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工程高考／考古題找方向 沒補習照上榜

【聯合報╱本報記者張錦弘】 2012.08.13 02:42 am

在職準備考公職，要有堅持到底的毅力，鄭哲欣說，他即使上班日，每天仍讀書5-6小時。他建議考生，要勤做近10年的考古題，找出命題重點，搭配自己做的筆記，並標出常出錯或不懂的單元，腦中反覆演練解題，不用補習也照樣能上榜。 鄭哲欣指出，他決定考公職後，先上網查看以往上榜者的心得及書單，並蒐集近10年的考古題，了解命題重點與脈絡，才能擬定準備方向。 由於大學、研究所都是念工業工程，加上當預官時已考過一次工業工程類科，相關書籍、筆記都還留著，他重新再好好讀過一遍。筆記除了各科重點，還特別寫上常出錯或不懂的內容及題目。無法看書時，就在腦中不斷複習內容、演練如何解題。 白天還要上班，鄭哲欣平時把讀書時間切成早上6點到8點、晚上6點多下班後繼續看書到晚上11點；周休二日則分成早午晚三時段，一樣從早上6點讀到晚上11點。 除了上班，其他時間都在讀書，同事有時看他一臉疲憊，問他「你最近比較累喔？」鄭哲欣仍努力不懈。 他建議考生，考前一周開始按正式考試科目的時間，安排每天的讀書順序，讓自己的腦袋習慣在該時段思考相同科目。 臨場應考時，他拿到題目後，會先從頭瞄一遍，腦中先演練一下各題解題的方法，從有把握的題目下手，先拿到分數再說。 他提醒考生，考前記得確認應考文具、准考證等是否備妥，別讓突發事件影響自己的心情。

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歷年基本工資

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王品集團聯合徵才活動

台北市勞工局就業服務處「台北人力銀行」，這個週五(三號)下午一點到四點，在臺北市勞工教育館三樓，舉辦「王品集團聯合徵才活動」，北市勞工局表示，目前王品集團各品牌的餐飲員工徵才，包括徵求服務員五十名、儲備店襄理十五名等，一共釋出七十五個職缺。

派遣勞工低薪化 淪社會新貧

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自由時報 – 2012年7月9日 上午4:24

實領月薪 僅高基本工資千餘元

〔自由時報記者簡明葳／台北報導〕企業為了降低人力召募成本及彈性調整人力，人力派遣在台灣勞工市場早超過外勞人數。但不少派遣勞工在扣掉人力派遣公司抽成及勞健保後，每月實領的薪資僅比法定基本工資的一萬八七八○元僅高出千餘元。勞團估算，這群領基本工資的社會新貧人數恐逾五萬人。

社會新鮮人的羅映儒大學畢業後，透過人力派遣公司到某金融機關擔任行政工作，到職半年才知道，金融機構支付了二．七萬元的薪水，但她從派遣公司只領到二．一萬元，如再扣除勞健保費六七○元，她每月僅實領薪資二萬○三三○元，與法定基本工資差不了多少，她自嘲是「社會新貧」。

她還抱怨，受僱於派遣業，卻從未領取薪資條，只能從存摺知道月領金額，雇主有無依法提撥六％退休金、高薪低報等問題，她得再去查證。

另一位張小姐是受僱於派遣人力的專櫃小姐，起薪二萬元，獎金另計，但相較同櫃直接受僱公司的員工起薪二．五萬元，差額達五千元。

國內派遣勞工究竟有多少？官方的勞委會及主計總處並沒有詳細統計資料。主計總處也是自二○○八年才開始調查「非典型就業人數」，從統計數字來看，至去年五月，全台部分工時、臨時性或人力派遣總數量高達六十九．三萬人，較調查最初多了四．三萬人；光以臨時性或人力派遣的五十三．一萬人來看，早就超過台灣外勞人數的四十多萬人。

根據各人力銀行資料彙總，人力派遣業服務的職業別，以行政類、技術人員、電話行銷客服等基層人員最多，薪水約二萬元起。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業為了節省招募費用、勞退成本及彈性調整人力，樂於採用派遣人力，造成近幾年各大人力銀行網站，派遣公司幾乎快成僱用主流，少說都有數十家派遣公司登錄。但派遣公司抽佣比例高，且比例無法令規範、或無上限，影響勞工權益。

收費無度 每月「抽成」數千元

他批評，相較外勞管理辦法，外勞最多月付仲介服務費一八○○元，還有翻譯、諮詢等服務，但派遣公司收費無規範，每月動輒「抽成」數千元，多數還「面試完就不理」，製造出的社會新貧少說有五萬人。

勞委會工資工時科科長黃維琛對此表示，勞委會除強化勞基法內保障派遣人力應同享勞基法標準外，已嚴格規定派遣公司要依照契約，應負擔派遣人力薪水與勞健保、勞退提撥六％薪水；另如勞基法有些請假規則，部分假別必須發放工資，派遣公司也要自行吸收。