台南市府辦理約聘僱用人員招考

台南市府辦理約聘僱用人員招考

【聯合報╱記者劉金清／即時報導】 2012.03.25 11:05 pm

台南市政府今年首度辦理約聘雇用、臨時人員統一招考，連續兩天在新營區新進國小考試，今天下午結束，晚間10點前，所有錄取名單公布在中心網站（http://job.tainan.gov.tw），民眾可上網查詢。 這項招考共132個職缺，吸引3168人報名，資格審查後有2490人合乎規定。試務組統計，一連兩天總到考數1629人，到考率65%，平均錄取率8%。

台北市政府今年第五次約聘僱人員甄選活動

市北府招25約聘人員 4月開放報名

【聯合報╱記者吳曼寧／即時報導】 2012.03.29 10:00 pm

台北市政府今年第五次約聘僱人員甄選活動，4月2日至9日開放報名，徵才局處包含資訊處、水利處等12個機關，共有25個職缺，薪資從2萬6千元起跳，最高達4萬5千多元，5月初甄試。 相關資訊可查詢台北市勞工局「台北人力銀行」約聘僱人員招考專區。網址為http://www.okwork.gov.tw，有問題可電洽25972222。

公幼教保員 今年將增聘1千多人

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作者： 記者陳智華╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年3月29日 上午2:48

教育部長蔣偉寧昨天指出，好的幼教老師和教保人員是幼托整合的關鍵，教育部今年爭取5.79億元增加公立幼兒園教保人員，將增1千多人，預計6月甄試。

蔣偉寧也說，教育部研訂為期4年的優質教保發展計畫，每年至少投入10億改善公托硬體環境，會跟行政院爭取預算。

蔣偉寧昨天到立法院教育文化委員會報告幼托整合案，除宣示要全面改善公托軟硬體設備及師資，也重申幼照法上路後，孩子課後照顧的服務只有增加，不會減少，除國小辦理課後照顧，幼兒園也可提供服務。

鄭麗君等多位委員關心部分鄉鎮市在幼托整合後關閉公立托兒所，造成原本以職代身分從事幼保的工作人員大量失業。立委林佳龍等人也指出，教保人員每月的薪資比教師少1萬元，薪等也較低，讓各界擔心影響幼教品質。

教育部國教司指出，幼照法18條規定，公立小學附設的幼兒園若符合1:15師生比，每一幼兒園可再加一名教保員，預估增加1千多人；公立幼兒園201人以上可增一名護理人員，預估增100多人，公立幼兒園還可依法外加廚工，預計可增1千多人。國教司說，公立幼兒園8月改制，8到12月多出來的人事費用，已跟行政院爭取到5.79億，明年經費要再爭取。

國教司也表示，幼照法通過前在公立托兒所的教保人員，包括公務人員、雇員 (類公務員)，由原單位繼續任用，700多位依約雇人員雇用辦法聘用或職代者，原單位有需要即可繼續聘用。

配合幼照法通過，教育部訂公立幼兒園教保人員進用辦法，受勞基法保障，進用人員屬於不定期契約，非一年一聘，園所不得隨意解聘。由縣市統一招考，專科畢業起薪3萬2千元，大學畢業3萬4千元，研究所3萬6千元，且薪級有15級，大學畢業最高可達4萬8千元，研究所最高逾5萬元。

8大行業掃A勞檢 超時工作比例高

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中廣新聞網 – 2012年3月29日 下午4:41

勞委會今天（二十八號）公布去年檢查雇主是否A勞工加班費的「掃A勞動檢查」結果，違法比例超過百分之三十。違規比例最高的，是延長工時超出規定，有一千兩百二十七件；其次是延長工時沒給加班費，有一千兩百件。其中金融保險、餐飲業、資訊傳播業都入列。（戎華儀報導）

勞委會去年七月展開有史以來最大規模的「掃A勞動檢查」，二十八號公布檢查結果，總共檢查了一萬一千四百一十三廠次的廠商，違規的比例有百分之三十點七。

企業五大違規項目中，最多的是「延長工時超過法令規定」，違規件數佔總檢查件數的百分之二十七；其次是「延長工作時間未依規定加給工資」，佔了百分之二十六。

勞委會檢查的對象，主要針對超時加班和沒給加班費違法比例較高的金融保險、住宿餐飲業、製造業、運輸倉儲和通信業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術於樂休閒服務業和科學及技術服務業等八大行業，調查勞工被雇主A加班費的情況。

勞委會表示，讓員工超時工作或沒有依法給付加班費，雇主最高可處三十萬罰鍰。勞工如果認為雇主違法規定，可向當地各縣市政府勞工或社會局處，以及勞委會申訴專線○八○○-○八五一五一申訴。

公務員初考 錄取創3年新高

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中央社 – 2012年3月21日 上午5:32

（中央社記者蔡和穎台北20日電）行政院人事行政總處今天表示，101年公務人員初等考試將於明天上午放榜，考試共計錄取639人，包括正額錄取521人及增額118人，人數創近3年新高。

人事總處表示，選填志願相關說明資料（含網路認證密碼），將由考選部連同成績單於明天榜示當天，寄發錄取人員。

人事總處說，選填時間由26日上午9時起至4月5日下午6時止，分配結果預定於4月12日上午10時整，在人事行政總處全球資訊網公告，並以書面通知各正額錄取人員。

考選部指出，101年公務人員初等考試總計報考6萬9578人，全程到考5萬1728人，錄取639人，其中正額錄取521人，增額錄取118人，錄取率為1.24％。1010320

高普考擬併特考 年考2次

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中央社 – 2012年3月13日 上午5:33

（中央社記者葉素萍台北12日電）考選部長董保城今天指出，為了解決高普考、地方特考「重複錄取」問題，考選部正研議合併高普考與地方特考，地方特考職缺改列到高普考，高普考同日考試，一年舉辦兩次。

每年有20萬多人次報考的國家考試「高普考」及「地方特考」，將有變革。董保城今天赴立法院司法及法制委員會業務報告，他提到，考選部已完成公務人員考試法修正草案，近日內將提報考試院審議，未來法案送立法院審議時，希望立法院支持、加速立法。

現行高普考約在每年7月舉辦，地方特考則是12月登場。高普考是接連舉辦，先考2天普考，緊接著考3天的高考，但高普考常出現「重複錄取」，同時錄取高考及普考的考生，通常選擇高考職缺，讓普考職缺用人單位「無人可用」。

董保城指出，考選部邀請各用人機關會商「公務人員考試法修正草案」，並獲致共識，未來研議將地方特考職缺改列到公務人員高普考，並另舉辦「離島、用人艱困地區與特殊用人機關」的特考。

董保城表示，特考仍維持6年限制轉調，高普考限制轉調則由1年延長為2年，高普考將改為同日考試，高普考原則上一年舉辦2次。1010312

面試人才 最重視溝通談吐

面試人才 最重視溝通談吐
〔記者謝文華／台北報導〕yes123求職網針對企業主進行的「明星辦公室」調查報告顯示，除了學經歷背景外，九成二受訪企業主面試人才最在意求職者的「溝通談吐」，人際關係和身體狀況，重要性分列二、三，至於性別、婚姻狀況、性取向和政黨背景要件，相較起來，都不成問題。
yes123求職網副理楊舜欽說，三成企業主將身材外貌視為選才因素；而過去調查亦顯示，受訪七成企業坦言會因外表而決定錄取意願，他建議，透過表情練習和發自內心的誠懇態度，也可以有職場好面相。億光電子董事長葉寅夫受訪就說，外表雖然重要，但「能力」還是No1！
寶雅國際公司人力資源副理林俊成受訪表示，面試求職者，會看他的表達能力和儀態，企業主重視的「外表」並非只是「美醜」，還包括自信、專業程度及信賴感，他常觀察面試者是否能「直視」說話的對象？是否全程有笑容？「直視」代表自信和專注，「笑容」則顯現親和力。
整形外科醫師王祚軒透露，每年轉職潮與畢業季之前，至診所進行微整形者約暴增二至三成，年齡以二十歲至四十歲為主，男女皆有。最常見在額頭及腮幫子注射肉毒桿菌素，以減少抬頭紋及達到小臉的效果，並藉由玻尿酸或微晶瓷注射在兩側太陽穴、鼻子山根處及下巴，塑造出立體的臉型。
不過王祚軒也說，求職不順利不見得是面相不好，也有可能是神情氣色不佳導致，只要做好日常肌膚保養，面試前一天充足睡眠，並保持嘴角微微上揚，也能增加親近感。
他還說，眉眼之間的間距也是重點，間距過小，讓人覺得疑心病重，透過練習可改掉皺眉習慣。