高普考擬併特考 年考2次

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中央社 – 2012年3月13日 上午5:33

（中央社記者葉素萍台北12日電）考選部長董保城今天指出，為了解決高普考、地方特考「重複錄取」問題，考選部正研議合併高普考與地方特考，地方特考職缺改列到高普考，高普考同日考試，一年舉辦兩次。

每年有20萬多人次報考的國家考試「高普考」及「地方特考」，將有變革。董保城今天赴立法院司法及法制委員會業務報告，他提到，考選部已完成公務人員考試法修正草案，近日內將提報考試院審議，未來法案送立法院審議時，希望立法院支持、加速立法。

現行高普考約在每年7月舉辦，地方特考則是12月登場。高普考是接連舉辦，先考2天普考，緊接著考3天的高考，但高普考常出現「重複錄取」，同時錄取高考及普考的考生，通常選擇高考職缺，讓普考職缺用人單位「無人可用」。

董保城指出，考選部邀請各用人機關會商「公務人員考試法修正草案」，並獲致共識，未來研議將地方特考職缺改列到公務人員高普考，並另舉辦「離島、用人艱困地區與特殊用人機關」的特考。

董保城表示，特考仍維持6年限制轉調，高普考限制轉調則由1年延長為2年，高普考將改為同日考試，高普考原則上一年舉辦2次。1010312

面試人才 最重視溝通談吐

面試人才 最重視溝通談吐
〔記者謝文華／台北報導〕yes123求職網針對企業主進行的「明星辦公室」調查報告顯示，除了學經歷背景外，九成二受訪企業主面試人才最在意求職者的「溝通談吐」，人際關係和身體狀況，重要性分列二、三，至於性別、婚姻狀況、性取向和政黨背景要件，相較起來，都不成問題。
yes123求職網副理楊舜欽說，三成企業主將身材外貌視為選才因素；而過去調查亦顯示，受訪七成企業坦言會因外表而決定錄取意願，他建議，透過表情練習和發自內心的誠懇態度，也可以有職場好面相。億光電子董事長葉寅夫受訪就說，外表雖然重要，但「能力」還是No1！
寶雅國際公司人力資源副理林俊成受訪表示，面試求職者，會看他的表達能力和儀態，企業主重視的「外表」並非只是「美醜」，還包括自信、專業程度及信賴感，他常觀察面試者是否能「直視」說話的對象？是否全程有笑容？「直視」代表自信和專注，「笑容」則顯現親和力。
整形外科醫師王祚軒透露，每年轉職潮與畢業季之前，至診所進行微整形者約暴增二至三成，年齡以二十歲至四十歲為主，男女皆有。最常見在額頭及腮幫子注射肉毒桿菌素，以減少抬頭紋及達到小臉的效果，並藉由玻尿酸或微晶瓷注射在兩側太陽穴、鼻子山根處及下巴，塑造出立體的臉型。
不過王祚軒也說，求職不順利不見得是面相不好，也有可能是神情氣色不佳導致，只要做好日常肌膚保養，面試前一天充足睡眠，並保持嘴角微微上揚，也能增加親近感。
他還說，眉眼之間的間距也是重點，間距過小，讓人覺得疑心病重，透過練習可改掉皺眉習慣。

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台灣港務公司新成立將招考150名員工

【經濟日報╱記者宋健生／即時報導】 2012.02.06 12:05 pm

交通部各港務局因應航港體制改革，將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司，為改善經營體質及調整人力結構，提升整體港埠競爭力，港務公司預計招考150名從業人員，薪水從3萬元起跳，最高可達5.8萬元。 此次從業人員考試分台北、台中、高雄考區，報名期間自101年3 月1日至3月8日止，請至台灣金融研訓院網站線上報名，並定101 年4月1日舉行筆試，詳情請上各港務局全球資訊網查詢。 基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港，將整併為一家百分之百國營的港務公司，為因應經營型態轉變，及對公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備，交通部特別委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員，正取150人、備取250人，備取期限一年。 招考類別包括法務、行銷、業務、航管、財管、地產、資訊、環保、工程、機電、行政、船員等，起薪視招考等級從3萬元至5.8 萬元，年終獎金另計，薪資待遇及福利頗為優渥，預計將吸引上千人報名應考。 由基隆、台中、高雄及花蓮四港務局改制的台灣港務公司，訂3 月1日掛牌成立，行政院已核定首任董事長及總經理，將分別由高雄港務局長蕭丁訓、台中港務局長李泰興轉任。

來源【經濟日報

台鐵招考60名約僱乘務員

台鐵局首次招考約僱動力車駕駛助理，預計招考60人，3月5 日受理報名。新進人員將先接受專業訓練及操作學習約兩年，訓練學習期間月薪約2.5萬元，表現優異可獨立工作時，底薪3.4萬元，加上勤務加班費可月領約5萬元。

為增加原住民就業機會，這次預定錄取的動力車駕駛助理，其中20人須具有原住民身分，分派至花東地區服務