物／工具」與「上國外網站」來增進自己的英語能力。

1111人力銀行公關總監李大華分析，「工程研發」與「學術醫療」職務，應需大量吸收國外資訊，且有許多專業用語，因此需大量接觸英語環境；朝向國際化發展的「營建物業」，則需透過外語溝通來開發業務，使得這些職務成為工作環境最常使用英語的族群。

李大華指出，面對高度競爭的就業市場，語言能力如同電腦技能一般，已成為上班族需具備的基本能力。多數上班族的英文文書能力優於口說能力，使得上班族在面對「英語面試」時倍感壓力，甚至因此打退堂鼓放棄應徵理想職務，實屬可惜。

李大華說，1111人力銀行與Tutor ABC特別在年後轉職季前，提供上班族免費「線上真人模擬英語面試」服務，上班族在預約時間內利用網路平台與外語老師模擬英語面試，透過實戰經驗降低英語面試的恐懼，並提升面試時的應變能力與面試禮儀，藉此增加錄取機會。

為了解職場上班族英語能力，1111人力銀行特別設計「上班族英語面試經驗」調查，自11月6日到11月20日，針對會員發送email進行網路問卷調查，有效樣本數為1095份，信心水準95%，誤差值2.96%。

做水電贏過念大學 均薪多1萬

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中央社 – 2013年5月26日 上午9:19

（中央社記者魏紜鈴台北26日電）據勞委會調查，水電工平均薪資新台幣3萬7800元，經常性薪資約3萬4800元，比大學畢業平均起薪約2萬6000元高出許多。

根據行政院勞工委員會「100年職類別薪資調查報告」顯示，受僱水電工平均總薪資為3萬7849元，其中經常性薪資為3萬4774元，非經常性薪資3075元。所謂經常性薪資是指不含獎金等非按月發放者，薪資最低的10%者也有1萬8800元，薪資最高10%者約有5萬7200元。

資深水電工程業者說明，受僱於水電工程公司的水電工多是配合工程進度，以點工方式聘僱，少有正職人員。通常是學徒（沒有考取證照或具有水電證照但沒有工作經驗者）每月薪水也有2萬元左右。之後若取得證照，累積年資和經驗，每月收入還可達到5萬元至6萬元左右。

每月5、6萬元薪資已是當前許多拿大學甚至碩士文憑者望塵莫及的，水電工程業者補充，若一個工程如期完工，施工過程沒有發生工安事故，公司也會有金額不等的加給，給付方式視各水電工程公司而異。

根據「100年職類別薪資調查報告」，近10年受僱員工結構朝向「專業」、「技術」、「服務」三方向變化，包括技術員及助理專業人員、服務及銷售工作人員、主管及監督人員等，人數比例都有成長趨勢。而事務支援人員、基層技術工及勞力工則減少。

各職類平均月薪，最高的為電力及燃氣供應業，達6萬5373元，最低為教育服務業，僅2萬1129元。初任人員起薪，工業部門平均為2萬4620元，服務業部門為2萬4718元，都比去年略微提升。1020526

與群創光電簽約 南台科大15畢業生 起薪37K

自由時報 – 2013年5月26日 上午8:42

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  與群創光電簽約 南台科大15畢業生 起薪37K

〔自由時報記者林孟婷、黃文鍠／台南報導〕畢業即就業！南台科技大學今年與群創光電簽約合作，第一批十五位畢業生前往群創光電實習，十五名畢業生因為表現優良獲得就業機會，一畢業就有三十七Ｋ起跳，薪資羨煞人。

行政院長江宜樺參訪南台科大時，電機系畢業生王善右上台分享他在業者實習心得，「進入業者，才發現學問與實務有著落差與不同，但也因此奠定自己的專業基礎」。王善右與其他十四名來自機械、電子、資工等科系的學生，今年二月份進入群創光電實習，雖然實習還沒有結束，但這十五位學生因為表現優良已經與公司簽約，畢業後就有工作。

十五位實習生中唯一女學生是就讀機械系的吳昱錡，她說，當初會申請實習是想要挑戰自我，並想知道在學校念的與實務操作上有什麼樣的不同。

群創光電副理李永森說，經過這段實習期間，學生的表現與能力有目共睹，公司也願意培訓新人，在實習期間就可領二十八Ｋ，畢業後至少也有三十七Ｋ薪資，對栽培新人公司願意付出。

雲嘉南就博會昨登場

此外，二○一三年雲嘉南地區職訓暨就業博覽會，昨天在台南市生活美學館旁「體三」廣場舉行，共有一百零六家廠商，提供超過九千六百個職缺，規模之大創今年新高，雖然天氣炎熱，但仍吸引不少民眾頂著豔陽前來尋找合適工作。

昨日博覽會主軸搭棒球熱以就業出擊為意象，啟動儀式由勞委會主委潘世偉投球，統一獅球星劉芙豪揮球、林志祥為捕手、羅錦龍為主審共同開幕造勢，初步媒合率逾五成，成果亮眼。

求職者中不乏高學歷民眾，昨天到場投遞多家高科技業工程師職缺。

倒退15年！　大學生起薪比國中畢只多300

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TVBS – 2013年5月22日 下午7:28

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  倒退15年！　大學生起薪比國中畢只多300
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  倒退15年！　大學生起薪比國中畢只多300

主計總處公布最新失業率，是近5年來新低，但即將到來的畢業季，恐怕又會把數字拉高，有求職者就說，部分企業給新鮮人起薪，連22K都不到，只有20K，人力銀行發現，大學生起薪，掉了2.66%，和國中生的起薪，只差不到300元，而根據主計總處公布最新的薪水數據，比15年還要低。

薪資「負成長」，人力銀行發現大學畢業生起薪和國中生，差不到300元。人力銀行總監李大華：「(大學生)坐辦公室工作，規避掉所謂『3K』，工作環境辛苦，比較勞累、比較骯髒。」

根據調查，去年大學生起薪是30614元、國中生30335元，只差279元，而且學得一技之長後，薪水倍數成長，比大學生都高，雖然最新公布失業率4.07%，是近5年來新低，但畢業季將到恐怕又會攀高。

待業大學肄業生：「(履歷)丟了30、40封左右。」

投了履歷卻都沒回應，比22k還要低，人力銀行發現，大學生起薪比起前一年倒退2.66%，主計總處公布，1到3月實質平均薪資53689元，比15年前還低，推測因為年終獎金少、調薪低，物價又貴造成。

想幫自己加薪，有人報考熱氣球飛行執照。熱氣球工作人員吳先生：「今年的薪水目前是3萬7。」記者：「原本薪水是多少？」吳先生：「3萬3。」

人力銀行調查，入行起薪最高，是營建不動產業33071元，最低的是百貨販售28419元，也有科技業開高薪，卻找不到人的窘境，人才斷層薪不增反減，是經濟發展警訊

好薪酸! 22k青貧族 嘆未來茫然

民視 – 2013年5月20日 下午1:16

馬總統就職一週年，民眾感受最深的應該就是經濟不景氣，薪水不動，物價狂飆，工作又不好找，讓很多人自嘲成了窮忙族，其中青年失業問題更是嚴重惡化，加上22K，甚至22K不到的起薪，讓這些年輕人感嘆，不知道未來在哪裡。

翻開存摺看著上頭的數字，4年前出社會的孝萱，第一份領的薪水是2萬2000，也就是俗稱的22K，沒想到4年過去，換了兩家公司，薪水只多了幾千元，食衣住行卻是什麼都漲，生活壓力還是大，每個月光餐飲費3000元，學貸3000~5000元，支出零零總總算一算，薪水所剩也不多。

正就讀研究所一年級的家琳和佩君，認真在圖書館裡找資料，整理筆記、寫論文，原本想唸碩士班充實自己，現在卻越念越心慌，2008年馬總統「台灣原地踏步」的競選廣告，諷刺當年大學畢業生起薪26700元，比8年前低，翻開勞委會的調查，2008年台灣大學畢業生平均起薪26563元，2009年更少26175元，2010年26455元，2011年也只有26577元，整體來看，大學生起薪增加得慢，而且還曾經倒退，甚至出現22K的低薪，在亞洲四小龍之中，新加坡社會新鮮人剛踏入社會，薪水有台幣7萬9000，香港平均月薪7萬4000台幣，南韓也有5萬7000台幣，台灣墊底。

2010年馬總統出席大學畢業典禮，對即將踏入社會新鮮人，說這席鼓勵的話，但是卻讓台下畢業生更憂心忡忡，因為從數據來看，大學學歷以上的失業率，連三年都破5%，2010年最慘，達到5.62%，2011年微降到5.18%，不過2012年又增加到5.37%，都比全體平均失業率還要高。

22K沒有挽救青年的高失業問題，大學生的畢業驪歌變調成青貧悲歌，年輕的這一世代，對於未來，茫然似乎更多一點。

薪水不夠用啦 9成3上班族想兼差

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自由時報 – 2013年5月4日 上午6:16

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  薪水不夠用啦 9成3上班族想兼差

yes123調查 兼職者平均月增11100元

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕上班族「劈腿」為哪樁？yes123求職網「上班族兼差調查」發現，有十三．九％的上班族兼差，且外快頗為可觀，平均月增一萬一千多元，有人甚至光兼差收入就超過五萬元。

調查發現，九十三．七％的上班族想兼差，其中十三．九％已經在兼差，二十七．七％開始找兼差工作，五十八．四％的人心動卻沒有行動。

至於上班族選擇兼差的主因，九成二為了增加收入或存款。此外，在可複選的狀況下，理由還包括薪水不夠用、學習其他專長、想做有興趣的事、拓展人脈、物價飆漲、拚買房等。

可別小看兼差族的實力，調查發現，八十七％上班族覺得薪水不夠用，在經濟壓力下，有二十一％兼差的收入每月約增加五千到七千元，約兩成為九千到一萬一。整體來說，兼職者的額外收入平均月增一萬一千一百元，其中，七．二％兼差收入超過大學新鮮人起薪的二十二Ｋ，甚至有一．四％的民眾，光靠兼差收入就超過五萬元。

文書處理、採訪編輯及網拍 最受歡迎

在各類的兼差類型中，以文書處理類可在家工作，且技術門檻較低最受歡迎（四十九％），其次是採訪編輯及網拍。至於兼差的薪資待遇則落差很大，勞力類型的兼差，時薪普遍僅一百多元；家教、體育教練、樂器教學等智力型兼差，時薪約四百元到上千元；專業型兼差待遇最好，每件外包案可從五千到十幾萬元。

兼差族普遍認為，兼差最大的困擾是時間的安排，最理想的兼差方式是彈性排班制度，接案其次，固定時間或壓力較大的兼差則較不受喜愛。

yes123求職網發言人黃玉齡分析，上班族兼差主要是經濟考量，在新鮮人低起薪的時代，全職兼差打工的薪水，確實比大學新鮮人起薪兩萬二高。但由於資歷無法累積，升遷受限，瓶頸很快就會來到，建議還是找份正職工作，比較穩當。

9成想當職業劈腿族　文書處理類最受歡迎

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作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2013年5月4日 上午6:57

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  國內首季經濟成長率大腰斬，製造業採購經理人指數(PMI)也同步下滑，顯然景氣不如預期樂觀。面對改善薪資「凍結」的景況遙遙無期，人力資源業者調查發現，逾9成上班族願意加入職業「劈腿族」，多角發展拼「錢」途，平均月收入可淨增1萬元，專案Case更是數萬元入袋，比22K更優渥。

　　國內首季經濟成長率(GDP)大腰斬，製造業採購經理人指數(PMI)也同步下滑，顯然景氣不如預期樂觀。面對改善薪資「凍結」的景況遙遙無期，人力資源業者調查發現，逾9成上班族願意加入職業「劈腿族」，多角發展拼「錢」途，平均月收入可淨增1萬元，專案Case更是數萬元入袋，比22K更優渥。

　　根據yes123求職網最新的調查結果顯示，93.7%的上班族有意加入「賺外快」的行列，其中13.9%已經是兼差族的一員，27.7%正開始尋找兼職工作，而58.4%則是停留在心動，但尚未行動的階段。進一步分析「劈腿」誘因，主要是「增加收入」(92.2%)、「薪水不夠」(46.2%)、「學習其他專長」(38.7%)…等。

　　目前87%的小資男女自認薪水入不敷出，因此使出「一人兼多工」的招數，為自己加薪。兼職收入以月增5,000元至7,000元(21%)最常見，其次是9,000元至1萬元(19.7%)，3,000元至5,000元(16.7%)則是再居次，甚至7.2%高於2.3萬元，更有1.4%超過5萬元，完全打趴大學畢業生的起薪22K。

　　整體來說，每月兼差的額外收入平均可達11,109元，換句話說，單月進帳數字破「萬」元，算是開銷「大補帖」。普遍而言，餐飲、場地布置、賣場銷售等勞力型的兼職，時薪約109元；家教、教練等智力型的工作，每小時400元至上千元；專業型的待遇最佳，插圖、設計外包案開價從5,000元至十幾萬元不等。

　　在兼差的類型部分，以能夠在家工作、技術門檻較低的文書處理類(49%)最受歡迎，像是聽打、key in，其次是採訪編輯之類的文字工作(33.9%)，網路拍賣(28.6%)則是名列第3位。至於時間的分配，彈性排班制(38.1%)最受青睞，接案制(31.8%)次之，遠遠大於固定時間制(17.8%)或專案制(13%)。

　　yes123求職網發言人黃玉齡表示，上班族兼差主要是經濟考量，普遍十分擔心存款速度過慢，顯示對於未來強烈的焦慮感與不安全感。然而儘管打工的薪水容易高於新鮮人起薪，但無法累積資歷，升遷也會受限，薪資瓶頸很快就會出現，因此建議仍要有一份正職工作，否則年齡漸長，恐面臨資歷空白的窘境。

博士月薪 平均 5萬多元

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中央社 – 2013年4月13日 下午12:14

(中央社記者吳靜君台北13日電)1111人力銀行調查，大學學歷受訪上班族的平均月薪為新台幣 3萬6871元；碩士學歷的上班族平均 4萬3750元，每月多6879元；博士平均則為5萬1333元

1111人力銀行公布「高學歷就業現況」，調查時間自 3月26日到4月9日，進行立意抽樣調查，有效份數為539份。

有80.56%大學以上學歷的上班族認為，學歷不再是求職的保證，同時有42.54%曾經因為高學歷受到困擾。

進一步了解，這些因高學歷造成求職困擾的上班族，困擾原因，在可複選之下，有41.18%是薪資待遇不如預期；29.41%則認為被冠上要高薪的刻板印象；28.43%覺得企業指定高學歷的職務不多。

而學歷愈高，薪資是否愈增值？根據人力銀行統計，大學學歷受訪上班族平均月薪為新台幣 3萬6871元；碩士學歷的月薪平均 4萬3750元，每月多6879元；博士平均則為5萬1333元。

1111人力銀行表示，根據主計處計算，民國101年國人平均薪資4萬5888元，博士的平均薪資5萬1333元，多了5445元，僅比國人平均薪資多了11.87%左右。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，在學歷通膨的時代，大學學歷已成基本門檻，學子會藉由取得更高學歷來強化個人競爭力。

他表示，現今就業市場對人才的需求，經歷多於學歷，然而博士生畢業後進就業市場也幾乎30歲了，外界對博士生又有年齡高、身段高、薪資要求高的刻板印象，若沒有工作經驗，企業進用意願較低。

何啟聖建議，有意攻讀更高學歷的上班族，與其進入研究所當全職學生，不如先進入職場取得實務經驗，並藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。1020413

224方案 讀大學不是夢

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中央社 – 2013年4月11日 上午10:44

（中央社記者陳至中台北11日電）吳寶春想讀EMBA事件反映社會人士進修需求，其實相關管道不少，教育部「224方案」提供年滿22歲、工作4年以上者讀大學機會。

教育部自101年開始推動「224方案」，針對具備報考大學同等學力、曾修習非正規教育課程（空中大學、推廣教育等）滿40學分以上、以及準備修讀第2個學位社會人士設計。

教育部表示，符合「224方案」的人，不用參加學測或統測，即能報考。承辦人員表示，往年參與此方案的人包括學業中斷、提早就業、家庭主婦等，以及想要增加跨領域知識。去年有醫師有感於醫療糾紛、醫病關係緊張，透過「224方案」就讀法律系。

教育部表示，今年「224方案」有44所大學、263系參與，總共有2303個名額，包括日間部及進修學士班，考試日期從3月到6月不等，依學校而定，相關資訊可參考「技訊網」。

世界麵包冠軍吳寶春因僅有國中學歷，無法報考國內大學EMBA（高階管理碩士在職專班），此事引起社會廣泛討論。教育部之後召開會議，修正通過3項資格可考研究所，包括乙級證照加上5年工作經驗，曾在大專、職校當專業教師，專業領域有卓越成就表現。1020411

百萬青年 64%月薪不到3萬

民視 – 2013年4月7日 上午7:13
勞委會公布最新調查，15到29歲青年勞工，平均薪資倒退，只有27425元，創7年來新低，有64%，超過百萬的青年，月薪不到3萬，青貧族現象惡化，網路紅人蔡阿嘎也改編歌曲，來諷刺馬政府讓青年變青貧族

拖著一整個板車的包裝米，拆箱搬米上架補貨，在賣場工作的阿舜今年25歲，一退伍就到賣場工作薪水兩萬五，雖然起薪比22k好，但不免還是希望起薪能再高一點，下雨天站在街頭做問卷的steven，假日也不得閒還要兼差打工，即使已經有一份月薪兩萬八的活動企劃工作，但房租9000元，上下班搭公車捷運1000元，伙食費一個月3000元，電話費和其他開銷加一加，一個月要存1萬塊，真的要精打細算。

根據勞委會最新的調查發現，15到29歲青年勞工，平均薪資只有27425元，跟七年前的29356元相比，縮水1931元，創七年來新低，有64%的青年勞工，將近109萬人，月薪不到3萬，實質薪資縮水，更慘的是，物價卻是漲勢驚人，七年來物價漲幅高達9%，讓青貧族生活更辛苦，連網路紅人蔡阿嘎，也改編小虎隊的青蘋果樂園，變成青貧國樂園，歌詞寫到青貧族痛處，戲謔諷刺青貧現象，但也真正唱出青貧族悲歌

好慘！只有5成上班族拿年終獎金 還分一半包紅包

好慘！只有5成上班族拿年終獎金　還分一半包紅包

記者朱璟柔／台北報導

求職網在年後進行「上班族年終獎金」調查，結果顯示有49.3%的人沒有領到年終獎金，有一半(50.7%)的人領到了年終獎金，更有高達83.2%的人對獎金不滿意；尤其調查顯示，包紅包的花費，佔了平均年終的42%，接近一半的獎金要撥出來發壓歲錢，確實也造成不小的壓力。

有拿到年終獎金的上班族，對於年終獎金的金額整體來說是感到失望，不滿意年終獎金的占比為83.2%居多數，僅僅不到兩成(16.8%)的人，對於今年的年終獎金的數字是感到滿意。在年終獎金的數字上，根據yes123求職網調查結果發現，今年平均領的年終為34,377元，拿到5,000元以上到10,000元之間年終獎金的人最多，占比為一成(10.8%)，其次是3,000元以內和15,000以上到20,000之間並列第二均為9.8%。由此也看出今年企業發的年終獎金整體來說都不高。

今年上班族有將近一半沒領到年終，在數字上又有八成以上不滿意，面對過年時的紅包支出，29.7%的上班族今年紅包預算比去年縮水，46.4%的上班族今年的紅包預算和去年一樣，23.9%的上班族在紅包預算上則比去年增加，也看出在2012年的景氣寒冬下，也衝擊到了上班族包紅包的預算。(每年小孩最期待、大人最心痛的就是發紅包啊。圖／記者王文萱攝)

上班族過年喜慶包紅包，不論是父母、小孩通通要給，才算禮數周到，過年期間包出的紅包金額，最多人在紅包上的支出為5,000以上到10,000之間，佔16.4%，其次10,000以上到15,000之間的佔了14.2%，紅包支出在3,000元以內的佔了12.8%排名第三，平均紅包支出的金額為14,773元，若以平均年終為34,377來看，包紅包的花費，佔了平均年終的42%，接近一半的獎金要撥出來發壓歲錢，確實也造成不小的壓力。

原文網址: 好慘！只有5成上班族拿年終獎金　還分一半包紅包 | ETtoday消費新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20130223/166972.htm#ixzz2Lm0iixtT
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搶公職鐵飯碗 今年比去年難

作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月15日 上午5:30

中國時報【徐子晴╱台北報導】

近年來因五都升格、政府組織改造效應，導致高普考錄取人數屢創新高，光是去年高普考就創下十七年來錄取人數新高。不過，考選部官員評估，縣市升格、組織改造的人事需用高峰期已過，今年七月舉辦的高普考職缺應該會減少，具體職缺數仍待統計中。
高普考是公職考試的重頭戲，每年約有超過十五萬人報名，加上近幾年因五都合併升格、行政院組織改造，高普考的錄取名額隨之增加，屢創紀錄，提升高普考報名熱度。去年高普考政府開缺四五八一人，考試院核定備取一四四四名，總計共錄取六○二五名，創下十七年來新高。
考選部官員指出，去年高普考報缺時，行政院人事行政總處就評估，去年已是開缺的高峰；五都升格、組織改造效應導致的人事需用高峰期已過，預估今年高普考職缺將減少，應該不至於大幅度減少。
不過，官員也說，政府去年底積極推動的公務員退休制度改革，也可能是影響高普考職缺開缺的變數之一，若退撫制度改革引發搶退潮，職缺數額也有可能再提高。
今年高普考將於七月五日到七月九日舉行，考選部指出，各類科缺額目前正由分發機關向行政院人事行政總處及銓敘部查報中，再提報考試院審議後公告，讓應考人及早做準備。預計二月下旬，今年度的高普考職缺額會有比較明確的統計數字。
根據銓敘部統計，截至一○一年十二月為止，全國公務員共卅四萬三八六一人，是近八年來最高；但和一百年度相比，僅微幅增加五三八人，變動不大，行政院政府組織改造尚未全部完成，相關公務員人事職缺的變動影響，仍有待觀察

電銷員 公股行庫 觸控面板 三大產業大缺工

東森新聞 – 2013年1月25日 下午4:24

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  電銷員 公股行庫 觸控面板 三大產業大缺工

搶攻過年轉職潮，壽險電話行銷、公股行庫還有觸控面板三大產業，最近都在瘋狂徵人。尤其是公股行庫面臨退休潮，今年八大公股行庫合計徵才上千人，有的起薪更有45K，民營壽險業，則是電話行銷專員最搶手，甚至喊出月入100K都不成問題。

人壽電話行銷員：「你好，我是你的服務專員，名字叫李朝宗。」盯著螢幕，話筒這一講就是好幾個鐘頭，可別小看這群電話行銷員，座位旁寫筆記貼激勵標語，因為撥通電話的幾分鐘內，要立刻解釋各種保單，每天被掛掉幾百通電話更是家常便飯。人壽電話行銷協理鄭美女：「我們的頂級銷售員一個月也可以到20、30萬，其實是一個你的努力跟你的回收可以成正比的工作。」

撐住壓力，月入300K都不成問題，以中信人壽為例，底薪加上獎金，累積一年資歷後平均月薪居然高達100K，現在還加碼開出100個職缺，只要業績達標，不限人數每年還有海外旅遊。不只中信，英國保誠人壽電話行銷，今年一口氣也要找200人。一樣要找人捧金飯碗的還有公股行庫，中小企銀要徵250人，行員起薪30.6K，彰銀招募儲備核心業務起薪更高達45K，華南銀要找200位行員，八大行庫合計要徵才上千人。

搶在民營銀行之前，公股行庫大喊要徵才，仔細看看條件，要碩士學歷、外語能力，還希望有一年資歷，很明顯的就是瞄準年後轉職潮，宸鴻人事主管：「計畫是預計徵100位，專業主管還有專業的經理人。」金飯碗有缺，科技業也在找人，宸鴻祭出宣布要找100位中高階主管，友達、群創也一直在徵才，年後轉職潮想去哪，其實現在就要開始規劃

航海工作辛苦但待遇優 三等管輪10萬台幣

中廣新聞網 – 2012年12月25日 上午11:23

景氣不佳，新鮮人投入職場總感嘆待遇低，不妨考慮加入船員工作。交通部一百零一年度第二梯次航海人員測驗今天（25號）公布錄取名單，包括一、二等船副、管輪等五個類科共錄取一百一十九人，目前已開放在校生修完相關學分後參加，畢業後就可以就業，待遇優渥，三等管輪就有近十萬台幣，希望能吸引更多年輕人加入船員職場服務。（閻大富報導）

交通部航海人員測驗從第一梯次就開放海事大專校院學生參加，而第二梯次測驗合格人數成長了近二成七，已經成為在校學生投入職場的最好跳板。

第一梯次考上一等船副，還在海洋大學就讀的翁筠雅同學說，進入職場前要學習的項目很多，希望把英文學好，利用時間多運動。

而目前在陽明海運擔任三副的莊馥瑜以過來人身分指出，在船上工作有辛苦也有成就感，女性並沒有特殊待遇，份內的工作仍要負責任完成。

交通部表示，通過測驗取得執照後就可投入船員職場，以測驗的二等管輪科目為例，目前國際遠洋航線的待遇介於九萬到十四萬之間，對於大學畢業的新鮮人來說，是一份很優渥的工作。

碩士蔡忠穎職訓學銲接6個月3張證照到手

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NOWnews – 2012年12月25日 下午8:55

記者吳順永／台南報導

銲接工作屬於骯髒、危險與辛苦的傳統產業，鮮少有年輕人願意投入，擁有研究所學歷的蔡忠穎，透過臺南職業訓練中心的協助下，歷經短短半年的訓練，已習得一身好本領，現在已經有一般手工電銲、CO2半自動電銲、氬氣鎢極電銲甲級專業證照，未來他也將投入銲接領域，拿起銲槍，當個專業的電銲工。

畢業於崑山科技大學電腦通訊所的蔡忠穎認為，資訊業是個沒日沒夜、賣肝又賣勞力的工作，當起電銲工反而作息較正常，家裡經營水電空調工程行，從小也常看到電銲工人在銲接的場景，就在父母的支持下，毅然參加銲接職訓課程，未來也不排除扛起家裡接班的重責大任。

蔡宗穎坦言，這一路走來不容易，從識圖能力、金屬切割到銲接實務操作等，不僅需要耐力、體力，

更要有足夠的專注力，然而在指導老師黃良田熱心的教導下，讓他深受啟發，開始覺得銲接愈發有趣。

臺南職訓中心此期職前銲接班學員共有15人，每人至少都有2~3張銲接職類的專業證照，黃良田老師說，學員結訓後至少都有2~3個工作機會在等著他們，其中不乏台塑、長榮鋼鐵與中鋼構等知名大廠，平均薪資也都有3萬元左右，只要肯用心學，在取得專業證照後，馬上就可投入職場。

臺南職訓中心主任施貞仰表示，現今年輕族群的教育程度普遍提高，但工作能力與專業技術並未隨之提升，以致與產業需求人才出現落差；她鼓勵時下年輕人，千萬不要自我設限，何妨轉換求職心態，積極進修學習一技之長，像宗穎的例子就是最佳典範，歡迎有志投入銲接領域的民眾參加職訓課程，將來不怕沒頭路。

月存4萬 大體化妝師兼酒促妹

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Yahoo!奇摩 – 2012年12月25日 下午3:24

新北市一名女子，高職畢業進入職場，就立下買屋目標，為了早日達成夢想，她白天是大體化妝師，晚上則化身可愛酒促妹，身兼數職拚命賺錢，周休1日也不喊苦，她1天花不到兩百元，每月強迫自己存下4萬元，並笑稱自己「離目標越來越近了。

台商回流 憂找不到基層員工

作者： 黃佩珊╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月23日 上午5:30

中國時報【黃佩珊╱台北報導】

政府推動台商回流方案，但紡織廠儒鴻董事長洪鎮海表示，台商不是不肯鮭魚返鄉，而是回台找不到基層員工；針對如何提高產業競爭力，羽冠電腦總經理鄭滄光和阿瘦實業董事長羅榮岳都呼籲政府，希望能夠建立媒合平台，協助產業策略聯盟。經濟部長施顏祥表示，製造業如果將海外高附加價值生產線移回台灣，政府一定會盡最大努力，解決人力問題；在台商回流的方案中，外勞配比最高四成，本勞六成，六成部分政府會大力協助。

洪鎮海說，成衣業最大缺點是需要使用大量勞力，如果沒有辦法解決人力問題，誰都不敢大幅遷移，而儒鴻在海外員工數高達九千人，但要在台灣找到九千名員工，難上加難，如果政府願意幫忙解決，就會回台投資。

鄭滄光說，南韓是我國海外最大競爭對手，南韓政府對業界整合不遺餘力，台灣雖然在資訊服務業和機械業等能力一流，但因單一機械和零件價值不高，業者以單打獨鬥的方式進行，削弱了競爭力。

鄭滄光呼籲，在面臨南韓和中國大陸激烈競爭下，希望政府提供平台，並引入顧問團隊、資訊服務業、自動化機械業等業者，協助產業策略聯盟，走向更具競爭力的整廠輸出模式。

羅榮岳說，政府如果進一步提供不同行業媒合的機會，將提高產業競爭力。以韓國三星為例，三星成立旗鑑品牌，經營範圍從家電、資訊服務、酒店、服飾等包羅萬象、範圍廣泛，台灣應該學習走向集團合作的經營模式。