高齡化、少子化衝擊 4成5民眾認為退休後靠自己最實在

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月26日 下午8:01

目前全球人口結構正朝高齡化、少子化邁進，尤其以東亞新興國家人口迅速老年化態勢最為明顯。根據「CSIS(國際戰略研究中心)東亞退休」針對中國、香港、馬來西亞、新加坡、韓國及台灣等6大國家、地區調查發現，45%的台灣受訪者認為，退休生活靠自己最實在，36%則欲倚靠政府，僅7%將希望寄託在子女或家人身上。

而近來引發喧然大波的年金議題，引來社會高度關注。調查指出，82%的台灣在職受訪者期待未來能收到勞保年金的福利，但同時也有高達40%的退休受訪者反應，尚未收到勞保年金的福利。

至於退休後的收入所得，其中51%的退休者反應其收入較退休前還少，只有3%的退休受訪者樂觀認為，退休後收入將比退休前收入還多。反觀年輕族群則對國家的養老體系缺乏信心，在台灣20-39歲人群中，約有10-15%的受訪者並不指望未來可從年金體系中獲得收入，甚至擔憂隨著人口老化及繳費者相對收益者比例下降，導致養老福利日漸縮水。

保誠人壽歸納調查結果指出，目前台灣家庭贍養力度下降，也就是多數的在職者，並不期望未來可從大家庭中獲得退休後的收入資助；而隨著家庭已不足以支援退休收入成趨勢後，民眾在退休後勢必就得倚靠個人透過理財規畫以滿足退休後的收入來源

護理人力不荒了

護理人力不荒了？半年回流破5千人　月薪4.8萬就願意上工

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NOWnews – 2012年11月26日 下午12:18

記者陳鈞凱／台北報導

護理人力荒正在回流！根據中華民國護理師護士公會全聯會最新統計，今年5月以來，透過全聯會與人力銀行建置的媒合平台，已成功媒合2670人投入護理工作，其中「回流老鳥」和「新手菜鳥」約各佔一半；進一步調查還發現，護理人員第1年期望薪資，只要月薪有4.8萬就願意上工，非外界想像的獅子大開口。

超時工作、人力不足，醫師護理人力荒，打從今年4、5月就開始延燒，抗議「血汗醫院」、「畸形班表」等惡劣勞動條件，國內護理人員怒吼一波波、出走潮也一波波，但在衛生署祭出改革方案之後，情形似乎已有好轉。

配合衛生署5月提出「護理改革─近中程計畫」十大策略，中華民國護理師護士公會全聯會和人力銀行合作「建置護理人員就業輔導媒合平台」計畫，迄今已成功媒合2670人投入護理工作。

中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示，其中1545人是辦理首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」，另有1125人是停業6個月以上、再次回流護理工作者，顯示在提高大小夜班費、改善工作環境並解決人力不足等改革方案提出之後，護理人力已經在回流。

此外，衛生署今年8至11月針對全國300多家醫院調查也顯示，至10月為止，國內護理人力招募狀況共5707人，已佔上半年人員缺額7000多人的82%，預估11月執業人數還將持續增加中。

全聯會和人力銀行進一步針對1400多名離職、在職護理人員進行問卷調查，護理人員對目前工作的滿意度僅在及格邊緣，平均只有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重／壓力大」；離職者則多因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，而選擇離開護理工作。

曾修儀指出，高達5成離職者目前暫無工作，處於休息狀態，不過，有9成離職者直言若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作，至於對於臨床護理工作第1至2年的期望年薪，平均為65.86萬元，相當於月薪4.8萬。

有人上工，卻不見得長久待的下來！曾修儀不諱言，護理人員雖然已在逐步回流，但若政府無法落實先前改革的承諾，徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題，究竟留得住多少護理人員，還是個大問號。

成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

〈理財〉調查：7成9台灣人計畫儲蓄理財 平均月存23%薪水

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作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年11月25日 上午11:31

景氣差，投資難操作，連帶影響民眾理財態度轉趨保守。根據萬事達卡針對兩岸三地的民眾進行金錢管理趨勢調查發現，台灣約有79%的受訪者，計畫在未來6個月維持相同或更多的儲蓄金額，至於中國和香港也分別有78%、71%的受訪者傾向以儲蓄為主的理財方式。

調查進一步指出，台灣民眾計畫在未來6個月內將23%收入所得用來儲蓄，至於中國與香港受訪者，其收入儲蓄比例則分別為26%與21%。

儘管偏愛計畫以儲蓄的方式理財，但兩岸安地探究民眾儲蓄的動機可是不盡相同。其中，51%的台灣民眾儲蓄目的是為了退休而準備，其次則是用於投資(50%)，或購買、裝修房屋(43%)等用途，反觀59%的中國民眾存錢的主要目的則是為了累積投資資金而準備。

在理財能力方面，95%的中國民眾對自己的理財能力深具信心，高於台灣(92%)、香港(88%)。此外，台灣民眾在投資決策上普遍有極高的參與度，有77%受訪者表示會固定關注投資動態，另有81%的受訪者表示在購買金融商品前會先比較商品資訊，其中又以30歲到64歲間的台灣受訪者對投資較有概念。

勞保條例三讀 投保年齡上限延至65歲

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作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年11月20日 下午12:36

新頭殼newtalk 2012.11.20 謝莉慧/台北報導

立法院院會今（20）日三讀通過「勞工保險條例部分條文修正」，將投保年齡上限由60歲延長至65歲，三讀條文也明定，未來勞保局核定保險給付後，應在15日內給付；年金給付應於次月底前給付。如果逾期給付，而可歸責於勞保局時，逾期部分應加給利息，並有相關懲處。

根據勞動基準法第54條規定，強制退休年齡為65歲，但現行勞保投保年紀上限卻定在60歲，不僅造成中高齡勞工就業的困難，也形成勞保年金的5年空窗期。

另由於現行勞工若拖欠保費往往就需要支付滯納金，但保險給付如果延遲卻沒有相對應的規範，修法條文中也明訂，保險給付必須在15天內完成，超過15天就必須繳付民眾利息，並會有相關懲處。

提案修法的國民黨立委蔡錦隆表示，勞動基準法規定退休年齡為65歲，保險年齡應該相同才公平，對勞工的後續5年才有保障。國民黨立委鄭汝芬說，曾接到民眾陳情，因為勞保局疏失，遲遲未領到保險金，導致權益受損，修法通過後，將加計利息，對民眾更有保障。

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨

基層勞工慘、高階工作也常被壓榨！　逾兩成勞工違法加班

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NOWnews – 2012年11月19日 上午8:14

記者王鼎鈞／台北報導

領取基本月薪、時薪的勞工加薪沒著落，其他的勞工身處的工作環境也不佳。根據勞委會最新公布的「勞工工作及就業狀況調查」報告，近年遇過加班超過12小時情形的勞工高達27%。另外，薪水越多，被壓榨加班卻沒加班費或補休的情況也多。

報告指出，有50.7%的勞工在最近1年遇到加班的情形；收入愈高，加班的情況往往也較嚴重，以薪資在6至8萬元間的最多。北部較中南部加班的機會多；企業規模愈多（員工數多），加班情形愈多。

勞工遭壓榨的情況非常嚴重，調查發現，在最近1年裡，有遇到1日工作時間違法「超過12小時」情形的高達27%；薪資愈高、違法加班情況愈嚴重，北部也較中南部嚴重；但企業規模小（員工數愈少），違法情形愈多。

根據調查，在最近1年有加班的勞工裡，有14.4%「沒拿到加班費也沒有未獲補休」。收入愈高，被剝削的情況往往也較嚴重，以薪資在8至10萬元區間的加班者最慘。

違法不給加班費或補休的，以不動產業佔45.2%最多；再來是資訊、通訊及傳播業，佔28.2%。

《勞基法》規定，勞工每天正常工時加上加班不得逾12小時，且加班須給加班費，否則可罰雇主2萬到30萬元。